创业怎么找厂

第二节　职业理想的实现

一、择业与求职

面对着严峻的就业形势，“求职难”对学生们提出了挑战。然而就业市场蘊含着无限的生机，也为学生们提供了大量的机遇。怎样才能把握住这些机遇呢？

1．端正择业和求职态度

我国当前正在进行社会主义市场经济建设，正面临着全球经济一体化和加入WTO后的严峻形势。这样的经济制度和经济形势，既为学生就业提供了机会，同时也提出了挑战。学生们面对当前的就业、求职环境和自身实际情况，在择业和求职时必须摆脱传统的就业理念，培养起新的就业观念。

阅读材料：

对电脑情有独钟的陈某，一直很优秀，毕业后的目标，是成为一名电脑技术人员。一次，他去一家电脑公司面试，同时竞争的还有两位男生，一位来自清华大学的计算机系，另一位来自上海大学的计算机系。老板一视同仁，给的试用期是三天，工作是卖软件。清华大学的男生当即就放弃了。三天后，上海大学的竞争对手也主动放弃。最后，陈某留在了岗位上，做了一个月软件售货员之后，他成了这家公司的一名技术人员。

思考：陈某实现了他的职业理想？陈某成功的窍门是什么？

（1）职业无贵贱

社会各行各业是彼此依赖，互相需要的，行业无贵贱，工作无尊卑。只要是个人通过诚实劳动来获取社会报酬，满足个人和社会的需要都是高尚和神圣的。因而每个学生在择业时要摒弃世俗偏见，平等看待各种职业，要明白只有工作性质不同，没有高低贵贱之分。一个人无论从事什么职业，只要靠自己的诚实劳动获得合法收入，就是光荣的！

（2）生存是发展的基础

人有许多需要，但最基本的是生存需要，生存需要得不到满足，就谈不上发展，而就业是保障生存的基本条件。每个人都可能有自己理想的工作目标，希望一步登天式地找到理想中最好的工作。其实，现实生活中哪来那么多的“一步到位”？不如把自己放在低一点的位置，从而走出“高不成，低不就”的误区，退一步，说不定是更广阔的天空。所以学生应当树立先就业后择业，而后图发展的新观念。因为生存毕竟是发展的基础。人有很多需要，但最基本的是生存需要，生存需要得不到满足，就谈不上发展，而就业是保障生存的基本条件。

阅读材料：

某毕业生想在一家中外合资公司求职，于是，他给公司总经理寄去一封短笺。很快他就被录用了。原来打动该公司老总的不是他的学历，而是他那特别的求职信件——请求随便给他安排一份工作，无论多苦多累，他只拿同样工作的其他员工薪水的五分之四，并保证工作做得比别人还要优秀。

进入公司后，他果然干得很出色，公司主动提出给他满薪，他却始终坚持最初的承诺，比做同样工作的员工少拿五分之一的薪水。

后来，因受所隶属的集团经营决策失误影响，公司要裁减部分员工，很多员工无奈地失业了。他非但没有下岗，反而被提升为部门的经理。他仍然主动提出少拿五分之一的薪水，但工作依然兢兢业业。后来，公司准备给他升职，并明确表示不让他再少拿一份薪水，还允诺给他相当诱人的奖金。这时，他反出人意料地提出辞呈，转而加盟了各方面条件均很一般的另一家公司。

不久，他就凭着自己的非凡的经营才干，赢得了新加盟公司上下一致的信赖，被推选为公司总经理，当之无愧地拿到了一份远远高于那家合资公司许以的报酬。

思考：①该生的哪些条件打动了用人单位？②为什么在许多员工被裁的情况下该生却得到了提升？③该生转岗成功的原因是什么？如果你处在当时的那种条件下会“跳槽”吗？④你从该案例中悟出了什么道理？

分析：①树立先生存后发展的择业、就业观；②走上工作岗位后首先要虚心学习，了解所从事的职业岗位；③踏实肯干，使自己尽快进入角色，不斤斤计较所得报酬，牢记职业前景胜于薪酬，才能站稳脚跟；④转换职业的成功最终取决于从业者全面素质和过硬的综合职业能力。

（3）正视现实、正视自身，从实际出发求职择业

正视现实，就是在求职时面对职业和劳动力市场的现实，从实际出发、处理好现实与理想的关系。正视自身，就是依据科学的方法对自己进行全面分析和综合评价。只有根据职业、劳动力市场和自身条件的实际去求职择业才能成功。

