【摘要】：与公司关系冷淡容易导致员工道德低下这几年，很多伪劣食品问题浮出水面，企业道德低下的问题被重视。伪劣食品、与购买者性命相关的伪劣抗震产品的产生，不得不质疑经营者的道德低下。也有牵连了员工的整个组织的不正当行为。虽然这两种都涉及员工的道德问题，但是后一种情况更恶劣。正因为是功利主义的公司，员工们一般不会一直拥有高尚的道德品质。
与公司关系冷淡容易导致员工道德低下
这几年，很多伪劣食品问题浮出水面，企业道德低下的问题被重视。今后这种原本不可能的不正当行为还会不断地被揭露。
天网恢恢，疏而不漏。由于网络的普及，通过网络进行内部揭发很简单，只要是真的情报，瞬间就会传开。如果现在还有认为不会暴露的企业领导者，那是因为他轻视了员工和网络，无法理解网络的威力。那是像本公司这种和网络有关联的企业无法想象的事情。
伪劣食品、与购买者性命相关的伪劣抗震产品的产生，不得不质疑经营者的道德低下。不论是什么公司，一开始都会标榜高尚的经营理念。那什么时候开始有奇怪的赚钱主意了呢？也许是过度的竞争使其失去了当初的理念；如果是家庭经营模式，也许是因为有重大事件发生时没有能够提出合适建议的下属。伪劣食品，数十年来一直存在着。一旦做出了不正当行为，以后就无法回头了。
也有牵连了员工的整个组织的不正当行为。我认为大多数情况下，员工都是为了保护自己的工作和生活，才对自己公司的不正当行为睁一只眼闭一只眼，没办法了就故作不知；另外，成功欲和金钱欲也在作祟。虽然这两种都涉及员工的道德问题，但是后一种情况更恶劣。
员工道德低下的原因有很多，要举出的一种是与公司的冷淡关系。在根据成果支付工资的公司里，存在“无所谓什么样的企业理念，只要能产出利益就行”的错误观念。公司与员工一旦有这种极端冷淡的关系，员工的道德就会一下子下降。正因为是功利主义的公司，员工们一般不会一直拥有高尚的道德品质。
重要的是，不仅是经营者，员工也要一起怀着崇高的目标建立不会发生不正当行为的企业修养。
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