功不抵过过不掩功

20　功不抵过VS过不掩功

虽然拥有个人Logo会让你赢得更多机会，但它的前提条件必须是：你在工作上和其他人相差无几。如果你在工作本身上已经有了明显的劣势，那么再多的附加分也回天无力。

郑强在学校的时候就长袖善舞，是个社交能手，尤其是笑话张口就来，不管到哪里都能很快和人交上朋友。这次跳槽来到新公司做销售主管，才三天就和同事们勾肩搭背谈笑风生，连公司都变得热闹了几分，大家对这个新主管的印象都挺不错。

老板也很喜欢郑强的活泼风趣，但是郑强的工作做得的确不算出色，虽然和大家相处和睦，但是在管理下属方面没有足够的威信，工作计划推动缓慢，原本两个月就该完成的任务郑强三个月了还没处理好，而且还因为效率低被对手公司抢占先机。思前想后，老板痛下决心，没有让郑强通过试用期。

这就是所谓的功不掩过。同样，如果你一不小心给别人留下负面印象，那么唯一的解决途径就是尽可能做好工作，以超出众人的强势业绩抵消在附加分上的差距。

龙经理手下的小区经理离职了，打算从一线的销售经理中提拔继任者。这群经理都有各自的优势，有的毕业于名校，有的和总部私交不错，有的特别善于鼓励下属，和他相处如沐春风，有的擅长和政府打交道，经常能争取到一些优惠政策或者探听到内部消息。

最后龙经理选择的却是一个负面评价不少的销售经理。这个人不是名校出身，没有什么特别的关系和优点，性格也不算好，不管是同级的经理还是下属，他性子上来后骂起来一点不给人面子。

但是关于这次升职谁都没有话说，因为这个人的业绩确实非常突出让其他经理望尘莫及，有时候甚至是第二名的两倍。他就是老板想要的好员工，再大的过在业绩面前都不值一提。

由上面两个例子可以看出，想要顺利度过试用期在公司里有所发展，最重要的还是做好工作本身。如果过多地把心思花在技巧和细节上，因而忽略了工作能力这个最基础的条件，那么一切都是空谈。