当前，造成就业形势严峻的原因主要有两个方面：一是劳动力供大于需；二是一些环境差、待遇低，但又急需用人的企业无人问津。因此，学生应当在“双向选择”的择业过程中，要有适应社会需要的思想准备，并能够根据改革的新变化、新形势产生的新要求，及时调整自己的职业志愿和择业目标。有的学生在择业过程中太过于理想化，总想找一份既轻松又挣钱的工作。这种理想化的择业态度是不正确的，具有这种择业态度的学生不切实际地估价自己和不现实地要求社会，把自己的职业前途设计得过于美满。这种一厢情愿的择业方式，一方面影响及时就业，另一方面也会导致在工作中不安心本职工作，患得患失，影响自己的成长和进步。所以，学生在择业时应该正确看待自己，不要刻意追求理想化的职业，而应在工作中寻找新的兴趣，在工作中增长才干。

阅读材料：

某家公司招聘一名电脑打字员，要求打字速度不低于每分钟100个字，通过职业介绍所向社会招聘。职介所的工作人员第一次带来三位应聘的小姐，该公司经上机考试下来，连一个合格的也没有。该公司问职介所的人，有没有把招聘条件向她们讲清楚，职介所的人回答说：“讲清楚了呀！她们都说能达到100个字的”。三位小姐个个面带愧色，显然，是她们自己不行硬说行的。

思考：她们求职失败的原因是什么？

想一想：有位同学曾说：“我理想中的工作是这样的：时间应该比较灵活；有创造性；有松有紧、有张有弛，重要情况下大家一起往前冲，无关紧要的事情偷个小懒也无妨；同事们不必志同道合，性情良好即可。我相信这样的工作确实存在，所以一直在不懈地寻找。”听了这位同学的话你想对他（她）说点什么？

（4）要有长远眼光

职业发展是实现职业理想的重要途径，有些人在择业求职时，往往只考虑某职业社会声望的高低、工作条件的好坏、工资的多少等因素，这是非常片面的。某一职业，也许现在不为众人所看好，但为国家所鼓励，为社会所必须，将来就会兴盛起来。如中医、环保、海洋食品方面的职业、岗位等。择业、求职主要考虑职业是否有利于自己专长的发挥和职业理想的实现，应该有长远的眼光。只有在职业活动中不断追求进步，才能实现职业理想，实现人生价值。

想一想：中国加入WTO后，增加了对人才的需求，请思考一下今后我国急需哪些人才？

2．讲究择业与求职的方法

择业与求职本身就是一项工作，要认真地去做好它。寻找求职途径，掌握求职的方法和技巧是成功就业的重要条件。要想找一份满意的工作，除有良好的思想道德素质和过硬的智能素质以外，还必须讲究择业和求职的方法和技巧。电视剧《西游记》主题歌有句歌词：“敢问路在何方，路在脚下。”只要正确地估计自己，充分地开发自己，抓住时机，你就会找到适合自己的工作，找到通往胜利的道路，开拓出亮丽的人生风景线。中职生在学习期间就应该多积累相关的知识，训练相关的行为。求职一般有以下过程：

（1）收集和处理就业信息

就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。就业信息是青年学生职业选择和顺利就业的重要依据和可靠保证。常言道，“知己知彼，百战不殆”。要选择适合于自己的专业、职业，“知己”只是一个方面，另一个重要的方面是“知彼”，即要了解职业信息。一个对职业毫无了解的人，在就业时只能是瞎撞。就业信息不真、不够、不畅，就会增加毕业生择业难度。在信息化时代，谁拥有的信息量多，并能够有效利用信息，谁就获得了主动权，就意味着能够走向成功。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，因此毕业生应当及时、全面地掌握就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行分析、筛选和整理，寻找到适合自己的职业，提高就业的成功率。

（2）就业材料的准备

多年的寒窗苦读，所学本领能否为社会所承认、接受，就业是重要的标志。为了得到一份工作，许多同学施展了浑身本领，其结果也不一定能如愿。绝大部分刚走上工作岗位的毕业生最大的体会是：找工作难，而准备一份完美的就业推荐材料则更加难。这是因为，推荐材料质量的高低将直接影响到用人单位对毕业生的第一印象，进而影响到可否有机会面试和能否被录用。它具有相当于“敲门砖”的作用。许多成功的求职学生，正是由于准备了丰富多彩、打动人心的求职材料而一举中的，因为材料本身也反映了一个人的文化修养、能力水平以及开拓创新精神。

