不可说，一说就错

18　佛曰：不可说，一说就错

你忍住了磨合是一回事，可磨合是双方的事，别人也在承受着种种不便。他们愿不愿意继续忍受这份不便，是不是认为你值得他们忍受这份不便，这同样决定着你的去留。

因此在你勉励自己继续忍耐下去的时候，还要注意帮助别人忍耐下去，二者都是你度过试用期缺一不可的条件。

已经给别人带来不便，如果你的言行还引发别人的反感与怒气，很显然他们就会认为对你忍无可忍、不可再忍的时候到了。

杨振是英国最好的传媒大学之一的East Anglia的博士，毕业后又在BBC工作了一年多，因此来到某传媒的时候是有一点委屈的。

某传媒仅有两年的历史，虽然因为发展迅速而堪称业界黑马，但是和BBC这样的国际老牌传媒公司存在的距离依旧大得惊人，许多工作没有流程化、标准化，加上员工数量偏少，因而成天忙得团团转，给杨振的印象就是乱成一团，毫无专业性可言。

于是杨振之前的一份委屈化做10份的骄傲，不时以传媒博士、前BBC工作人员的身份对同事们进行指导，有时候开会连老板他也一定要争个高低。不多久大家都把杨振的口头禅：“你们知不知道如果是在BBC……”、“从专业博士的角度来看……”当做笑话。

笑归笑，连老板在内谁都不喜欢杨振自夸的样子，加上杨振忙于白天指导他人，晚上奋笔疾书公司改制建议书，却忽略了老板交给他的工作，于是试用期没过就被寻了个小岔子辞退了。

对于新人来说，像杨振这种自夸的语言是绝对的错误，因为它会在最短时间内造成周围人的不快，迅速演化对你的忍无可忍，让你走不过磨合期。这些不可说，一说就错的语言，我们则称之为新人禁语。

新人禁语

●自夸。卖弄自己曾经的经历，以期以此提高自己的地位，变相地贬低现在的同事和公司。

●不屑。对老员工的传授不屑一顾，既显得不够虚心敬业，也会刺伤老员工的感情。

●抱怨。一个新人抱怨公司这不好那不好不会引起大家的共鸣，只会激起大家把你当外人并一致对外的决心。

●命令。虚心求教是新人应有的态度，哪怕对方职位比你高。在赢得大家信任之前采用命令式语言只会激起大家的反感。