小聪明想的是一步登天大智慧要的是水到渠成

8.小聪明想的是一步登天大智慧要的是水到渠成

一家新开的高科技公司，招聘高层管理人员、软件工程师、普通程序员等一系列人才。前来应聘的人非常多。经过一连串的面试、考试，该公司录用了可以胜任各项工作的员工。

试用期过后，经理注意到在录用的程序员中，有一个员工表现特别突出，虽然员工档案记录他没有较高的学历，但实际工作能力却远远超出他的学历水平。他不仅能够胜任本职工作，还能够看出程序的编写错误。

经理决定提拔他，将他叫到办公室，告诉他被提拔的好消息。可这个幸运的员工，并没有表现出受宠若惊的样子。他告诉经理，自己本来就是本科毕业，并拿出自己的学士学位证书向经理证明。经理马上就把他调到编程部门，和那些大学生们一起工作。

过了一段时间，经理又注意到，在新的工作岗位上，他同样是最出色的一个。他编写的程序结构简单，步骤清晰，易于修改和维护。他还能够在构架方面，提出独特而有价值的见解。经理认为，他是一位不可多得的人才，特意把他举荐给老板。老板亲自考核他，经过双方的一番交谈，老板对基础知识过硬，思路又新颖的他颇为欣赏。这时候，他拿出了自己的硕士学位证书，老板见他既有学历又有能力，决定破格提拔。很短时间内，他就升到了公司的中层管理职位。

在以后的工作中，老板非常关注这位两次得到提升的员工，考察他的工作业绩，侧面了解他各个方面的能力。通过观察发现，在新的岗位上，他的能力依然显得游刃有余，他不光具有扎实的专业知识，还具备先进的管理理念。这样的人才，正是当前公司发展所需要的，老板又一次约他谈心，看到时机已经成熟，这位新升职不久的中层干部，亮出了自己的博士文凭。原来这位员工真的不简单，老板一边为自己能够慧眼识英才而得意，一边又为获得这样能力全面的员工而高兴，决定委以重任，提拔他做公司的高层管理人员。

别看他这次升职如此顺利，但他曾经在毕业后相当长的一段时间内都找不到工作。他认为，毕竟自己花了比其他人更多的时间与精力读完博士，理应要求高些。如此一来，导致他选择的余地非常小。博士看中的公司，认为他资历尚浅工作经验不够，无法给他想要的工作岗位；看上博士的公司，博士觉得公司太小没有发展空间。碰壁多了，他发觉自己的想法是错误的，开始转变自己最初的想法，放下身段，去找工作。结果是出乎意料的好，即使是工作好几年的博士，也未必能在那么短时间内拥有的职位。

很多初出茅庐的年轻人，总是自视甚高，以为凭借自己的高学历，理所应当拥有高薪高职。可事实上，拥有高薪高职，绝对不是一蹴而就的事情。看看那些身价过亿的企业家、年薪千万的职业经理人的发展经历，就知道这些人或者拥有基层工作的经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。没有谁一开始就是高薪高职的。事实证明，仅仅具备专业知识或者聪明的头脑，也不一定能胜任我们理想中的所有职位。

拥有博士学位，在当今职场中占有很大的优势。但是学位高，只能说明对所学领域的专业知识相当了解，能够胜任技术性的工作。这并不代表有能力胜任公司的高层领导岗位。事例中的博士，当发现自己找不到理想工作的真正原因时，及时调整了自己择业的方向，下决心从公司的基层做起。这一选择，体现了他区别于小聪明之人的大智慧。基层的工作，对博士来说，做起来得心应手，这样自然容易使他崭露头角，引起领导的注意。这么做，他不仅熟悉了工作中的每一环节，还为自己创造了展现才华的机会，有机会让领导逐渐认识到自己的能力，进而赏识、提拔自己。

任何一个人，都清楚自己想要的结果，但是如何获得这个结果，小聪明的人和大智慧的人，所用的方法是有区别的。小聪明的人只会遵循常理，按部就班地争取。而大智慧的人，当自己按部就班无法得到时，懂得改变想法，以另外一种方式去争取。

小聪明的人，在争取结果时，只要自己认为，自身的条件与自己想要的结果相匹配，自己就应该获得想要的结果，认为这是理所当然的事情。可结果呢，总是事与愿违。

同样争取想要的结果，大智慧的人之所以会率先取得成功，因为他让别人认为，他的自身条件与别人想要给他的结果相匹配，自然地把结果给予自己，这叫水到渠成。

其实在生活和工作中，没有那么多理所当然、一步登天的事。即使我们有非成功不可的把握，可结果依然是掌握在他人的手中。所以，我们要运用自己的大智慧，让事情与结果变得水到渠成。