毕业生自我推荐材料的准备总的要求是“诚实可信、言简意赅、美观大方、特色明显”。一般来说，自我推荐材料由求职信、个人简历、毕业生双向选择就业推荐表、各类获奖证明等材料组成。

写好一封求职信

求职信也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。

求职信在求职过程中作用重大，因此，求职信从形式到内容都应给人以美感。在形式上，信可以打印（但签名一定要用手写，而不能打印），可以手写。信的内容可以简单概括为以下几方面：简单介绍你自己；简单描述你对该用人单位的认识；简单说明你的能力与意向；请求用人单位给予一次面试的机会。具体地说，一封完整的求职信应做到以下几点：

① 称呼得体，格式正确。大部分用人单位人事部门的同志既有职务，又有职称和学位，一般以高者尊者称呼。称呼后的问候语一般应为“您好”而非“你好”，若你称呼的招聘人非一人时，千万别用“您们好”的字样，这样不仅让人觉不出你的问候，反而使他们认为你才疏学浅，连起码的常识都不懂。在信结束时，别忘了写上祝福语，署上你的大名，注明年月日，切不可将上述三者关系搞颠倒了。

② 应在信的一开始就能抓住读者的注意力，使其自然而然的往下看。要知道，招聘人每天都会收到若干封求职信，若你的信落入俗套，毫无特色可言，阅信的人会只用几秒钟或十几秒钟的时间就会将你的信快速“扫描”一番，然后扔进废纸篓。相反，如你的信写得与众不同，一开始就能引起读信人的注意，并表述得体，阅信人会耐着性子甚至很有兴趣地将信看完，这样，你的名字很有可能列入候选人的名册。

③ 既不可空话、套话连篇，也不可过于自负。空话、套话太多，招聘人会认为你太世故、太圆滑，不适宜选用；过于自负，往往给人不谦虚、不踏实的感觉。

④ 信的写作上应文字优美，表达流畅，简洁明了。一封用词优美、表达流畅的信，既能体现出求职人的文字写作能力和语言表达能力，又能给招聘人以美的享受。同时，求职信内容不宜太长，若求职信的打印不宜超过一页A4纸，若手写求职信也最好别超过两页。信写好后，应交给老师和同学看一看，请他们提提意见，找出错别字。

写好个人简历

个人简历和求职信具有同等重要作用。个人简历是自己学习、工作、生活经历的简要记述。个人简历的格式可以不限，但应当包括四个方面的内容：列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况；简述自己的学习、工作经历，在学校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好和特长，适宜从事的工作；简述自己的愿望和工作目的；写上自己的通信地址、联系电话、邮政编码等（若有E-mail地址、电传、移动电话当然也应附上）。

撰写个人简历应注意以下几点：

① 不可认为个人简历越长越好，越细越好。如果一写上千言，用人单位的招聘人员是没有那么多时间去读的，反而令人生厌。甚至招聘人员还会认为：此人概括能力差，工作中的能力由此可见一斑。个人简历和求职信一样，要求用词准确、精练，写出自己的特色来，让人感觉到你和别人有点不一样，这样的简历才有“生存”的机会。

② 个人简历写好后应注意请有经验的老师、同学加以修改，或提出意见。

③ 不能以为个人简历是为了获得面试机会就可以弄虚作假，编造事实，抬高身价。因为争取面试机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果一时作假取得了面试机会但被对方识破后就会丧失信誉，不利于进一步找工作；或者就是取得了工作，但当用人单位查阅了个人档案后，毕业生又极有可能被退回学校。这样的例子并不少见。

④ 不能以为简历是自己状况的自然展观，是经历、学历和能力的描述而丝毫不加斟酌。事实上，要使自己获得面试机会，就必须认真撰写简历，做到字斟句酌，写出有特色、有分量的东西来。但若过分追求特色，标新立异，用词生僻，使人看后如云雾之中，不知所云，则结果更糟。

