小聪明凭借“硬性”技能取胜大智慧凭借“软性”技能取胜

10.小聪明凭借“硬性”技能取胜大智慧凭借“软性”技能取胜

小张去一家公司面试。考官边翻阅他的简历边问：“请问您有什么优势？”

小张回答说：“我是大学本科学历，研究生在读……”考官摇头说：“我们公司30%的员工拥有研究生或博士学位，这样比较起来，您的学历称不上优势。”

“那我过去曾从一名小职员，凭借自己的努力，逐步晋升为部门主管、总经理助理，这说明我既有基层工作的经验，又具备管理的能力。”小张继续说。

考官又摇头说：“我们公司各个部门的主管，也是从基层员工选拔出来的佼佼者，你这也算不上优势。”

小张又说：“我工作一直积极进取，吃苦耐劳……”考官又摇摇头说：“这样的品质，是每个员工都应该具备的基本素质，这更称不上什么优势了。”

小张听了考官的话，有些急了，想了想又说：“我曾经所在的公司，针对的业务是对外出口，为了做好工作，我自学日语，口语已经达到能熟练地和日本人交流的程度。”主考官笑一笑说：“这么说，你只能算是业余水平，何况我们公司有专业的翻译人员。”

听了考官这番话，小张额头上已经开始冒汗了。他清楚自己已经没什么优势了。情急之中，他说：“我从毕业后，一直就在原来的公司工作，没有跳槽的经历。”

考官接着问：“还有吗？”

小张接着说：“一次，宿舍的同事凌晨发高烧，叫不到车，我背着他跑到了医院。医生说，幸亏送来的及时，再晚就要烧成肺炎了。”

考官微笑着点点头，继续问：“既然你那么喜欢原来的工作，跟同事相处那么融洽，为什么来我们公司开始新的工作呢？”

“受金融危机的影响，我们公司对外的贸易越来越少，最后倒闭了。”小张解释道。

考官听了小张的解释后说：“其实，你对公司忠诚，努力工作，与同事融洽相处，就是你最大的优势。这些优势，是我们公司所最需要的。恭喜你被录取了。”

就这么简单，小张被这家公司录用了。

其实，就专业知识和专业技能方面而言，小张都算不上非常优秀，但为什么这家公司录用了他？原因在于，他具备所有企业最重视的“软能力”：对企业的忠诚、积极进取、踏实努力、团队精神……

但在一些人的观念里，依然认为学历高、技能强、资历深、工作经验丰富，才是自身最大的优势，他们觉得，企业在选择员工的时候，更倾向于硬性条件过硬的人。但事实却恰恰相反，随着高等教育越来越普及，在职人士的学历越来越接近，企业认为仅仅看学历等因素，去选择员工根本不够全面。况且专业知识和专业技能随时可以弥补。但软性技能，则需要长时间的积累。

当今时代，已不同于往日，这是一个硕士、博士满街走的时代。现在企业强调的个人综合能力。用人观念，已经逐步从重视员工的“外在”转向“内在”。这说明，当今职场软性技能比硬性技能更重要。你强大的硬性技能，不再是你的优势。这时候，我们的软性技能，才是在职场中获胜的法宝。

职场中，小聪明的人，只懂得不断提高自己的硬性技能，增加自己的外在条件。而大智慧的人，却不断地提升自己的软性技能，增强对企业的忠诚度、责任感、团队合作精神、对工作的主动性。

当今社会的竞争，已经不单单是硬性技能方面的竞争，而是技能与品质双方面的竞争。小成就靠头脑，大成就靠品德。在你努力提高硬性技能时，别忘记提升一下自己的软性技能。