克服不理想的人事变动带来的消极堕落情绪

克服不理想的人事变动带来的消极堕落情绪

作为公司的职员，想必大家都经历过人事调动。有的人被调到了期望的部门，有的人却不能如愿，但无论怎样，这都是自己职业生涯中一个环节。那么，当你接到调动命令时，该保持怎样的心态呢？

当接到调动命令时，你应该向上司询问清楚此次工作调动的意义、目的和重要性等。反之，如果你没有搞清楚一切便前往调任部门工作，并且消极怠工，这是最不可取的。一旦你发现了工作之外的生活乐趣，这就会让你失去职场斗志，而且你也很难继续在职场中发挥积极性。很多人接受调动命令来到新的部门工作时，都会表现出一副消沉的姿态，这主要是因为没有搞清楚上司实行此次调动命令的原因。

对于公司而言，人才是有限的资源，因此必须要合理分配让其发挥最大的作用。因此，公司发布人事调动命令时，一定要事前向员工解释说明。我身为老板，有机会就会直接询问人事变动的情况，然后明确告诉当事人调动工作的意义和目的，让他做好充分的心理准备。一定要时刻牢记，在开始的时候解释清楚这些是很重要的。否则，等当事人已经完全消沉时，你再说明缘由就于事无补了，反而会让对方感觉你是一个言行做作的人。

那么，当被调任到新的工作部门后，你该怎样做呢？首先，应该以最大的热忱投入到工作中。很多人都会思考：究竟怎样才能适应当前的新工作呢？那就是在工作上做出点成绩，唯有如此，才能赢得新同事的认可。而有时，如果你工作过于努力，又难免会与身边的同事产生摩擦，那就不妨和他们一起去喝几杯，使彼此的关系更加融洽。负责人事调动的相关工作人员，往往都倾向于优先考虑调动工作业绩突出的员工。如果你被调任的部门并不符合自己的意愿，那就在当前的工作过程中做出点成果，这样便能为日后调任到理想的部门奠定基础。

此外，你还应该不断地向上司传达自己的想法。你可以通过面谈、报告或是博客等方式，时常向上司传达自己的工作状态，以及自己以后的发展愿望，等等。如果你平时的这些工作做得不够，势必会迎来出乎意料的人事调动。在本公司，从来不会在人事调动上犯诸如此类的错误，因为本公司内负责人事调动的职员，往往会事先告诉每位员工：“如果有自己理想的工作部门，请一定要提早告诉人事部。”

本公司为了更好地听取员工们的意愿，正在大力实施公司内部人事调动公开招聘制度。这项制度主要面向连续工作超过一年的员工，在听取了他们的意愿后——“现在想立刻去其他部门工作”，“以后希望能够去这个部门工作”，适时给予他们恰当的职位调任。得知了每位员工半年或是一年后希望从事的工作类型后，就能清楚他们为自己作出的职业生涯规划，这在公司内人事调动公开招聘制度实施之初，便对员工的人事分配产生了积极作用，让人事调动变得更加顺利。

如果因为没有得到公司的重视而丧失了自信，你也不要将所有责任都归咎于自己。也许这主要是因为公司的经营力度不够，人事经理的能力不足，你才没有被公司列入必要的工作人员中。而且，有时人事调动不只是考察一个人的工作能力，还会参考团队成员之间的工作默契。因此，你完全不需要消沉堕落。

长期的职业生涯告诉我，作为一名员工，你所走出的每一步并不都是顺利的，也并非都能如你所愿。但是，这并不意味着你面临的都是厄运。只要能够忍耐，能够坚持，就一定能迎来机遇。无论何时，都不能让自己消沉堕落，要时刻保持高昂的战斗力，这才是最重要的。