公司让员工自己招人

努力摆正自己的位置

很多公司员工不能专注工作，做事总是三心二意，糊弄了事，而并非精益求精，他们不能干好本职工作，对工作问题也不求精通，究其原因，问题主要出现在主观认识态度上，他们缺乏对雇佣关系的正确认识，不能摆正自己作为雇员的位置。

有一位企业管理专家到某制造企业做调查，发现产品质量非常糟糕。但据他所知，该企业的管理水平和员工素质都较具优势，他感到很困惑。有一天，他去生产车间，见到工人的工作情景后是恍然大悟。在车间里，很多员工毫无专注工作的热情，犹如被催眠一般。专家问一位年轻力壮的工人:“为什么不全力以赴地工作呢?”那位工人说:“我为什么要尽100%的努力呢?我只不过是一个雇员。”

其实，不论你，还是我，或者他，只要踏入职场，都要扮演好自己的角色。像上文中的那位员工，他就没有弄清雇员真正的含义和角色。有些人不断地被淘汰出局，有些人却做了那个不可缺少的一员而成为“主角”，关键就在于你如何演绎雇员这一角色。

诚然，你接受老板给你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常经营并获得利润。二者彼此互相依存。但是，作为员工，在工作时一定要专心致志，尽自己最大的努力把工作做好，即使有困难或挫折，也不能放弃这个准则。这是老板与员工的一种契约，双方只有很好地遵守这个契约，那么才能够很好地合作下去。

公司裁员，名单上有内勤部办公室的小灿和小燕，规定一个月之后离岗。说实话，这两个人在工作上都非常努力，但在考虑了公司整体规划以及个人学历、素质等情况后，公司还是把她们“拿下了”。

第二天上班，小灿一改常态，情绪激动，谁跟她说话，她就向谁开火，像灌了一肚子火药。裁员名单是老板定的，跟其他人没关系，甚至跟内勤部都没关系。小灿也知道，可心里憋气得很，又不敢找老板去发泄，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气，致使办公室的工作气氛荡然无存。

小灿仍旧没出够气，又去找主任诉冤，找同事哭诉:“凭什么把我裁掉?我干得好好的。”

眼珠一转，滚下泪来。旁边的人心里酸酸的，恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属小灿做的，现在都无人过问了。

不久听说，小灿找了几个重要级的人物到老板那儿说情，好像会成功似的，小灿着实高兴了好几天。不久又听说，这次是“一刀切”，谁也通融不了。小灿再次受到打击，气愤的情绪也更加疯狂，异样的目光在每个人脸上刮来刮去，仿佛有谁在背后捣她的鬼。许多人开始怕她，都躲着她。她人还未走，大家却有点讨厌她了，都希望她早日离开。

裁员名单公布后，小燕哭了一晚上，第二天便无精打采地来上班了，可打开电脑，拉开键盘，她就和以往一样一心一意开始工作了，而且比以前更出色了。她想:是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，加强自己的业务水平，有利于下个月找份好工作。于是，小燕仍然勤勤恳恳地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。她见大伙不好意思再吩咐她做什么，便主动找活干。

一个月后，小灿如期下岗，而小燕却被留了下来。办公室主任当众传达了老板的话:“小燕的岗位，谁也无法替代;小燕这样专心的员工，公司永远不会嫌多!”俗话说得好，“拿人钱财，与人消灾”。作为雇员，就应集中精力专心致志地干好自已的本职工作，以专业制胜，追求精益求精。在这个竞争愈来愈激烈的年代，只有扮演好自己的角色，做那个不可缺少的人，才不会有被淘汰出局的危险。否则，即使不被淘汰出局，也是一个极其平庸的家伙。