你坐了谁的椅子

38　你坐了谁的椅子

蔡燕供职的公司离市区很远，于是公司安排了大巴接送。蔡燕上车后随便找了个靠窗的位置坐下等车开走，不料一会儿陆陆续续有人上车坐下后，都对她投以诧异的眼光。

这天是蔡燕进公司后第一次参加大会，于是早早找了个靠前的位置坐下——因为听学长指导，才来公司怎么都要装出一副好学敬业的样子，哪怕在无聊的会议上也要坐到前排，让老板记住你的样子。

大部队随后到了，有个同事看见蔡燕坐在那里一愣，随即四处看看找了个座位坐下。

不久过年，老板请全体员工吃饭，蔡燕随众人进入餐厅随便找了个位置坐下，不料恰好坐到老板、经理那一桌。看见这情景，又有同事一愣。

后来不知怎么，蔡燕发现公司很多人对自己不太友好，还隐约听见说自己好拍马屁出风头的谣言。最后试用期结束，HR叫她到办公室说虽然她工作能力没什么问题，但是公司的几个项目小组都表示不愿意要她，所以只能不予聘用，希望她能够找到更适合自己的工作云云。

蔡燕没做错什么，只是她在自己不知道的情况下坐错了位置，导致她出局的结果。

公司员工常年坐班车上下班，已经形成了固定的座位习惯，相熟的坐得近好聊天，喜欢睡觉的坐在不太颠簸的位置，蔡燕坐了别人习惯坐的座位，自然会引来诧异的目光。

同样，开会和聚餐，蔡燕都坐了别人习惯的座位，轻一点说引起了别人习惯被打破的不适，重一点说就是夺去了别人的机会——在老板面前表现的机会，自然会引起别人的不满。

为者无意，见者有心，利益受损之人为蔡燕的行为加上了自己的注脚，所以会有关于蔡燕的谣言传出。加上蔡燕这样粗心大意的性格，不知道或多或少地损害了多少人的利益，引起了多少人对她的不满，这些人遍布公司的每个小组，在讨论是否吸收她参与的时候就会有反对的行为。而事不关己的同事，又怎么会为她和同事争执呢？最后的结果自然是不予吸收，蔡燕被迫离职。

每个公司都有自己的习惯，不管这个习惯是不是合理，也不管这个习惯所涉及的利益是不是被你看重，但是你的行为打破了这个大家已经默认的习惯，必会引起大家的注意，并且在心中对此行为做出自己的判断，很容易就会给你的行为附加上你原本没有的动机，让你百口莫辩，甚至在自己根本不知道的情况下被人下了定语。

因此，为了防止自己在不自觉中触犯了别人的利益，或者因打破了大家的习惯而使得事情变得复杂，我们提倡“慢半拍”。

●发言慢半拍：不要在不知道忌讳的情况下抢先发言，看看别的同事怎么说，能不能说真话，是委婉还是率直，有没有其他含义。

●入座慢半拍：如果没搞清楚大家到底有没有固定的座位，那么不妨等所有人都落座之后再找位置坐下，以免自己有“抢位置”之嫌。

●做事慢半拍：做事别太积极，搞清楚以前这事谁负责，他是不是愿意让你去做这事，以免做了事还落得“抢功劳”的批语。