总之，个人简历应做到篇幅合理，布局得体，结构清楚，逻辑性强，行文流畅。简历最好用打印机打出来，可以复印使用。

毕业生双向选择就业推荐表

毕业生双向选择就业推荐表是由省教育厅统一印制的，其栏目有学校名称、代码、专业、姓名、学号、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、外语水平、计算机水平、特长爱好、奖惩情况、学校评语、学校毕业生就业指导部门推荐意见。一份完整的推荐表应填写好所有栏目，学校毕业生就业部门盖章生效。因推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有唯一性，每位毕业生只有一份原件。

填写推荐表应注意以下几点：

① 推荐表的内容应真实可靠，无论是奖惩情况、外语水平、特长爱好等都应如实填写。

② 推荐表中的学校评语由学校的各系部填写，内容应实事求是，一分为二。完整的评语，应充分肯定毕业生的优点和成绩，同时也应指出毕业生的不足。这既是如实反映情况，也是对毕业生负责任的表现。

③ 推荐表原件不可仿制，更不可谎称遗失而重新补办。这样做，会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。

④ 推荐表需附学校签发的在校期间学习成绩表。毕业生不可随意更改成绩。

在“双向选择”的过程中，毕业生可以使用推荐表和学习成绩表的复印件进行“自我推销”。原件在签订就业协议时使用并在报到时交人事主管部门。

备好其他各类求职材料

为更进一步证明自己所取得的成绩和各种荣誉，增加自身的砝码，加深用人单位对自己的印象，就需要提供可以说明自己能力、成绩的各类获奖证明，这主要指在大学期间所获得的各类奖励和荣誉等。具体地说，可以分为以下几大类：

① 毕业证书、学位证书、各类学历证书和结业证书；

② “三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉证书；

③ 英语等级证书，计算机水平等级证书，各类奖学金等级证书；

④ 社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等各类活动的获奖荣誉证书；

⑤ 在正式出版物发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像作品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图像资料；

⑥ 其他有关专长、爱好的证明材料等。

这些获奖证明材料或荣誉证书，都是毕业生的拳头产品，是敲开用人单位大门的重磅炸弹。因此，无论用人单位或毕业生自己，对此类材料都十分重视。

上述几类材料构成了完整的毕业生自我推荐材料。毕业生可将个人简历、推荐表、各类获奖证明复印成A4大小若干份，并装订成册，在装订好的材料封面上，置上学校的校名和标志性图案，则成了一份完美的、详细的自我推荐材料。

（3）面试

面试是通过当面交谈问答，对应试者进行考核的一种方式。面试需要注意以下三个原则：

① 要抓住每一次由自己讲话的机会，充分展现自己的优点、尽量回避自己的缺点。面试时，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要“精雕细刻”。

② 要抓住各种机会反复明确强调自己有信心胜任这项工作。从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否能胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。面试过程中，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”，不仅要说出支持论点的论据，更要强调这个论点本身，请注意：成功就是简单的事情重复做。

③避免同面试官争论，特别要避免在那些无实质关系的问题上同面试官争论。面试官代表招聘单位对应聘者进行“审问”，有的面试官为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，虽然你答对了仍说你错，这时应聘者应沉着冷静，避免争论。争论会令对方感觉不舒服，这对应聘者而言是致命的。对此，应聘者要给面试官留下一个良好的印象是十分重要的。

面视还应当注意以下八个方面的细节：

① 做好面试准备，包括接听面试通知电话。接听面试通知电话，对方会从你的声音体会你的反应和你的态度，因此应聘者接听面试通知电话时反应要快，语言表达要流畅，语气要热情，显得很投入，切忌冷淡，对对方要有礼貌并表示感谢，确认面试的时间、地点及其他要求，并让对方先挂断电话。

② 说好应聘者开口说的第一句话：“非常感谢贵公司给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色”，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。

③ 注意倾听及询问 ，千万别与对方抢话。倾听是了解对方的最好机会，正所谓知己知彼。询问也是为了了解自己想要了解的情况。

④ 避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同对方争论。争论将使面试官的“心情不爽”。

⑤ 恰当赞美对方。这个世界上，谁都喜欢听好话。当然不要作出明显不符合实际的赞美，赞美应以对方能接受为准。也许可以这样赞美对方：“我觉得您长得很像我在大学时的一位老师”，也可以这样赞美：“我认为贵公司很重视人才。”

