小马和小赵

1.好同事不等于好朋友

小马与小赵是多年的好朋友。在同一个车间，平日形影不离，无话不说。在最近一次民意测试中，小马得分最高，并经同事推选和领导批准，小马被任以工段长一职。小马决心不辜负同事们的愿望与领导的信任，表示要把纪律涣散、生产效率低的工段整治成全厂一流的工作段。可是万事开头难，在他宣布工作纪律的第三天，就有几个职工，其中包括他的好友小赵，在上班期间擅自离职，上街闲逛。虽然他们不到十分钟就回来了，但这种行为实属藐视工段纪律，令小马大为恼火。

于是，当天下午他就召集全段员工开会，对这种违反工段纪律的行为进行严厉批评。为了表示自己与前任工段长不同，他当众批评了小赵，以示他大义灭亲，刚正不阿。但小马万万没有料到，小赵当即同他顶撞，指责他为了往上爬不惜用朋友垫脚，并宣布从此与小马恩断义绝。小马为此陷入苦恼之中，他不想失去小赵这个朋友，更不能置自己的誓言于不顾。不知如何是好。而小赵事后仍然怒不可遏，心情沉痛，不能释怀。

实际上，小马与小赵根本没必要为此事苦恼与痛苦。只要他们能够冷静地掂量一下对方同自己到底是什么关系即可。因为事实表明，他们根本没有搞清楚这一点。

小马与小赵“在同一个车间，平日形影不离，无话不说”。其关系似乎已相当“铁”了，彼此都认为，关键时刻双方都会互相维护，“两肋插刀”。而事实并非如此，好同事并不等于好朋友，朋友圈是八小时之外的天地，而同事圈则是八小时之内的空间。好朋友之间的友情以共同的性格、爱好、习惯、经历等不可选择的“天然同类”为基础；而好同事之间的友情固然也包括这些同类，但双方能“好起来”的原因则多是因为有共同的工作理念，在单位有共同的地位、处境、工作经验，甚至是对某些领导的不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。

好朋友间的友谊如陈年老酒般香味持久，时间越长越弥足珍贵。许多人喜欢多年与一些朋友保持友谊。令人惊讶的是，穿开裆裤时他们是朋友，中学时他们是朋友，大学时他们是朋友，十年后他们依旧是最好的朋友。在这期间，也许彼此都交了新的朋友，而且随时间的推移彼此对对方都有新的认识，但他们之间难割难舍的依然是那份老朋友的情义。当然这期间他们会因升学、工作变动或仅仅是兴趣爱好的差异而中断了来往，但是多年之后仍然会以某种方式重新恢复这份友谊。

然而好同事之间的友谊却不然。友谊的深浅并不决定于认识时间的长短，但是如果因升迁、调动而不能经常在八小时之内相处的话，好同事就会渐渐疏远，而彼此谁也没有遗憾之感。在工作中你因疏忽大意而出小差错或因私事而迟到或早退一两个小时，好同事都会为你隐瞒掩护。然而如果是面对共同的利益得失，比如升迁、到国外深造等。好同事也许只能先向你道一声“对不起”，然后弃你于不顾。而你那些八小时之外的好朋友是绝对不会这么做的。

小赵在遭到小马批评后，生气与伤心是因为他把小马当成了好朋友，而不仅是好同事，他认为好朋友应该是互帮互助，遇事两肋插刀，怎能像小马这样，刚当上“芝麻绿豆官”便置朋友于不顾，甚至把朋友当成往上爬的垫脚石？殊不知他与小马关系再好，但终究都是同事关系，都在一个圈子里谋前途，彼此之间的利益冲突是在所难免的，所谓“两害相权取其轻”。小马这么做又有何错，连“包青天”都可以为了自己的工作大义灭亲，小马又何尝不能为了工作批评一下小赵呢？错只错在小赵太把小马当“好朋友”了，错只错在他不该凭意气用事当场宣布与小马“恩断义绝”。好友、兄弟之间“割袍断义”之事是自古皆有，这就意味着从此一刀两断，不再来往了。而作为低头不见抬头见的同事，即使说私事上从此不再有任何瓜葛，那么公事上能一刀两断得了吗？何况小赵如此明目张胆地宣称与自己的上司“恩断义绝”，又岂会有好果子吃？

厚黑智慧

朋友是朋友，同事是同事，好同事绝不等于好朋友，不要对他们寄予太高的期望与要求，否则，失望和痛苦的只能是你自己。