立即行动起来

1.立即行动起来

只想不做的人只能是空想。成功好比一把梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事只要想做就要立即行动。

一个勤奋的艺术家，会力图不让任何一个想法溜掉。当他产生了新的灵感时，便立即把它记下来。即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫不费力，就像你想到一个可笑的念头时，自然地笑起来一样。任何一位公司员工都应该记住自我发动的这句警句：“立即行动！”只要想做，就立即去做！这是一个既平凡又伟大的行为准则，它是优秀员工必备的心理素质之一。它不仅体现了一个人积极的心态和对高效率工作的追求，也体现了一个人的热情、勇气、事业心和务实精神。只有立即行动，才能把人从拖延、低效率等恶习中拯救出来，才能使这些恶习从工作中消失。面对成堆的工作，一个优秀的员工会立即开始行动，因为他明白立即行动起来的重要性。当即知即行成为一个人的工作习惯时，这个人也就掌握了进取的主动权。无论做什么事，只要想到就去做，就没有达不到的目的。

丽萨是阿拉伯一家制衣公司的员工，公司一直在生产传统的阿拉伯人喜欢穿的袍子。这些袍子只有一种尺码，花色呆板，并缺少变化，而且由于是成批生产，制作得极为粗糙，看上去千篇一律，一点也不适合人们在各种场合穿戴。丽萨决定对袍子进行改进，并且立即把这个想法付诸行动。她想先为自己缝制一件袍子，并穿在身上，这样在对袍子进行改进时就更有说服力了。于是，她买来了能体现个性特色的印花布，通过精心地裁剪，使袍子不仅保持原来舒适自然的特点，而且还能够适合自己的身材尺寸。此外，丽萨为袍子精心设计了漂亮的花边。这种特殊的设计，马上引起了房东太太的兴趣，要求丽萨为自己照样缝制一件。穿上丽萨为她量身定制的袍子，房东太太惊喜异常。她怎么也没想到这种司空见惯的传统服装，居然也可以做得如此适合于自己的身材。

当丽萨把她想改进公司生产的传统袍子的想法告诉同事们时，几乎人人都惊讶地连连摇头，并说：“难道你不知道在阿拉伯各大旅馆、服装店和旅游中心陈列着成千上万件袍子吗？”然而，丽萨却不这么想，她决心要试一试。因为，她坚持这样一个准则：只要想做，就立即去做。丽萨把自己的想法告诉了公司老板，并立即得到了老板的支持。她亲自去负责选购布料和为上门的顾客测量尺寸大小，然后将布料交给其他同事去裁剪和缝制。就这样，在这家生产传统袍子的公司里，开始生产出了一件件漂亮又适合人们身材的新式袍子，公司的生意开始红火起来。在丽萨的努力下，后来公司还把这种独特的服装推销到了阿拉伯本土的其他城市。丽萨则凭着“只要想做，就立即去做”的行为准则，不仅赢得了老板的青睐，而且也从一个普通制衣工被提拔为公司的首席设计师。

对于每一个人来说，如果一直在想而不去做，就无法完成任何事情。世界上每一件东西，大到航空母舰、高楼大厦，小到一针一线，都是由一个个想法付诸实施所得的结果。

“立即行动”是优秀员工的座右铭。公司的每一个员工都应把“立即行动”当成自我激励的警言，并应该在工作、生活中养成立即行动的习惯。假如你有一封商业信函要回复，由于一些旧有的习惯，你没有立即去写这封信，但当自我激励警句“立即行动”进入你的头脑之后，你就会立即去回复这封信函。再假定你把闹钟定在早晨6点，然而，当闹钟响时，你睡意正浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。这样的情况重复多次后，你会养成早晨不按时起床的习惯。但如果你听从“立即行动”这一命令的话，你就会立刻起床，不再睡懒觉。

立即行动还有助于个人目标的实现。当一个人制定了目标，如果不去落实，那永远只能是空想。成功起源于意念，实现于行动。制定目标是为了达到目标，目标制定好之后，就要付诸行动去实现它。如果不化目标为行动，那么所制定的目标就成了毫无意义的东西。实际上，制定目标倒是一件相对容易的事情，难的是付诸行动。制定目标可以坐下来用脑子去想，实现目标则需要扎扎实实的行动，只有行动才能化目标为现实。

有一位满脑子都是智能的教授与一位文盲相邻而居。尽管两人地位悬殊，知识水平、性格都有天壤之别，可两人有个共同的目标：如何尽快富裕起来。每天，教授都坐在院里大谈特谈他的致富经，而文盲则在一旁虔诚地听着，他非常钦佩教授的学识与智能，并且开始按照教授的致富设想去付诸行动。若干年后，文盲成了一位百万富翁，而教授还在空谈他的致富理论。

在实际工作中有不少人都设立了工作目标，但是许多人都在等待目标的实现，或是等待着别人来帮助他实现，但那些最终获得了成功的员工都是那些努力解决问题、努力去实践的员工。这些员工懂得实现目标的快捷方式不是靠天分也不是靠等待，而是靠实际行动，只有立即行动才是实现目标的关键。

据有关调查显示，立即行动的员工和在工作上处于被动的员工在工作效力上的差别达到5000%以上。不管在什么公司，一个人的工作态度加上他的工作效力直接决定了他的职务和报酬。那些工作效率高，做事主动的员工，往往会受到老板的青睐；而那些“要等到别人几次督促才动手”、“没有立即采取行动”的员工，是绝不会受到老板的称赞和重用的。因此想要得到老板的称赞和重用，就要学会做一个积极行动的员工。