真新人，假新人

22　真新人，假新人

当试用期的关口小心翼翼度过之后，你也该为它划上一个圆满的句号了。除了办理成为正式员工的手续，如果心有余力，那么不妨做一件锦上添花的事情：认认真真写一篇试用期心得。

某广告公司新招的一批员工试用期都结束了，人力资源部正在为他们办理正式入职的手续，其中一个流程就是要每人交一篇《试用期心得》。

这批新员工都是有好几年工作经验的人，对于这种校园作风的流程非常不屑，认为自己不是毛头小子般的实习生，写这种东西简直浪费时间。于是30多个员工只有25个人在人事专员的三请四催之下写了交上去，大多敷衍了事写了三五百字，或者干脆在互联网上搜索一篇改了点关键细节交差完事。

小周早就交了，而且写得相当长，足足3万多字，不但感谢了上司和同事指导之恩，还表示了自己转正后的喜悦与决心，还详细记录了在这段时间中学到的东西，包括撰文指导帮自己加深了对广告诉求点的把握、参与比稿会对比稿技巧的总结、和客户沟通容易产生的误会、对美术设计需要明确的和应该让其自由发挥的地方……这篇心得被人事专员发在内部论坛上之后引起了轰动，一时间小周之名人尽皆知，不但上司非常看重小周，不断给她机会让资深的员工在专业上给她开小灶，连老板都不时问起小周的情况，要上司好好培养这个人才。

小周所得到的一切让人羡慕，而在那篇心得发表之前，她不过是大家眼里不起眼的新人中一员罢了。这篇《试用期心得》到底起了什么样的神奇作用呢？

首先，这篇心得表现了小周的优点：好学、积极、认真、谦逊、敬业。这些优点正是管理者最欣赏的下属的特质。

其次，小周在这篇心得中展现了自己的文笔和一定的专业能力，证明了自己是一个可造之才，而其他人不管能力是否超过小周，都在这个表现自己的机会面前输了一筹。

另外，这篇心得中提到的那些人如美术、撰文指导等都会对小周有好感，谁不愿意得到别人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为小周今后工作中的助力。

你可能已经是一个职场老人或者资深人士，但在一个新环境中，你依旧是一个新人。不要因为过往的经历而产生惰性和疲倦，你应该像真正的职场新人那样去做，把自己当做初出校园的实习生，你会收获更多。

给假新人的建议

●好好写一篇试用期心得，整理思路总结经验，哪怕只是仅仅是给自己看。

●不要用经验去驾驭工作，哪怕学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。

●以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你帮助和指导，哪怕你比他们更能干也更资深。