跳槽不是万灵药

71　跳槽不是万灵药

在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来摆脱。但是跳槽并不是万灵药，当你习惯用跳槽来解决问题时，它的副作用就会慢慢显露出来。

罗楷是个水平不错的文案，但是在第一家广告公司担任文案时，和总监在理念上经常有分歧，一怒之下他辞职跳槽到另一家广告公司。

在第二家广告公司罗楷倒是很受重用，但却引起了经理的担心，唯恐危及自己的地位，于是事事和他作对，罗楷越级告状未果，再次跳槽。

这次的广告公司在业界是有名的繁忙，但想不到的是薪水却和工作量不成比例。罗楷虽然不久就升职成为文案指导，但是薪水却连其他公司的普通职员都不如。和老板沟通之后他又坚持了一段时间，但在新年老板没有如约加薪后他又辞职离开了。

之后他决心告别广告行业，到企业做企划，但是总因为这样或那样的原因离开了。频繁跳槽使他缺乏足够深入的行业经验，也使HR对他的稳定性产生怀疑，罗楷找工作变得越发的不容易。

虽然几次跳槽罗楷都有自己的理由，但是对于跳槽来说，这些理由却未必足够。有句话说得好：成功的跳槽不是因为旧工作不好，而是因为新工作更好。如果仅仅是因为想要逃避前一份工作的种种不如意，那么这次跳槽就是失败的。

跳槽的冲动人人都会有，在遇到不如意的时候更为强烈，这种时候人会下意识地为自己的行为找借口：我真的不适合这份工作；我在这个公司已经没有前途可言了；我觉得我的兴趣爱好在另一个行业等。事实上这些借口里边只有少部分是事实，大部分是你臆想出来用以说服自己的。

应不应该跳槽，应该从以下几个方面评判，而不是主观地做出决定：

●新工作的收入是不是比现在高？高多少？

一般说来涨幅至少应该超过30%才值得跳槽；

●你的职位有变化吗？

如果可以在职位上有所提升当然是最好不过的；

●新公司能提供什么现有公司不能提供的资源吗？

比如完善的培训计划或者接触到更多的媒体从业人员；

●新工作是否使你转换了职业路线？新的职业路线适合你吗？

除此之外，不推荐仅仅因为一般性的人际关系问题而跳槽。如果你是因为人际关系的失意而产生找新工作的念头，那么即使你找到了更好的工作，同样的问题很可能还是会出现在你的新工作中。因为问题的根源在你自己。