职场和你想的不一样

前言　职场和你想的不一样

许多人自以为对职场深有了解，但事实证明，你想象的职场规则和现实中的并不一样！这种“不一样”涉及到了你与上司的关系，你在职场中发展的规则，你与同事的相处，等等。如果你不能了解这些不同，那么你就会在不知不觉中一脚踏上伪装得很好的陷阱。可以断言，在职场栽跟斗的人，大多不了解这些隐藏的秘密。

举个很简单的例子。在32岁那年，我经历了职场中的一次风波。那一次，我与另一位同事，大卫·罗波菲尔展开了竞争——我们之中将有一个人进入公司的中级管理阶层。竞争是残酷而激烈的，甚至我已经在公司听到了关于我的谣言。谣言内容我不想提及，但毫无疑问是那种能够让我声名狼藉的诋毁。我知道它来自于哪里，但对此我毫无办法！

当时我的上司杜威·伍德先生对大卫·罗波菲尔印象非常好，而且两人私交也很不错，在这方面我有着先天的劣势。再加上关于我的谣传，我当时几乎已经陷入了绝望！而且，伍德先生也因此而找我谈过话——虽然他没有对我提出批评，但却暗示我要注意言行。按照人们口口相传的职场规则，与上司关系并不密切的我在经过上司的批评后，已经完全失去了他的青睐，那么升迁也就随之遥遥无期了！有一段时间，罗波菲尔见到我时总是露出一副嘲笑的表情。他胜券在握了！

几个月后，升迁命令颁布。我战胜了罗波菲尔。事实上，这个结局超出了我、罗波菲尔和许多同事的预测。伍德先生并没有给私交很好的罗波菲尔开后门，他选择了我。从那以后，我开始对流传已久的职场规则产生了怀疑：这些由所谓的职场“老鸟”总结出来的规律真的符合现实吗？

我搜罗了许多看上去很有道理的职场规则，然后对它们进行了分析。最后我得出的结论是：这些规则都是从员工的角度出发，对上司、对职场进行揣摩后得出的结论。总结它们很费脑筋，但它们却全都是错误的。因为它们的总结者——员工的出发点就错了！

对于同一种现象，从员工角度看和从上司角度看永远都是不一样的！也许你作为职工会想当然地得出这样的结论，但事实上你却没有发觉上司想的和你不一样！地位、出发点、最终目的等差异，都让这些结论与事实南辕北辙；而结论的不同又导致了你工作指导的错误！就像我与罗波菲尔的竞争。我们都认为，能够与上司私交甚深，就能够借助上司的力量除掉对手；我们还认为，上司对你的批评，往往意味着失望与放弃；我们还认为，上司会对员工的“小动作”毫无察觉……事实上我们都想错了！

上司永远不会遵照员工的想法和预测行事，他们有自己的看问题的方法，他们心中有着永远不会告诉员工的秘密！而你，要想从同事中脱颖而出，就必须了解上司的想法，必须打破你以往的错觉！

最后记住一点：你的上司不是坏蛋，更不是专门与你作对的人！之所以他们有不告诉你的秘密，是因为你和上司所处地位、所面临的事务各不相同！从员工的角度办事，从上司的角度看问题，你就能深入了解上司的心态，从而让自己的事业一帆风顺。

这本书里，我会全方位地向你介绍员工在职场中常见的错觉和上司心中的真相。但无论如何我也不可能总结得面面俱到。重要的是，你要从中学会体悟上司秘密的方法。那才是把握职场升迁秘诀的关键所在！