跳槽是一种缺乏忠诚的表现

4.跳槽是一种缺乏忠诚的表现

以前人们见面会问：你吃了吗？现在人们会问：你“跳”了吗？所谓的“跳”就是跳槽。跳槽现已成为职业白领中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作1～3年的新员工，而且还有工作年限在10年左右的老员工。

据调查显示：“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”是各类人才在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。而“职业收入高低”是促使人才跳槽和选择新职业的第一原因。

调查显示，超过60%的被访者认为，原来的工作“薪水不高”是人才跳槽的最主要原因。其他的原因还有“个人能力得不到发挥”，“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”，“难以得到晋升的机会”，“不喜欢上司或老板的为人”，“工作压力太大”，“人际关系紧张”，“上司或老板对自己不够重视”等等。

当跳槽越来越成为一种流行时，此举在更多的老板眼中便成为了一种缺乏忠诚的表现。频繁地跳槽表面上看来直接受到损害的是公司，而从更深层次的角度上看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。

跳槽对员工的伤害主要表现在多数跳槽者对跳槽缺乏科学的判断和理性的决定，造成跳槽不当，对自己也造成了很大的伤害。

大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。金钱至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度，忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。盲目以薪金为跳槽的原因，这样的跳槽失败的多，成功的少。

王强以前在一家世界著名的外企工作，是一个工程师，虽然职位不高，但工资绝对不能算低。本来日子过得平平稳稳，直到有一天，王强接到了一个一家猎头公司打来的电话，问他愿不愿意去他们介绍的公司，并且开出了比王强当时的收入高出两倍的薪水。王强的公司绝对不可能给出这个价钱，所以王强心动了。一个星期之后，王强向部门经理递上了辞职书，附上不菲的违约金。

到了新公司，王强才发现这家公司在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活，而公司的盈利来源就是这些人力资源，不过王强也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪，王强暗暗为自己明智的选择高兴。可是后来慢慢不对劲了，先是工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，王强又恰好接了一个外地的项目，查询不方便，等公司欠了他三个月的工资时，他感到了事情的严重性。

王强打电话到办事处问，没人。亲自去了一趟，才发现已经人去楼空。王强心一横，决定查个究竟，毕竟三个月的工资对他来说不是小数目，再说也咽不下这口气。于是，王强找到了位于香港的总公司，没想到依旧是铁将军把门，他只好灰溜溜地回到了上海。

这次跳槽对王强可谓是赔了夫人又折兵，不仅拖欠的工资要不回来，而且原先的好工作也没了。细数这惨重的损失，王强才真正体会到，高薪往往是引人们上钩最好的诱饵，掩盖了其他一切跳槽不利的因素。为了高薪就跳槽，实在是一个冒险的行为。

还有一些人跳槽时只是认准了某个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。因为加入了一家热门行业的公司，并不能说是成功，而找到适合自己的工作才是最好的选择。

陈智在大学里主修广告专业，刚毕业时在一家广告公司做文案。半年后，她的一个在猎头公司工作的朋友给她提供了一个信息：在大公司里做老板秘书不仅薪水高，日子舒服，而且发展好，因为很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身，陈智被说得心动了。后来，在这个朋友的帮助下，她真的进了一家500强企业做某高层的秘书。但是她很快就发现这工作对自己不合适：每天早上要给老板泡咖啡感觉不平等，上下班打卡感觉不自由……这些都跟自己熟悉并喜欢的广告公司不一样，试用期未满她就付了违约金，打算重回广告公司。而这时她却只能从头开始了。

不了解新公司环境也能造成一些跳槽者的失败。

跳槽固然是个机会，但风险也有，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解，很可能连原有的一切都将付诸东流。有的跳槽者就是在没有了解清楚新公司的情况下就盲目跳槽，进入新公司后发现公司和他想像的完全不同，出现始终无法适应的现象，或是跳完槽后发现新公司的状况不像开始说得那么好，而当初自己却过于轻率，没能及时发现。这些情况导致很多跳槽者在试用期还没有结束就选择了离开。

王仪以前在一个古板的单位做了很久枯燥的工作，越做越不开心，就有了跳槽的念头。由于跳槽心切，何况新公司给她的是一个主管的头衔，有很大的发展空间。所以，在得到新公司录取通知的时候，王仪真的有迫不及待的感觉。就是因为心切，她没有充分考察新公司的情况，这让她吃了不少苦头。

这家表面平稳的公司，内部却矛盾重重。外方和王仪所在公司无论是在财务管理、经营理念还是发展方向上都有着非常大的分歧。其实，这一现象只要稍加留意就能发现，但王仪却被跳槽的喜悦冲昏了头。就在她跳槽没多久，双方合作彻底谈崩，外方用巧妙的方法退出了股份，抽走了大部分资金，剩下公司收拾残局。问题是，公司积压的产品一直滞销，根本没有办法盘活，剩余的资金在维持短短几个月的周转之后，终于无法支撑。而且，王仪作为主管，还不能说走就走，面对手下愤怒的职工，她必须做好善后工作，并且付出相应的散伙费。这些琐碎的工作持续了好几个月，就这样，让王仪满怀憧憬的跳槽就此失败了。

以上这些问题充分地反映出一些公司职员在跳槽时的盲目性。

作为一名员工，最好不要随便跳槽。社会学家指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件大事，它是检验一个人忠诚度的根据。最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇。你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作，老板就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”那你日后的麻烦可就大了。

在一次高级人才交流会上，参会的近200个单位吸引了众多应聘者的目光。但不少招聘单位对多次跳槽的应聘者持不欢迎的态度，并明确指出，频繁跳槽是不诚信的表现。

某公司负责招聘的一位工作人员说：“许多应聘者才从学校毕业两三年，却已是换了三四个工作单位的‘老游击’了，对于这种人公司是不欢迎的，因为他们太不稳定了，而且缺乏诚信。”一家著名图书销售公司的人力资源部经理说：“我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，转身就‘跳槽’了。频繁‘跳槽’的人在心志上是不成熟的，他们不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位，这样的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。”一位人力资源部经理也说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的不同的工作单位和工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是这个人的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果这个人能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁‘跳槽’的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人感到不会是公司的问题而是他个人的问题。①他的工作能力值得怀疑；②他对企业的忠诚度值得怀疑；③我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”

频繁“跳槽”的人忠诚度不一定低，但是，频繁“跳槽”的确会给人一种不太好的感觉。员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响较大，而且也会影响到他个人的道德和信念，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。

人不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感，是对职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。

如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。

王月长得一般，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。王月的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，王月每天都有打不完的材料，王月知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争高低的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，王月的工作量也陡然加大，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，王月走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，王月被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，王月为公司拿到了3800万美元的支票，公司终于有了起色。王月很快升为公司的副总经理，以后的四年，王月帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，王月则成了新公司第一任总经理。

从王月的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。