常挪的树长不大

常挪的树长不大

频繁跳槽会在工作经验的积累上不断面临“断乳”，站稳脚跟，扎下根来，才能从土地中吸取丰富的养分茁壮成长。

有一些员工，特别是刚刚工作不久的员工，之所以对待工作态度不认真，往往因为抱着“下一份工作会更好”的心态，随时准备跳槽到更好的平台。一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇。于是，他们渴望通过跳槽来解脱。这类员工流动性非常大，在频繁的跳槽行为中，他们的能力得不到持续的发展，工作自然没有效率。从其个人长远的发展来看，即使胸怀大志，也难以舒展手脚，因为他们已经退化为名副其实的志大才疏的平庸者。

盛大的总裁陈天桥的经历可以给喜欢跳槽的人一些有益的启发:

1993年，陈天桥从复旦大学毕业，由于成绩优异，他被分配到陆家嘴集团公司。与大部分刚走出高校的优秀毕业生一样，他满怀抱负地希望在新单位开创一番事业。但没想到的是，他的工作竟然是在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片，而且一放就是10个月。

这10个月里，陈天桥第一次体验到了理想与现实的巨大落差。他根本无法去跟别人谈论自己的远大理想，也没办法在简单的放映工作中施展自己的才华和抱负。

陈天桥这样回忆当时的心态:“我从复旦毕业，是跳级生，又是全市优秀学生干部，过来就让我干这个?!”在这种情况下，年少气盛者会马上走人，决不这么“委屈”地工作。

但是陈天桥的过人之处在于，他很快就意识到寂寞也是磨炼意志的绝佳机会。于是，出乎大家意料，在这段时间里，他不仅安心完成了所有手头的工作，还潜心研读了很多管理书籍。

“我认识到，无论有怎样的抱负，首先是要社会接受你，而不是你去要求社会来适应你，这是当时一个很大的收获。”陈天桥说，“在我当时那样一个年纪，那样一个背景，能耐得住10个月的寂寞，躲在一个小房间里放录像，我自己感觉这对现在的年轻人还是有所启示的。很多年轻人觉得自己怎样怎样，要干这个，要干那个，但无论干什么，首先要适应环境，而不是等着环境来适应你。”

10个月后，机会终于来了，集团选定陈天桥担任集团下属一家企业的副总经理，管理二百多号人。这是企业里一个干部挂职锻炼的机会，在挂职锻炼期间，于复旦大学经济系所受的教育使他拥有出色的战略眼光，而寂寞的锤炼让他克服了一般年轻人好高骛远、不脚踏实地的缺陷。

在这家企业里，他推行了一系列改革措施，并不断总结管理经验，也正是从那时起，他开始形成自己独特的战术和管理风格。这为他后来创建并管理盛大公司奠定了坚实的基础。

“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。陈天桥不因为一时的“委屈”而负气“出走”，沉得住气的他才得以在集团中稳健成长起来。不可想象，假如陈天桥心浮气躁，一时不顺就撂挑子走人，他将会流落在社会的哪个基层继续奋斗?他将要走过一条什么样的弯路?至少，他将会与一个原本属于他的干部挂职锻炼机会失之交臂。

既然选择了一家公司，我们就应该把心思放在干好工作上面，而不能把自己的付出是否与收入对等，自己的才华是否马上得到彰显和重视当作凌驾于工作之上的大事。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认的最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。

事实上，很多老员工都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的职场人把这个不应该轻易使用的方法随随便便就拿出来用了。

这种频繁跳槽现象的产生，主要有以下几个原因。

第一，缺乏理智分析，感情冲动。错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之。

第二，急功近利，见异思迁，总是望着那山总比这山高。

第三，以薪水为核心，工作仅仅是为了获得金钱。心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。工作中难拒引诱，不顾道德。有的员工受到利益的引诱，或为了“报复”原单位对自己的轻视，试图带走原单位的商业秘密，以为如此可以得到更多的金钱利益。

出走并不能解决问题，跳槽不是好办法。跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好:“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。

在公司里遇到的很多问题并非完全不能解决，只是需要沟通，需要协商解决，关键是你必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果你工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用自己说，老板也会给你提高待遇，给出相应回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。

频繁地跳槽，直接受到损害的必然是公司和老板，但从更深层次来看，你自己的损失更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。

从职业角度看，调换几份工作是一个人一生中不可避免的事情，但做出转换前，必须考虑到这种转换是基于你的整个人生规划，有很强的自我提升、自我完善的目标指向，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是:立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。首先拿出成果向自己证明自己的才华，才能要求别人来赏识你。

更要注意的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会形成一种恶劣的惯性:当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。

想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多单位还不行呢?这种做法其实是一种逃避，是缺乏克服困难的勇气和决心的表现。

无论眼前的境遇怎么样，你首先该做的就是通过干好工作来改变你想改变的一切，而不是通过跳槽来逃避。