批评是一面镜子

批评是一面镜子

每个人都有缺点，这是人性使然。但有些缺点我们自己能看到，有的则看不到。

俗话说：“脊背上的灰自己看不见。”愚蠢的人不喜欢听别人的批评，而聪明的人往往善于把批评当作一面镜子，时常用这面镜子照照自己，看看自己到底存在哪些方面的问题，并加以改正，进而提高、完善自己。

面对别人尖锐的批评，没有人不会生气，即便是圣人，听了别人的批评也会感觉不舒服，更何况我们平常人呢？虽然开始很恼怒，但冷静下来，仔细反思自己的行为，你会从批评这面镜子里看到自己的不足，感悟到自己应该感谢批评的人才对。不管别人的批评是善意还是恶意，我们都要虚心接受并努力改正，这样才能不断地提升自己，成就自己。因为是他指出了你脊背上的灰，才促使你激发了斗志，增进了智慧，磨砺了性格。所以，我们应该感谢那些给予我们批评的人。

在工作中，如果我们的工作没有做好，也会受到来自领导的批评。千万不要认为这种批评是故意针对你，而要感受到这是一种爱——他是从企业的整体看问题，他的批评是一种福利，能让我们员工得到益处；他的批评和指点是对我们自身工作能力的提升，是让我们从幼稚走向成熟的阶梯。

其实仔细一想，能当上领导的人一定比我们见多识广，而且他的认识、起点、角度都与我们员工不同。所以他的批评无非有三点：一是改变我们在工作中错误的观点和做法；二是为了让你寻找到一种更好的工作方法和途径；三是反省自己在工作中曾经有过的失误。

被领导批评的人，一种是幸福的，另一种是不幸的。对于前者来说，被批评的人若能够反思，正确领会，改进自我不足，他所获得的就是幸福；对于后者来说，假如被批评者破罐破摔，不思进取，或者肚量小，他就是不幸的还可能会毁了自己。

批评是一面镜子，只有那些受到批评后善于反思、反思后愿意改进的人，才能真正得到利益，这面镜子能照出我们所欠缺的东西，能照出被批评者走向成功的路。

在工作中如果没被领导批评就把工作干得很出色，那是最好的，但是，如果由于种种原因，你被上司或老总批评了，那不妨将批评当作是一面镜子，用洞察的眼睛，用勤于思考的大脑，用勤动的手和脚，来改变自己，完善自我，使自己成为一个高素质员工。

批评是生命中的一面自我反省的镜子，是生命中不可缺少的人性闹钟，是帮助我们更进一步完善自己的贵人。

“揭短短变短，护短短变长”。我们要闻过则喜，过而改之，才能成就自己。

人的成长有快有慢，这取决于人的悟性。但每个人看待缺点的态度有很大的局限性，立足点不同效果就不同。来自外部的评价，最能帮助一个人成长，唐太宗把魏征比作一面镜子，这镜子难做，但找到这样一面镜子又是多么难呀！

如果我们每个人都能做到在批评后反思，乃至找到解决的办法，那么我们就有好的价值让自己发挥。吸收能量后的我们会变得更强大，拥有了强大的基础才能够成功——学习，积累，汲取，成长，成熟，成就。

接受批评，并转化批评。只有将批评看作一面镜子，我们才能看到自己的不足，获得成长，活得快乐而坦然。