长出一双“势利眼”

59　长出一双“势利眼”

“势利眼”是个贬义词，在古代甚至有书生做双关诗嘲讽拥有势利眼的人——“只见衣冠不见人”，《变色龙》小说中也通过主人公几次态度的极端变化讽刺这种作风。但是在职场上，却不得不拥有一双“势利眼”。

包虹是行政部新任经理，希望自己能有一番作为，以尽快提高行政部的工作效率。

来了一段时间后，包虹认为自己对下属们的工作能力了解得差不多了，于是开始了自己的调整计划：按能力分工作，拉开奖惩距离以激励大家努力工作，对于态度和能力都没有改进的下属几次谈话无效后考虑解聘。

行政部有个30多岁的女人很让包虹头痛。这个女人学历不高，工作能力不强，薪水倒是不低，并且对于自己的新政策根本不予理睬，依旧散漫地过日子。几次试图沟通无效后，包虹辞退了这名员工。

不料就在辞退这个女人的第二天，老板就把包虹叫到办公室狠狠地训斥了一顿，并要她赶快请这个女人回来上班，加薪升职都可以。原来这个女人是某个大客户的妹妹，公司为其提供高薪职位，一方面是对大客户的示好，一方面有什么问题这个女人一个电话就能解决，甚至许多公司争抢的订单都是因为她才拿到手。

公司里边人事复杂，每个人未必就是你看到的那样简单。有的人你得罪不起，也不该得罪，因为他们所起的作用可能是你平时看不到也想不到的，但是对于公司来说，他们却有着举足轻重的作用。

所以我们需要练就一双“势利眼”，尽快分辨出每个员工背后的势力，由此决定自己的态度。请记住一句话：能够得到这样待遇的人，必有和他待遇相匹配的能力。这个能力未必是我们平常所看见的工作能力，也有可能是他背后势力对公司的作用。对于那些看似能力平平却得到很好待遇的人，有所动作前一定要弄清他们到底是靠什么得到这样的待遇，胡乱出手必将坏事。