舍弃自私，和别人一起分享成果

2　舍弃自私，和别人一起分享成果

自私是人的一种天性，看到美好的东西就会产生强烈的占有欲，属于自己的东西通常别人是很难涉足的。自私者不管做什么事，都会在心里反复计算如何确保自己的东西不被别人分享或占有。他们只想一味地占有，付出对他们来说就是一种负担。其实，把快乐和别人一起分享，自己的快乐并不会打折，而且还能够让快乐的氛围扩大；把信息、利益或工作成果与他人分享，自己可能会暂时地减小收获，但换来的可能是更长远的机会。自私者如果能够试着把自己心爱的东西和别人分享，就会收获一种从未体会过的乐趣，甚至会爱上这种分享的乐趣。赶走自私和贪婪，做一个懂得分享的人，你的心胸也会从狭隘变得宽广，生活、工作也会因此而受益无穷，成功才会在你人生的路上绽放亮丽的光彩。

永远不要独占所有的功劳

富兰克林说：“如果你喜欢争强或者反对，你有的时候可能获得了胜利，但这种胜利是空洞的，因为你再也得不到对方的好感了。”人心都是好胜的，但每个人都以好胜之心应对对方，身边的朋友肯定会越来越少。

自私的小算盘为你谋得的只是暂时的利益，如果你的最终的目标是获得成功，眼光就要放得长远些。当你需要舍弃一些小利益的时候，不妨大方地和别人分享利益或者劳动成果。一个懂得和别人分享的人，身上会有一种特殊的吸引力。况且，在这个世界上，有的东西被分享之后反而会越来越多。分享的对象可以是自己的家人、朋友或者你关心的任何人。你的分享往往会让更多人乐意和你在一起，对获得更多的人脉或者更广地人际交往都有很大好处。人脉越丰富，成功的几率自然也就会随之而更大。

在职场中经常会看到这样一种现象：一些员工业绩突出却总是得不到上司的器重，甚至还会遭到猜忌甚至是打压。可能大部分的人会将此归因于对上司的嫉妒心，其实事实并不完全是这样，这和下属对待功劳的态度也有很大的关系。

一个不懂得把功劳和上司一起分享的下属，即使业绩再突出，也不一定能够得到上司的认可。所以，我们在对待业绩的时候，要善于和他人分享，独占功劳只会让我们在领导的心中留下自私自利的坏印象。只要是在自己的能力范围以内，不妨尽量主动地多做一些工作，用工作中的表现来赢得领导的青睐。这对在职业生涯中想要获得成功的你来说是必不可少的基础。

当然，想要在职场上成为上司面前的好员工，最重要的一点还是对工作中的成绩不能太有私心，永远都不要有独占功劳的想法，更不可因为一点小成绩就在上司面前表功。即使自己取得了成就，也要慷慨地和同事一起分享功劳，尤其是不要忘记感谢上司的正确领导和支持。只有这样，上司才不会忘了给你加印象分，多对你平添几分器重。如果你把同事甚至是顶头上司全部抛之脑后，独占所有的功劳和荣耀的话，那么，你的职业生涯很可能就因此止步不前，甚至会断送自己的职场生涯。

每个人都希望自己能够获得更多的荣耀，但荣耀是一把双刃剑，它既可以助你成功，也可以让你过早地走向失败，对于职场中那些有才华的员工更是如此。每当自己的下属取得突出的成就时，上司的心情往往是十分复杂的：一方面，领导觉得下属的成就离不开自己的领导有方、慧眼识才；但另一方面，如果下属的表现过分优秀，领导觉得这有可能会威胁自己的地位。所以，即便是你完全是通过努力取得成绩，也不要一个人独享其成，别忘记将功劳归功于自己的上司了。否则，多半会成为职场中的惨败者。