68 职场也有只专不红
在职场中，管理者和被管理者的区别在于，后者只需要做好自己的工作，而前者除了自己要出色之外，还要能够带领下属完成他们的工作。如果不能给予下属指引和帮助，不能调动他们的积极性，那么你自己那份工作做得再出色，也难以胜任管理职位。
市场部经理突然嫁人，并且立刻辞职办移民，一时间市场部群龙无首，工作效率直线下跌。HR建议老板是不是先找个人代理经理职位一段时间，慢慢考虑是提升谁还是外聘。
于是行政部经理暂时走马上任。不过大家都知道他是暂时代理，市场部经理总得有人担任，觉得自己有资格升职的人就跃跃欲试起来。
呼声最高的有两个人，一个是章鸣，人称“大才子”，创意构思是把好手，做事雷厉风行，是前任经理的得力助手，在员工中很有点威望。不过才子古来就是至情至性的人物，章鸣个性张扬，当然得罪了不少人。
另一个是岳池，是个大善人，部门老资格员工之一，为人细心谨慎，经验丰富做事滴水不漏，市场部的活动往往都是由他来统筹协调。而且岳池很有大哥的味道，肯教人，肯帮人，部门里谁都受过他的恩惠。不过缺点就是脾气太好，有时候压不住人。
两个人各有所长，加上彼此的支持者推波助澜，斗争渐渐就有点你死我活的味道了。
不过两个月后，外聘的新经理走马上任，章鸣和岳池依旧原地不动。
两人失望是自然的，觉得自己运气不好，遇上对头让老板难以取舍，只好外聘个经理免得顺得哥情失嫂意。可是这完全是他们的阿Q精神，老板压根就没考虑过两人升职。
道理很简单，章鸣和岳池都是只专不红的员工，在员工岗位上能够做出不错的业绩，但却不能领导整个团队去完成任务。
章鸣太有个性，容易得罪人。而过往的经历看出他并不认为这是一件什么大事，没有主动积极地去改善他所得罪人的关系。如果他升职，和他合得来的同事会很高兴，但是和他对立的人却未必会卖力工作。以后再出矛盾，很可能会导致人员流失以至整个团队气氛受到影响。
岳池人际关系不错，但是他缺乏威望和尊敬。太平时期大家可能会你一声我一声地称赞岳池，但是一旦牵扯到个人利益，岳池没有足够的能力去平息纷争，从而让所有人都服从自己的意见，整个团队的效率会下降，强势的员工会占尽便宜，而弱势的员工则可能充当老黄牛，同样不是一个健康高效的团队。
所以从一开始，章鸣和岳池就不可能升职，除非他们有效地改善自己能力中的短板。
升职，必然遭遇管理问题，所以管理能力一直是升职时的考核标准之一。如果你希望升职，那么你必须有意识地锻炼和表现自己的这种能力，避免成为只专不红的角色。
管理能力的锻炼和展现
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