⑥ 向主考官要名片。名片上有很多信息，当然，如果对方不给也无所谓。

⑦ 说好面试结束前的最后一句话：“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会表现出色。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见。”结尾时，把应聘者对这个职位的信心和渴望再向对方反复强调一下，加深留给对方的印象。

⑧ 如果还没有确定上班时间，就不要相信面试官的任何承诺。不要作任何期待，就当什么事都没有发生过，立刻全情投入其他的应聘活动中。

（4）笔试

笔试就是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的专业理论、专业技能和文化素养等综合素质进行的测试。测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求高的专业公司。随着国家人事制度改革的进一步深化，笔试将越来越成为人事部门、用人单位录用人才的重要依据。因为对于供职单位或部门来说，要深入了解每一位求职者，仅凭面谈、面试的第一印象就作出判断或许是不全面的，容易凭个人爱好和感情对应聘者评分。所以，笔试对应聘者来说提供了公平、公开、公正竞争的机会，对人事部门和用人单位来说，这也是考核应聘者真才实学的好办法。

笔试主要限于一些专业技术要求较强和对录用人员素质要求较高的单位。笔试内容一般包括三方面：一是知识面的考核。主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识的考核。二是智力测试。主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验。主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，争取好成绩。注意按要求的时间准时到场，不能迟到。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。因此，参加笔试要认真复习，作适当准备，但也不能过度紧张。因为过度紧张会直接影响到个人水平的正常发挥。

用人单位通过笔试，不仅注重卷面得分的高低，还考察求职者其他方面的素养。参加笔试者要注意书写是否工整、卷面是否整洁。另外还要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。如果确有特殊原因不能参加考试，应当提前说明，并请求缓考。有不明白的问题，要举手喊“报告”，请监考人员帮助。考试过程中，绝对不能作弊或搞小动作，用人单位尤其看重这一点。

阅读材料：

哪种方式求职最有效：各方式比较

有一天，深圳某外企集团的老板接到一个毕业生的电话。那个毕业生说：“不录用我是您的损失。”他的勇气和自信激起了老板的兴趣，于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。 我们发现，毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面情况相差不大的几十个学生，是否顺利找到工作的结果相差极大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。专家在《求职指南》一书中介绍了几项最有效的求职方法：

创意求职法——成功率80%：它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人——成功率50%：这种方法有较大的难度因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找朋友亲戚介绍——成功率30%：俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心——成功率15%：由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资信、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法“推销”自己的毕业生。

采用这四种成功率较高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神。

专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的找工作方法，失败率却比想象的高，例如：靠招聘广告——失败率60%～80%，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所——失败率75%～90%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率88%；靠大量寄出履历表——失败率92%。

二、勇于创业，善于创业

1．什么叫创业

创业即创立基业或创办事业，指自主地、积极地创造业绩和成功，狭义的理解即由个人或若干人联合创办企业并掌握所有权。创办自己的企业，是职业学校学生毕业時或就业几年之后，高起点的开始职业生涯或迈向职业生涯新高峰的标志，是职业生涯发展一次质的飞跃。创业既是一个人对社会、对自然、对生命的挑战，也是勤劳勇敢、自强不息、弘扬民族精神的体现，还是落实职业理想、实现职业生涯质的飞跃的标志，最能充分显示一个人的人生价值。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，为越来越多的人成为企业家创造了条件。有越来越多的青年人把创办企业、成为企业家，作为人生的奋斗目标。在职业生涯中，如果把别人支配自己，变成了自己支配自己，甚至是自己支配别人，这种支配权不是来自于“上级”的任免，而是来自于靠自己积累的财富，无疑是职业生涯发展过程中一次质的飞跃。这种飞跃，不但是在向社会、向自然挑战的过程中得到的，也是在向自己挑战的过程中得到的。在创业经受挫折时品尝烦恼，在创业获得成功时品尝欢乐，在烦恼、欢乐的交织之中体验个人价值的实现。

