如何如何与小人相处

技巧：如何如何与小人相处？

小人同事可能会挑拨离间，争功诿过，欺软怕硬，以致让你难以得到安宁，出现种种矛盾与痛苦。但是，面对这样的同事，你不得不与他们相处。如此摆脱他们的影响，给自己创造良好的工作环境，也是有规可循的，对待小人同事就需要有“魔高一尺，道高一丈”的招数。

在同事之中，有些人为了名利，会牺牲其他人的利益，他们不是靠自己的本事，而是靠手段。与小人同事交往，要请清他的真面目，防止受骗上当，防止成为他人晋级的阶梯，也要防止挑拨离间你与其他同事的关系。

对几套同事要注意：心口不一的同事，这些人往往当面一套，背后一套；随声附和的同事，这些人往往没有自己的主见，属于随风倒；爱传闲话的人，流言往往是从这些人嘴里传出来的；假装无能的人，他们遵循“干得多，错的多”理论，有功劳时还想分一杯羹；忘恩负义的人，这些人在有甜头的时候钩住你，一旦没有了油水，就会毫不犹豫地离开你，还会给你一脚；得理不饶人的同事，是凡事都不吃亏的人，寻求他的帮助是很困难的。

与这些人接触，不要交往太深，更不要把他们当作自己的知己，在你向他们倾诉的时候，也许你已经将你自己送入了深渊。

1.该断交时要断交

从办事手段和为人处事来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。

有些小人，为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

对待小人同事，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸，特别是你的把柄被人攥在手中的时候，有时会不得不就范。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾忌眼前的小利。如果不断绝的话，或许大利也保不住了。决断时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，最终会闹得两败俱伤。在决断时不要讲什么理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交待，最终又拖拖拉拉，欲理还乱。

2.不妨以硬碰硬

在同事之中，有一小部分人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的人，开始可以采用回避的方法，但如果没有效果，只好硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。退避三舍是被人耻笑的，尤其是在公众场合。

对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，当感到体育场的态度不坚决时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免自己制造麻烦。

揭露打小报告者，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。

3.要给他点颜色

小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在办公室中应对小人既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。

小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。

在实施这种策略时，首先要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算，虽然同事偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得已的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后告状，怪罪到自己的头上。