价值大小决定成就大小

价值大小决定成就大小

一个人在从事某项事业时，其赋予该事业价值的大小，往往决定事业最终能够达到怎样的水平。

上述松下电器的事例就是典型，而这一现象并非个别。

20世纪90年代，美国斯坦福大学的詹姆斯·柯林斯与里·波拉斯，花了整整6年的时间，对美国等国家一些创立时间最久(有的长达100年)、最有建树的公司进行了深入的研究。

其研究成果震惊了西方经济界：这些公司无一例外都是“目光远大的公司”，也就是说，是一些不仅赢利，而且有着存在于赢利背后的核心价值观和理想的企业。

这些价值观和理想长期引导和激励着全公司的人，并且成为企业的生存和发展之本。

在该书中，他们披露了美国默克公司、迪斯尼公司、摩托罗拉公司、日本东芝公司等一系列有着“核心价值观”的公司的材料。

如默克公司，是世界上最有名的制药企业之一。在它过100岁生日的时候，出了一本书，书名是《价值观与理想：默克公司的一百年》，书名连该公司是干什么的都没有说。

为什么不说？因为该公司自成立不久，就推出了一系列的“超经济价值观”，如：

第一条：“我们的工作是维持和改善人类的生活。衡量我们一切行动价值的标准是我们在这方面所取得的成就。”

第六条：“利润，但是利润应该来自有益于人类的工作。”

正因为有这样的价值观，该公司曾做出过很多次以“纯经济价值观”看来是十分愚蠢的举动。

如公司曾花巨资，并冲破层层阻力，在相当长的时期内，免费向全世界100万名患者赠送“美克替曾”药，以治疗一种能导致人失明的寄生虫症。

但是，就是这样一个坚持“药是为人生产的，不是为利润”的公司，成了世界医药界数一数二的企业。

默克公司的发展轨迹，解除了大多数经济界人士多年来关于“利润与公益不可兼得”的“认定”，宣告了这一观点的破灭。该公司在整个发展过程中一直既追求伟大的理想，又追求实际利润。

洞悉这一点，对正在进行市场经济建设的中国来说，是特别有价值的。

中国自从20世纪90年代初正式提出建立市场经济新体制，经济领域里发生的变化，可以说是翻天覆地的。

但是，把一个健全社会包括法律、秩序、文化、教育、观念等多方面的东西，也视为重要的指标来考察，就出现了一些较为明显的问题。

如一批“以自我为中心的经济动物”的出现，一批缺乏道德责任的“空心人”的出现，以及一批“没有灵魂”的企业的出现，以及相伴相生的社会问题。

出现这一切问题的重要原因之一，是在价值观上，社会出现了较大的缺失、混乱与迷茫。缺乏一种关于“市场经济”的全面、健康的社会价值观，成为当前中国诸多问题的根源之一。

“市场经济的最大优势是以市场来配置资源”，不过是一种经济价值观，不是社会价值观。

因为，社会价值观总是与“人”作为有思想、有感情的“社会性动物”这一点有关的。

它总是与个人命运紧密挂钩，说明着人存在的理由。因而它往往比纯粹的经济观更能获得人心，也拥有更大市场。

更令人深思的是：即使是一些发展迅速，而且从纯经济角度、按“常规”来看也必然还要大力发展的企业，到一定程度后，也突然出现发展不下去的情况，甚至土崩瓦解。

一些自认为“成功”的企业家，到了一定程度后，不仅觉得企业再也不可能发展了，而且自己根本就不想发展下去了。因为他觉得“没劲”、“没意思”。

有相当数量的中国企业家(甚至是不少“成功”的企业家)，都有一个正确而强大的原动力问题没有解决。

所以，中国的企业，也应该重视“市场经济中的超经济价值”。