创业与就业既有联系又有区别。创业是一种新的就业方式，但创业的关键在于创新。创业是自己开创新的事业，是主动的，往往是在自己谋取了职业的同时也为他人创设了岗位。

阅读材料：

这个30岁的青年身材并不高大，他整日穿梭在他的 20家饭店。他叫程平，现在的身份是山东省微山湖鱼馆有限公司总经理，分布于济南市附近的20家微山湖鱼馆和1 000多名员工是他的“事业”。公司每年赢利8 000万元。此外，他投资创办的培训学校，每年还有近1亿元的收入。但在十几年前，程平初中毕业后，只身来到济南时却两手空空。他贩卖过橘子，替人运送过垃圾，给大学食堂送过菜，也贩过西瓜。父亲借来1 000元让程平去学一门手艺“混饭吃”，他硬着头皮去一所学校学习了厨师的手艺。开始只做雕花，两年后，程平自己暗自努力并考下了一级厨师。这时他开始悄悄琢磨起自己后来赖以兴业的“全鱼宴”，同时不遗余力地表现自己的风度。1992年12月18日，程平拿出自己全部家当2 000元，亲戚又凑了2 000元，他的“微山湖鱼馆”就正式开张了。他实践了自己“琢磨”已久的“全鱼宴”，其中最有特色的一道菜“一鱼三吃”给他的鱼馆带来了兴隆的生意。

1995～1998年三年里，“微山湖鱼馆”开始连锁扩张，相继开了20家店。1998年以后，程平更是将“共同创业，一起成长”上升为企业的核心文化，细心、耐心地打磨着企业的每一个层面。程平说：“我不相信命运，今天的一切都是我自己努力得来的。”

分析：此阅读材料中的山东青年程平，是白手起家，从无到有，从小到大，不仅自己找到了工作岗位，解决了自己的生存问题，而且还安排了1 000多名员工就业。他所经历的辛勤劳动和经营的过程就是创业的过程。

2．创业意识

（1）勇于迈出创业的第一步

很多时候我们听到抱怨的话就是，“我的命怎么这么不好啊，他的命怎么那么好”，“有好的家庭背景，他有钱，他家里有人帮他”等这些话。其实说这些话的人已经又输了一次了。可悲的是他并不知道，在当今这个社会这些也许很重要，可是在没有这些条件的时候，应该创造一些有利的条件。最重要的就是提高自己的能力，没有那些客观条件的时候就努力地提高你自己。

记得一本书上有这样一个故事：以前有一个人他总是抱怨自己的命不好，整天的无所事事愁眉苦脸。于是他找了一个很有名的智者去问答案，这个智者让他伸出他的手告诉他哪个是生命线，哪个是爱情线，哪个是你的财运线。然后让他把手紧紧地握起来告诉他说，小伙子你看你的命运在谁手里了。这个小伙子恍然大悟原来每个人的命运都是掌握在自己手里的。一个人应有积极的处世心态，才会以必胜的信念和坚强的意志去面对自己、面对未来，才不会在失败时怨天尤人，成功后又很快地迷失自我。

当一个人不断地说“我不行”时，这不仅是一种消极的心态，也是一种消极的心理暗示，久而久之，便限制了自己潜能的发挥，导致“不行”的结果。因此，造成你“不行”的原因往往并不是你真的不行，而是你事先就认为自己不行的自卑心理。如果你想在自己的人生舞台上有所作为，你就必须以强烈的竞争意识去追求事业的胜利。即使你的创业暂时遭受挫折，也比那些听天由命、安于平庸的人值得尊敬。

（2）善于抓住机遇

一个人漫长的成长经历中，是否能适应社会，是否能更好地生存，很大程度上取决于他是否善于抓住机遇。机遇作为最重要的因素，通常对孩子的成长起着推动和催化的作用。1996年全国十大杰出青年的颁奖晚会上，当主持人问及这十位人物：“对于今日的成就，你们都认为来之不易，那么你们认为人的一生中，机遇与实力哪个更重要呢？”答案出乎所有人的意料，有9人认为机遇重要，只有一人认为机遇与实力同样重要。因此学会抓住机遇对于青年人的创业十分重要。

机遇是人们实现某种主观愿望的客观机会。换句话说，“机遇”就是人们日常生活的取向观念。只要你细心观察人们的生活，你就会发现人们生活需求的方向，进而去满足人们的需求。机遇与我们的未来息息相关，机遇是一个美丽而性情古怪的天使，当她降临在你身边，如果你稍有不慎，她就会翩然而去，不管你怎样扼腕叹息，她却从此不会再回来。

