工作是良心问题

工作是良心问题

任“职”就应该担“责”，拿薪水就应该在工作上做出像样的交代，这是一个人最起码的职业道德、职业素养，也是良心与道德的问题。

在我们日常工作中，经常可以看到，尽管有一大堆工作等着去做，可是相关的工作人员却依然该做什么就做什么，不紧不慢地进行着，仿佛与己无关似的。一旦出了问题，人人都群起推托，张三推给李四，李四推给赵五，办公室里一派人浮于事的颓败气象。更有甚者，有的人只管量，不管质，办事不用心，只求办完不求办好，结果造成了许多不良的工作后果还是得由公司来承担。一个缺乏责任感，任“职”不担“责”的人有时可能会在工作岗位上造成可怕的后果。

两个罹患不同疾病的儿童要在同一天进行手术。由于手术时间只相差十几分钟，当时又只有一辆手推车，护士懒得奔跑两趟，便把两个患儿放在同一辆车上，进入手术室后相关手术医生和护士也没有人提出核对患儿病史信息，就随意把两人卸到两个手术台上。结果，要施扁桃体肥大摘除术的患儿失去了胆囊;另一位喉管正常的儿童却留下了咽部残疾。

这起重大医疗事故中的相关护士和医生实在难辞其咎，这是明显缺乏职业良心的表现。作为一名医护工作者，他们没有凭良心去办事，结果给两个儿童的人生造成了不可挽回的伤害。在各行各业的工作中，有很多看似严重的后果往往是完全可以避免的，只是由于工作人员事先的随意和疏忽，才酿成大错。

缺乏工作良心，无论是对集体，还是对个人，都不是好事。表面上看，你的无所事事，玩忽职守占的是企业和组织的便宜，可是，你亏损的却是自己的事业前途，以及一颗正直的良心。

从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。

在一个月色如水的夜晚，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。

这场比赛的优胜者早就领了奖杯。庆祝胜利的典礼也早就已经结束，因此艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。

艾克瓦里的双腿绑着绷带，大片红色的血已经风干了，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。

在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。

这名来自坦桑尼亚的年轻运动员轻声地答道:“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不仅仅是叫我在这场比赛中起跑，而且是派我来完成这场比赛的。”

排除万难直到任务完成，职责就是一切行动的准则，这就是一个优秀运动员的良心。没有一份对祖国的热爱，珍惜祖国对自己的期望，这名运动员就不会有这般超越常人的责任感。

对于我们来说，也应当始终有担负重任的决心和勇气，而不是整天寻思着怎么偷懒，占用公司的资源和时间。公司的利益和生命与我们每个人的付出息息相关，我们全心全意去付出劳动和努力，公司的事业才能够蒸蒸日上，反之再大的企业也难逃倒闭的命运。所以，我们千万不能既拿了公司按时发放的工资，又做一个杀死公司的凶手。

有时候我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。如果你的员工偷懒懈怠，你作何感想?

我们作为员工，就应该凭良心替老板想一想。毕竟，是老板为我们提供了这个职位，是老板让我们有一份工作，我们凭什么不好好地工作，反而却不断地抱怨公司、抱怨老板呢?

要知道，我们做错了事情，自己最多失去一份工作，老板却要吞下我们酿下的苦果。我们不好好工作，表面上看是可以轻松片刻，但是长此以往，企业一旦倒闭，我们有什么好处?如果所有的人都不为老板、不为企业的利益着想，有谁还敢去做企业，我们又到哪里去找工作?如果你自己是老板，应该也和现在的老板一样渴望员工的诚实付出吧?

每个员工希望得到更高的薪水、更好的工作环境，其实，每个老板又何尝不愿意如此呢?但是，这些不是老板一个人的力量能够决定的，而是要看公司的经营状况。如果每一个人都不努力工作，公司拿什么给大家谋福利?皮之不存，毛将焉附?这样浅显的道理每个员工都应该明白。

员工和老板其实都是一条壕沟里的战友，彼此的命运是紧紧联系在一起的，公司兴旺，大家都好，公司衰败，大家都会各有损失。

因此，我们不应只看到自己的利益，而要深深地为企业着想，懂得感恩，感谢企业为我们提供的平台，感谢上司给我们的教导，珍惜自己的工作，主动地行动。只有这样，我们才能被称为一个拥有职业道德和良心的人。