无论如何都要在工作中保持激情

无论如何都要在工作中保持激情

没有从事自己喜欢的工作；上司总是给自己提一些不合情理的要求，无论多么努力工作都永远只能在下层；公司里讲究的是论资排辈，无论自己工作不工作，都是一个效果……

无论谁，在进入公司之初都怀有满腔的激情和希望。然而，在具体的工作过程中，现实与理想的差距开始让自己烦恼不堪，而且自己所处的工作环境也令人感到失望至极，于是逐渐丧失原本的工作激情。对那些丧失工作激情的人，只要通过他们的表情和言行，便能知晓他们现在的工作态度。这样的人往往没什么干劲，总是一副无精打采的样子。大家不妨对比一下工作时饱含热情的人和毫无斗志的人。在我看来，后者其实只不过是在虚度人生、空耗时间。一个星期当中五天都在充实工作的人，与那些得过且过的人相比，两者对人生的满足感和积极性是完全不同的。

当然，也有些人只是为了赚钱才工作的，对于他们而言，工作热情与他们毫无关系。尽管现实确实如此，不工作，就无法赚到足够的钱让自己生存下去，但是，如果将金钱因素刨除，以时间为基准来考虑，毫无热情地工作无疑是在浪费生命。

很多人都将自己没有工作激情，归咎于公司或是上司。即使事实确实如此，我也不会表示同情。虽说对公司或上司发泄自己的不满和恶评是你的自由，但是，不会对现状产生任何的改变。因此，你需要做的是努力从自身寻找工作的热情，而不是将一切责任都推卸给外部的客观环境。

然而，想要让自己树立起对工作的激情，也着实不是一件容易的事情。我们不妨想想自己在工作中参加一些活动时候的表现。

例如，在公司的招聘会现场，你一定会询问一些有关公司的发展前景、社会意义、奋斗目标等问题。当明确这些问题后，你更能确定自己选择这家公司的理由。不妨让自己回忆一下当时的感受和心情，你会对当前的工作产生新的看法和态度，也许还会激发你的工作热情。

如果这样做也毫无效果，就去那些饱含激情的员工工作的部门。但倘若你的调职申请没有得到批准，那不妨考虑一下跳槽。只要能够激发你的工作激情，这一切都是值得的。

在上文中，我一再强调不要将自己丧失激情完全归咎于客观环境，但是，如果你所工作的环境中到处弥漫着毫无斗志的氛围，那么，无论你一个人的激情多么高涨，都很难长时间地持续下去。因为，身边的人会对你投来不屑的目光——“真是不了解现实的家伙”，“不要说得这么理想”，“不要把你的意识强加给我们”，等等。电视剧中曾经播出过一位热血教师如何奇迹般地将整座“荒废”的学校打造成一个充满希望的乐园，然而，现实往往并不像电视剧中的情节那么富有戏剧性。通过一己之力去改造整个大环境，也许会产生一些效果，但是取得成功的可能性是很低的。

当你选择跳槽时，一定要认真判断一下，在这里工作的人是否在实际工作过程中真正具备工作热情。通常人们会认为，在风险企业中，有很多人都是充满激情地工作，但这种想法过于武断。

风险企业，往往会面临瞬息万变的发展形势。它的发展前景不甚明了，而且CEO也通常是不成熟的年轻人。此外，风险企业所挑战的一些发展市场，是否真的能够获得美好前景，也完全是个未知数。因此，在风险企业中，有不少原本充满工作激情的人，在短短数月间，便丧失了所有的干劲。所以，我们不能武断地说风险企业中的员工都充满了工作激情。

因此，当你决定跳槽时，更要认真观察一下那家公司的老板，通过他的言行，来判断他是否充满工作激情。如果老板都是干劲十足的，那么，在那里工作的普通员工往往也都会充满工作热情。当然，谁都不能保证老板能够一直保持激情工作，但这不失为一个判断的重要因素。