上司不必做虚张声势的事

上司不必做虚张声势的事

因为有代沟，所以不能顺利地和下属交流——这是作为上司的典型烦恼之一。代沟存在于每个时代。有的人认为自己还很年轻，不知不觉也遇到了这样的烦恼。有的人认识到自己成为前辈也觉得很烦恼。

现在或许还有人没有明白自己的立场，但是为了更顺利地和年轻职员交流，我们必须谨记一件事，那就是我们必须认识到如果虚张声势，会很快被看穿。我想我之所以不能好好地和下属，尤其是年轻的下属交流，原因就在于此。

你如果处于团队的领导层或者中坚管理层，期待下属向你表示对上司应有的尊重就太天真了。因为在这个时代，一旦上司或公司说一些谎言或做出一些虚张声势的行为，就会被马上拆穿。

就像现在，网络发达，以前只有领导者才能看到的企业机密现在员工们也能轻易了解到。同样，为了比较，也可以轻易获得别的公司的情报。

个人的私生活，也被暴露在一些好奇的目光之下，现在不只是总经理或经营层的领导，就连一般人的私生活也有可能被刺探或暗中调查。加入一些论坛，就能从那里获得各种各样的情报。而且，有时候通过自己以前写在网上的东西，就会发现一些自己不想让别人知道的过去。当然，网上的情报也不是完全准确全面的，但是相比以前，现在是一个信息开放的时代。

日本在经过经济萧条期、失业期和就业冰河期之后，越是年轻人就越对自己的利益得失敏感。人们为了知道决定自己未来命运的上司到底是个什么样的人，会通过各种渠道打探和判断。得到的情报越多，下属看上司的眼光就越严厉。也就是说，对公司和上司所说的一些谎言，下属也变得越来越敏感。

作为上司必须明白，下属只凭在公司里看到的你是不能判断你是什么人的。有很多不能和年轻下属好好交流的上司，就是因为不明白这一点。要意识到对方比自己想象中还了解公司和自己，不要一味地摆上司的架子。

曾经的上司因为信息不透明常可以虚张声势或滥用职权。但是现在，如果做一些虚张声势的事，摆一副领导的架子，下属早就从很多渠道知道“你不是那么优秀”。我们早已被别人看得很透彻了。

所以，坦诚地向下属表明态度，不遮掩自己弱点和烦恼的上司更能让下属信任。这是现在，也是以后的时代发展趋势。

作为上司，想被别人尊重这种想法本身是没有错的。但是，隐瞒自己的缺点，不好好正视这个问题就会导致交流上的障碍。

或许还有很多人不理解，这是一个没有隐私的时代，隐瞒不了企业的丑闻或者对其不利的情报。但是，我们至少要理解在这个时代，个人同样也没有隐私。