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1856年，南北战争结束，上天赋予了卡耐基绝好的机会，他预料到，战争结束之后，经济复苏必然降临。这时，经济建设对于钢铁的需求量便会与日俱增。于是，他义无反顾地辞去铁路部门报酬丰厚的工作，合并了由他主持的两大公司——都市钢铁公司和独眼巨人钢铁公司，创立了联合钢铁公司。同时卡耐基让弟弟汤姆创立匹兹堡火车头制造公司和经营苏比略铁矿。卡耐基认为，美洲大陆现在是钢铁时代、铁路时代，需要建造铁路、火车头和钢轨，钢铁是一本万利的。于是卡耐基开始了进攻。在联合制铁厂矗立了当时世界上最大的一座高22.5米的熔矿炉，聘请化学专家驻厂，检验买进的矿石、龙石和焦炭的品质，使产品、零件及原材料的检验系统化，卡耐基的努力令许多人的担心成为“杞人忧天”。1873年，经济大萧条不期而来，银行倒闭，证券交易所关门，各地的铁路工程支付款突然被中断，现场施工戛然而止，铁矿山及煤山相继歇业，匹兹堡的炉火也熄灭了。卡耐基断言：只有在经济萧条的年代，才能以便宜的价格买到钢铁厂的建材，工资也相应便宜。其他钢铁公司相继倒闭，向钢铁挑战的东部企业家也已鸣金收兵，这正是千载难逢的好机会，绝对不可以失之交臂。于是他走进股东摩根的办公室，谈出了打算建造一个钢铁厂的计划，这一反常的做法，使其赢得了巨大的利润。1890年，卡耐基兄弟公司吞并了狄克钢铁公司之后，一举将资金增到2 500万美元，取名为卡耐基钢铁公司，随后又更名为VS钢铁企业集团，建立了卡耐基钢铁王国。

机遇其实是被人创造出来的。许多人不仅善于抓住机遇，更擅长创造机遇，他们总是在努力，总是在奋斗，开始时他们是在追寻机遇，而一旦当他们自身的实力积累到一定程度时，机遇便会自动登门拜访。而且，随着他们自身才能的不断提高，知名度的不断增加，其所面临的发展机遇也会相应的有质和量的提高。可以说，没有他们这些主观的努力，就不会有这么多的良好机遇。从这个角度上来说，机遇是那些有准备的人创造出来的，是对其努力的一种肯定和回报。

3．创业准备

创业是激动人心的，但市场是无情的。只有具备相当的创业知识和技能并具有全力以赴、坚忍不拔的拼搏精神，才能获得创业成功。学生们要想创业，必须要有相应的创业能力作为保证，只有不断地提高自己的创业能力，才能迅速地跨入创业之门。

创业绝不可盲目，要将高昂的创业激情和现实的创业理性融合起来，做好充分的创业准备。要寻找并抓住机会接受创业教育或参加创业培训。不具备创业素质和技能就匆忙走上创业之路，往往为其创业失败埋下伏笔。创业教育和培训能够培养学生的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，使被教育者有一定的创业能力，在创业激情中注入理性的力量；要结合自身特点和所学专业慎重选择创业项目。学生创业应选择与所学专业相关、风险小、投资少、创业门槛比较低的项目。要把眼光放长远，考虑该地域的市场活力、政府政策、发展前景等因素。长江三角洲、珠江三角洲有先发优势，西部有政策优势，东北老工业基地有战略优势；要充分利用各地政府鼓励和扶持学生创业的政策和搭建的政策平台，力争得到扶持的机会。

小提示：

毕业生不可无准备创业

创业是激动人心的，但市场是无情的。只有具备相当的创业知识和技能并具有全力以赴、坚韧不拔的拼搏精神，才能获得创业成功。我国某高校就业指导中心主任江某告诫跃跃欲试的大学生创业者，“创业绝不可盲目，要将高昂的创业激情和现实的创业理性融合起来，做好充分的创业准备。“

当前，学生自主创业潮流正在全国兴起，各地针对大学生创业者制定了各种优惠政策。这些政策体现了国家、政府的一种导向，但不等于把大学生放入暖箱，这些政策不会成为学生创业成功的保障。不论你是不是学生，创业都必须按照市场法则办事，按企业方式运行。学生创业是一个复杂的系统，需要一个人的知识、阅历、经验以及信息处理、商机把握、判断决策等能力的培养、学校的教育、创业环境的营造等。创业既可能有成功的喜悦，也蕴含着巨大的风险。

