领导称呼下属先生什么意思

10.搞懂上司的“弦外之音”

含蓄，是中国人讲话的普遍特点。职场生活中，尤其是作为领导者，他们有什么意图往往不会直接说出来，总是选择迂回委婉地讲出。听话的下属需要细心领悟与揣摩，若听不出上司的“弦外之音”，则上司很难与自己继续交谈下去，而且会招致上司的不快，在以后的工作中也可能会对你产生诸多的不满。

职场生活中，我们经常可以听到一些上司这样埋怨：“我简直是对牛弹琴，不管我用多少暗示，他就是不明白我的意思。”的确如此，在与上司交谈的过程中，有很多下属总是不明白上司的意思，听不懂上司的暗示。换言之，也就是听不懂上司的“弦外之音”，搞不清上司的真正心理。

不乏有这么一些上司，他们总是“话里有话”，如果下属不仔细琢磨或者是理解错误，就很难弄清楚他真正想要做什么，进而也就会形成一些误解。例如，有些上司总是喜欢说一些与他的真正意思相反的话，认为某人不够勤奋、工作偷懒时，却说：“××工作挺努力的嘛，这么快就把工作做完了！”但是语气中却流露出一丝不屑，此时，下属如果真把这句话理解成是上司对自己工作的赞美，就大错特错了。

还有一些上司，他的一句话中可能包含着多种意思，究竟哪一种才是他想要表达的真正含义呢？这就要求下属有一定的领悟能力，能够从话语的复杂意思中领悟到他想要表达的真正意思，这样才会了解上司的内心，赢得上司的好感，并进而使他对你产生信赖。

例如，刚到公司不久，领导找你谈话：“你到公司还没多久，工作成绩也不错，以后有什么打算呐？”这句话中就含有领导的特殊意图，他可能就是在考察你的工作心态。你若坦率地说出自己的理想志向，他可能会以为你过于幼稚、缺乏城府；你大谈自己的事业理想，他又可能会认为你只是把公司当成一种跳板。所以，一定要“三思而后说”。

很多时候，只是一句简单的话，在不同的情境之下用不同的语气说出来，其中的含义就有可能不同。所以，要想把握领导的弦外之音，下属需要做的就是要努力根据对方的交谈内容、声音大小、语速快慢、表情神态、肢体语言、具体语境来分析，上司不同的表现中会暗含着不同的意思。因此，交谈的过程中，下属很有必要努力发现对方的每一个细微的表情和动作变化，进而洞察出上司真正的心理。

这就要求做下属的，脑筋一定要转得快，一定要跟得上上司的思维。当然，上司之所以能够做你的上司，他必定有他的能力和一套为人处事的方式，也必定有比下属厉害的地方。这就要求下属应该不断地向自己的领导学习。如果让你去联想集团担任一个副总裁，你的思维是不是会比柳传志的思维还要快，恐怕没有几个人敢说出如此的大话。而柳传志之所以能够领导联想，之所以能够把联想发展成今天这个规模，肯定有很多值得下属学习的地方。

因此，你不但要努力地学习知识技能，更应该努力向你的上司学习，这样你才能够最大程度地听懂上司的言语。与上司谈话时，当他说出上一句话，你能够知道他下一句想要表达的是什么，这样才会听懂上司的言语，跟得上上司的思维。如果你不去努力地学习，上司的思维已经走得很远了，你却才刚刚起步，这样下去，上司怎么能够青睐你、提拔你呢？

职场生活中，很多人都想超越自己的上司，这是非常可贵的精神，但要想超越你的上司，最重要的一点就是要跟得上上司的思维，能够搞懂他的“弦外之音”，明白他到底想让你做什么。如果连他的这点意思都搞不懂，那么就更谈不上赶上和超越了！因此说，在与上司交往的过程中，一定要搞懂他的“弦外之音”，并能够巧妙地回应，如此，你才能够变成他最为青睐的下属！

厚黑智慧

中国的语言是很高深和微妙的，而领导们大多深谙这一“精髓”。这就要求下属在与他们交往时，一定要多留个心眼，搞懂他们的“弦外之音”。