最佳细节点亮面试官的心

9　最佳细节点亮面试官的心

和如何准备面试一样，展示你的专业能力是你自己的事情，本书只负责为你的面试锦上添花，那就是：用最佳细节点亮面试官的心。

如果你不是跨国猎头推荐给微软总裁的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个，你不是唯一的。在这个招聘期内，他可能要面对几个甚至几十个像你这样的初中级职位应聘者。尽管你的简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样极可能因为面试官的审美疲劳而忽略你独有的价值。

一堆沙砾中，金子会闪光；一堆金子中，宝石更夺目。你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙刻在面试官心里。

崔娟今年毕业于工业设计专业，第一次面试的时候难免有些战战兢兢，两眼拘束地不敢乱看，一边心中默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。

可是当她发现面试官不时瞟一下自己的衣领，眼睛里略略透露出疑惑的时候，知道自己有些失态了。可是这种事情没办法解释，于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问你一个和这次面试无关的问题吗？”

得到面试官同意之后，她问面试官别在衣领上的蝴蝶型饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个这样的。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈也把这事当做花絮讲了。就这么重复几次，崔娟的名字在面试官的脑海中扎下根。当老板随口询问这次招聘有无合适人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的HR脱口而出报出了崔娟的名字。

细节引人注目不错，如果这个细节能够为你加分就更好了。

东子在一家公司干了几年文员，眼看着上升空间几近于无，于是开始寻找其他机会。这时候一家以福利出名的日化集团正在招负责会务安排和接待的秘书，东子投了简历，几天后收到面试通知。

不料HR一坐下来就开始道歉，原来她不小心删除了东子发来的简历。东子马上递上一份打印好的简历，说自己带了备用的。

交谈间，HR的同事跑进来叫HR把应聘者的简历抄送一份给老板，HR正要说自己误删了要等应聘者回家再发送一次，东子又拿出一张光盘，里面是电子版的简历。

偏偏不巧，HR连着试了几台电脑光驱都坏掉了，东子又拿出手机和数据线，那里边也有一份电子版的简历。但HR一脸抱歉地说电脑的USB插口坏掉了，不能传输文件。

这时候东子问电脑是否联网，自己在信箱中还存有一个备份，可HR说公司有规定不能在上班时间打开公司网站之外的网站。东子看看旁边有人在用MSN，于是说可以登录自己的MSN，叫自己的朋友传一份过来——她同学上网不受限制，可以登录信箱拿到备份的简历后传过来。

这时候HR笑了，连着出了5个难题，东子都有办法解决，可见她心思细密考虑周全。会议工作繁琐多变，常常会出现之前没有想到的变数，这时候全靠工作人员事先准备的备用方案来应对，而东子的表现足以证明她完全能够胜任这份工作。

最佳细节打造指南

除了不断提高个人能力外，事先准备一些小的细节，在面试适当的时候抛出，往往能给面试官眼前一亮的效果，为你的求职增加胜算几率。

第一步：找出你所应聘职位需要的特质，如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等；

第二步：想想如何表现这些细节，如条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；

第三步：将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。

请注意：细节就是细节，不可在面试中喧宾夺主，也不要表现得太刻意，否则可能会适得其反。

最佳细节参考举例表