保守公司秘密

5.保守公司秘密

道德素养，是各公司招聘时最重视的标准。它包括诚实，保守公司秘密，不损害公司利益等等。企业用人以德为先，不论一个人的能力有多强，但如果不诚实，人品不好，是万万不能聘用的。

现代企业的竞争越来越白热化，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看中自己的商业机密。但是任何一个企业都难以保证其每一位员工都敬业、都忠诚。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业机密的情况。有的是因为员工粗心大意导致失密，有的是因为员工缺乏商业秘密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住种种诱惑而恶意出卖公司秘密。如果说一个员工是因为粗心或不懂保护商业机密造成公司秘密泄露的话，还情有可原，但要是恶意出卖公司秘密的话，则关系到员工对公司的忠诚问题。每家公司都不喜欢自己公司中存有这样的员工。

一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：忠于公司老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终会走向失败。

1999年某日，刚从中东考察归来的某电器厂余总经理像往常一样来到电脑室，他进入自己的电子邮箱，急欲浏览来自全球各地的商务电子邮件，却发现信箱内空空如也。余总很纳闷：按正常情况，每天收到的商务电子邮件少说也有几十条，然而自己出国这十五天，全球客户的商务电子邮件一条都没有！连原先约定的几家国外老客户也突然变得音讯全无了，他仔细检查了电脑设施，首先排除了因机构或操作故障引起信息丢失的可能性。种种不正常的迹象让他意识到，一定是内部有人做了手脚，窃取了公司的商业秘密。他立即向当地公安局报了案。公安局接到报案后，随即立案展开侦查。在对电脑进行全面检索和对企业内部调查过程中，该公司电脑操作员章某成为侦查焦点。公安人员打开章的电子邮箱，发现其中赫然罗列着公司近期往来的51条商务邮件。公安部门调查表明，章某利用工作之便，从本厂的电子邮箱中获悉俄罗斯一客户欲与公司进行大宗电器产品贸易的商业秘密后，即与同窗好友李某碰头，二人商定将该商业秘密窃归己有。经过周密策划，章、李二人在公司电脑上另设了自己的电子邮箱，并通过改变传送路径的手段，将公司所有商业贸易往来的电子邮件转到自己设立的信箱里，私下选择一俄罗斯客商签订了贸易额达50万美元的经济合同。不久，该客商向他们汇出了6000多美元的首期货款订金。随后，章、李二人将所需产品委托当地一家企业进行加工生产。此举共造成公司10余万美元的经济损失。还好公司及时阻止了章、李二人破坏公司利益的行为，避免了更大的损失。章、李二人最后也受到了法律的严厉制裁。

当你决定进一家公司任职时，你就应该用100%的忠诚心态来忠于你任职的企业！认同公司企业文化，自动自发、按质按量地完成你的工作，并保守公司的秘密，这是进入职场最起码的忠诚度！“忠诚”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。

忠诚的可贵就在于坚持住你所珍惜的东西。忠诚、负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠诚，对于个人来讲任何时候都不能失落。对于任何一个团队，必须有一个忠诚的核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。

在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

有的企业老板可能会用一些利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正常的竞争，当你将他的愿望实现了之后，他肯定不会像当初许诺你的那样，因为他开始怀疑你是否也会为了更多的利益出卖自己的公司。你以为你会得到很多，其实失去的会比得到的更多，而且失去的将永远找不回来。

有一位才华横溢、持有双博士学位的人。他先在牛津大学修完了法律课程，又在哈佛大学修完了工商管理课程，而且他还写得一手好文章，在多家报纸上担任专栏作家，经常到一些大学里讲授写作知识，他的口才也相当棒，他的演讲颇具煽动性，能够把数千人的热情点燃。这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。可是，他却一直在为找工作的事发愁。

原来，他的名声并不好，几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以不好，是因为缺乏对企业的忠诚。在他修完了全部博士课程后，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项后，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。

背叛公司，也就是背叛自己，你的身上将背着一辈子都擦拭不掉的污点，还有人敢用你吗？没有！你的职场生涯也因此而蒙上阴影。

当一个人失掉忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及一个人的真正前程。

作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一时。

泄露公司秘密，是一种隐性的不忠诚，这种隐性的不忠诚，可以说是职场上的定时炸弹。它可以在顷刻之间就把一个公司推上绝路。一个有职业道德的员工，心里应有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。

身在职场，要守住公司和老板的秘密。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对要守口如瓶。

在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己的忠诚，而能够守护忠诚的就显得更加珍贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，还有更多的收益。

斯特是美国一家电子公司很有名的工程设计师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。

有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”

“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏他。

不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。

斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他是为什么。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。

斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你，小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”

斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和理论水平，成为了一流的职业经理人。

一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会。此外，他还能赢得别人对他的尊重。

大多数老板都是这样认为的：一点点忠诚比一大堆智能更有用。毕竟在人生事业中，需要用智能来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。能保守公司秘密，有忠诚度的员工，他们的聪明和智能才能为老板所用，这样的员工，也才能让老板心里踏实。