做真正忠诚的人

7.做真正忠诚的人

做公司忠诚的员工，还要学会做真正忠诚的员工。真正忠诚的员工往往有什么样的表现呢？

不做愚忠的人

对老板服从是第一位的。下级服从老板，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。

忠诚的员工总是服从老板的决定，但并不是在大是大非面前对老板过分迁就的人，如果老板在工作中出现大的差错，他们是会勇于负责任的。特别是在重大的问题上，由于关系到整体利益，他们总是会对老板提出合理的意见，绝不过分迁就。如果在这类问题上过于迁就老板，那么对整个集体的利益会有很大损害的，这不仅对老板不利，而且对员工自己的前途也不利。

有一个故事广为流传，它说明了什么是对老板真正的忠诚。

一位名叫约翰的先生是美国一家大公司的总经理，他需要招聘一位总经理助理，要求是男性。经过多项技能的考察之后，一少部分人进入了决赛阶段，约翰先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚，由约翰先生一个接一个进行考察。这批人集中在公司接待室里，轮流被叫去应考。第一位男士被叫进约翰的办公室，他满怀信心地接受考察。约翰先生把他带到一个房间，房间的地板上洒满了碎玻璃，尖锐锋利，让人胆寒。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，把那边桌上的表格填好后交给我！”约翰先生说。这位男士毫不犹豫地脱了鞋，当他忍受着剧痛把表格交到约翰先生手中时，他的双脚已是鲜血淋漓。然而，约翰看也没有多看他一眼，只对他说：“去等候通知吧。”第二位男士被约翰先生带到了另一间锁着的门前说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示需要一把钥匙。“用你的脑袋把门撞开！”约翰先生说。于是，那位男士不由分说地用头撞门，直撞得头破血流才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等通知吧。”就这样，一个接一个的“勇士”接受了约翰先生的要求，但都没有得到明确的录用答复。当最后一个男士被叫到约翰先生办公室时，他被带到房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。约翰先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后拿到她手中的表格，填好后交给我。”“你疯了吗？约翰先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”“我是老板，这是命令！”“这样的命令毫无道理，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”约翰先生什么也没有说，又先后把这位男士带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但他的要求都遭到这位男士的严厉拒绝。最后，这位男士非常气愤，准备立即离开这里。这时，约翰先生极力挽留他，并向众人宣布说，这位男士被正式聘用了。那些伤痕累累的“勇士”非常不服气：“他什么伤也没受，算什么勇士啊！”约翰先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是愚忠！我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是敢于坚持真理的人！”

任何一个明智的老板，都会像约翰先生那样，抛弃那些不顾正义一味效忠的人。愚忠者，在短时间内可能会得到老板的信任，但时间一长，这些人必然会被老板抛弃。因为，能够成为老板的人，绝对不会是傻瓜，只有傻瓜才会心甘情愿一直被骗。

将忠诚进行到底

有一群大雁在河边的芦苇地里觅食、休闲。有个年轻人带着猎枪去打雁，但每次一接近雁群就被发现了，始终打不到。于是去请教一位老者，老者说，每个雁群里都有一只守望的大雁，在其他大雁都在休息的时候，它担任放哨的任务，你一接近它就会报警，所以你打不到它们。然后他教了年轻人一个方法。年轻人于是就故意往那里接近，一旦大雁接到警报后，他就立刻不动，而雁群发现没什么危险就继续回到原地嬉戏。如此反复几次，雁群终于发怒了，怪那只大雁谎报，群起而攻之，那只大雁受到很大的伤害，是身体和精神的双重伤害。这个时候，年轻人大摇大摆地拿着枪去接近雁群，而那只放哨的大雁虽然眼看着年轻人接近，却不敢也不愿再发出警报，于是，年轻人就摸到雁群的附近开了枪。

这只大雁其实是一个很忠于团队的好雁，然而却一次次地被误解，最终它变得不再那么忠诚，或者说不再坚持自己的忠诚。既然自己因为忠诚而受到误解甚至是伤害，那它何必再去坚持忠诚呢？在现实生活中，或在团队、企业中，经常会出现忠诚的人受到误解与伤害，其中的大部分人往往选择了放弃忠诚，而真正忠诚的人是不因委屈和误解而放弃的人，是将忠诚进行到底的人。

主动把过失揽到自己头上

闻过则喜的老板固然好，但那样高素质的人未必多见，大多数老板是闻功则喜、闻奖则喜的。在评功论赏时，许多老板总是喜欢冲在前面。在犯了错误或有了过失以后，许多老板都有后退的心理，而此时，老板急需员工出来保驾护航，代老板受过。

除了重大错误不代老板受过之外，适当地替老板代过是无可非议的。一方面，从个人的角度看，代老板受过实际上考验了一个人的义气，自己也可以从被“冤枉”的过程中找到预防错误的措施；另一方面，从工作整体角度看，你把过失揽在自己身上，使老板得到了面子，维护了老板的权威和尊严，这样就可以大事化小，小事化了，不影响工作的正常进行。

这样做实际上也是一项有着很大回报的投资，因为你替老板代过，赢得了他的感激和信任，以后老板肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。