办公室不是伊甸园

64　办公室不是伊甸园

如果说办公室有很多非死不可的禁忌，那么办公室恋情就是其中之一。不管你是由同事变为恋人甚至夫妻，还是夫妻中的一方来到另一方所在公司工作，都会对你们的工作造成极大的困扰。

游芬芬怀孕生产后，3年没能上班，好容易安顿好孩子，自己也恢复了身体，却发现工作并不好找，3年的空白期使她的职业竞争力大大下降。好容易看见一个相当合适的招聘启事，不料却是丈夫所在公司的另一个部门，于是丈夫反对游芬芬前去应聘。

游芬芬认为自己凭能力应聘，适合就去不适合也没关系，没有要丈夫为自己说好话的意思，因此觉得丈夫的反对毫无道理。但是丈夫却认为，不管游芬芬本人有没有利用总监太太这一身份应聘，别人都会以这个身份来看游芬芬，首先考虑的就是她的这个身份，而不是她的工作能力是否能胜任这个职位，事情不会像她想得那样单纯。

面试官可能会以录用游芬芬对总监丈夫示好，甚至作为一些交换，总监丈夫如果不做出相应的付出则可能被对方认为知恩不报；如果游芬芬的能力达不到公司要求，人力资源部为了不得罪总监而予以录用，尽管总监丈夫没有提出要求，同事们都会为他扣上任用私人的帽子。

而总监丈夫扪心自问，如果游芬芬没有被录用，自己真的会那么宽宏大量而不介怀吗？在以后的工作中真的会不受这件事情的影响吗？在两可之间处理面试官相关事宜的时候，自己真的能够说是问心无愧吗？如果处理重了，会不会被人认为是报复呢？

影响是双方面的，感情会影响工作，工作也会影响感情。如果同事成为情侣，一开始自然是有说不完的话题。时间一长，则可能觉得生活单调，来来去去都是那些人、那些事。

在工作中意见不合，那么是不是要支持对方呢？如果支持，其他人会怎么看，如果不支持，不但感情会受影响，而且两人利益共同体的关系还会使自己也受到打击。仅就解聘一些不重要的职员为例，身为上司的一方到底要不要解聘自己的配偶呢？

不解聘，会被人认为是徇私；解聘，夫妻感情和家庭经济会遭受双重打击。如果配偶工作能力强因为避嫌而被解聘，那么对他是一种不公平，对职业发展也是一种损害。就算留下来，他的成功也永远有配偶扶助的阴影在。

算来算去，一旦感情和工作纠缠在一起就是百害而无一利。办公室不是伊甸园，还是让感情走开吧。