姜立新对学生创业者提出四点建议：①要寻找并抓住机会接受创业教育或参加创业培训。不具备创业素质和技能匆忙走上创业之路，往往为其创业失败埋下伏笔。创业教育和培训能够培养学生的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，使被教育者有一定的创业能力，在创业激情中注入理性的力量；②要结合自身特点和所学专业慎重选择创业项目。学生创业应选择与所学专业相关、风险小、投资少、创业门槛比较低的项目。计算机类、管理类、艺术类、师范类、法律类专业的毕业学生创业相对来说略显优势；③要选择合适的创业地域。要把眼光放长远，考虑该地域的市场活力、政府政策、发展前景等因素。长江三角洲、珠江三角洲有先发优势，西部有政策优势，东北老工业基地有战略优势；④要充分利用各地政府鼓励和扶持学生创业的政策和搭建的政策平台，力争得到扶持的机会。

想一想：一名中职学生在网上发了个帖子：

烦着呢！不知道是升学还是就业啊？现在我是在读书，可是我不想读书了，我的成绩很差啊！不知道是读下去，还是不读的好，好难抉择啊！真的是恼人啊！为什么要工作？为什么要读书？有谁帮帮我啊！我呆在网吧都要傻了。坐在这里好累啊！可是心里还是不知所措！我真的是很矛盾啊！有什么比较好的解决的方法！我明天到底要怎么办？

针对这名学生的状态，你有什么好的建议呢？

三、升学选择和终身学习

1．升学选择

升学还是就业是人生道路的又一次重要抉择。选择先就业还是先升学，主要取决于本人所学的专业、就业态势、学习基础、职业生涯发展目标、家庭经济条件等多种因素。学生们要善于根据本人的实际条件和客观现实，认真选择升学或就业，为职业理想的实现创造条件。

对于中等职业学校的毕业生来说，升学选择的途径主要有六条：一是参加高等自学考试；二是参加“免试入学、宽进严出”的电视大学；三是参加“高职”入学考试，进入高等职业院校；四是参加成人高考，进入成人高等院校；五是参加普通高考，进入普通高等院校；六是，参加远程教育，取得各大学的网大文凭。此外，部分中等职业学校还为学生提供了“三加二直通车”，通过五年学习，直接取得“高职”学历。

2．树立终身学习的观念

“吾生也有涯，而知也无涯”是古代思想家庄子的一句话，古人尚且明知知识无穷，学无止境的道理，更何况是我们现代人呢？处于知识时代的学生更应该树立终身学习的思想观念，必须努力做到时时学习，处处学习，把学习与工作放在同等重要的位置。当今时代，世界在飞速变化，新情况、新问题层出不穷，知识更新的速度大大加快。人们要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式，努力做到活到老、学到老。

党的十六大明确提出把在2020年“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”列为小康社会的一个重要目标，并强调要“加强职业教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系”。联合国教科文组织前总干事马约尔早在1998年世界高等教育大会上就呼吁：“我们需要一个学习社会来与信息社会相匹配。人们迫切需要一个名副其实的学习世界，一个人人都有机会实现自身潜力的世界。”在今后的社会里，每个从业者都要以多种形式不断地给自己“充电”，以跟上社会对从业者知识、能力不断提高的要求，适应科技进步对职业演变的拉动。所以每个学生都应当在今后的职业生涯中树立终身学习的观念。

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活到老学到老，九旬老翁捧算盘发表学术论文

“学习如逆水行舟，不进则退”，“有志者事竟成”，这些是中小学生常常用以自勉的励志名言，然而，安季平老人也以此自勉。九十多岁的安季平老人在《新理财》（财政部主管，中国财政经济出版社主办的一份专业杂志）上发表了题为《改革珠算乘法口诀扩大珠心算的适用范围》的一篇论文，并且每日都坚持在他钟爱的算盘上算来算去。看着他，才真正领悟到活到老学到老的真谛。

安季平19岁在天津一家银号当学徒时开始接触算盘，算盘也从此成了他终生的“伴侣”。年轻时，他得过各种珠算比赛的奖项，也发表过不少相关论文。1980年之后，陕西省及西安市珠算协会相继成立，他便是最早的发起人之一，先后担任过副会长、顾问等职务。2004年，他又被聘为“名誉会长”，对于这份职务老人耿耿于怀，“我都老了，担任职务也没用了，可他们非让我当，总得做些事情，就写写文章，算作贡献吧！”现在，他又开始着手写另一篇论文了。