给自己打上

19　给自己打上LOGO

虽然小心翼翼、没出差错的做法，让你在新环境中站稳了脚跟，但是仅仅做这些就想脱颖而出是远远不够的，因为缺乏个性的形象难以让人留下深刻印象，在一群能力相差无几的人中间很难取得压倒性的优势。

某公司的收入和员工福利有口皆碑，是不少人向往的好公司。每年它都会招一大批储备干部，在三个月轮岗实习后，从中挑选出少数合格人员留下做正式员工，竞争相当激烈。

乔君就是该公司新招的储备干部中的一员，他和其他人一样努力工作，期望能够在试用期结束后顺利留下。不同的是除了本职工作外，出身艺术世家的乔君时常露一小手，不是为企划部采买活动用品提个建议，就是建议一下前台如何摆放鲜花更好看，所费时间不多，却让人很快记住了这个审美观独到、颇有艺术天分的年轻人。

三个月后的储备干部测评会上，不少总监、经理都对着一叠表格发愁，自己日理万机忙得不亦乐乎，怎么记得住就在自己部门干了一两周时间的培训生呢？更别提对他们的工作做出相应的评价了，于是只好随便打个中上的分数。

唯有看到乔君名字的时候，大家都想起这个挺有眼光的年轻人，觉得他好像工作做得不错，也善于沟通协调，于是大笔一挥打了个很高的分数。最后乔君在所有培训生中得分第一，顺利转正成为正式员工。

工作是可以量化的，比如销售数据，比如节约的成本，但是一个人的能力却很难用一个标准量化出来。当许多人业绩相差无几的时候，能力被划上等号，在别人眼里也就是面目相似的甲乙丙丁。

而人总是下意识地对熟悉的人赋予更多的信任，所以在审美能力并不是一个被考核项目的时候，乔君得到了更多的分数。审美能力已经成为他的专属Logo，使他在众多能力相似的培训生中脱颖而出，获得了更多的机会。

另一方面，人们也会下意识地维护身边熟悉的环境来获取安全感，因此你如果在同事、上司的心中有一个深刻的印象，成为了他们熟悉环境的一部分，那么在二选一的情况下，他们会优先考虑留下你而辞退另外一个面目模糊的人。找出自己的与众不同之处，打造属于自己的Logo，则是快速加深别人对你的印象的捷径。

测试：你有LOGO吗？

大家介绍你的时候，除了姓名和职务，会加一些形容性语句吗？例如会三国外语、历史知识丰富、电脑高手之类。如果有，则表示你已经有了自己的Logo，只需不断巩固这个印象；如果没有，请接着看下去。

打造你的LOGO

●从爱好和特长出发，总结自己的独有特点，例如善于烹调。

●想想工作中是否有机会表现自己的特点，如果没有，如何制造机会？例如公司没有组织野炊让你一展手艺，那么不妨邀请亲密同事尝尝你自己做的美味糕点。

●如果没有一技之长，那么可以尝试学习某项技能，或者培养某个爱好，并在公司进行展示。例如养一只小狗，把它的照片作为电脑的桌面。

●假如你觉得这样很麻烦，那么不妨养成一个容易被人注意的好习惯，例如成为办公室里最喜欢笑的女孩。

●如果你觉得养成一个习惯很难，那么请在外表上下功夫，长期坚持某个细节。例如和《穿Prada的女魔头》里那位时尚界女王一样随时带着白色爱马仕丝巾。