成功把握晋升机遇

2.成功把握晋升机遇

如果说成功确实有什么偶然性的话，这种偶然的机会也只会垂青有准备的人。

世界上最可悲的一句话就是：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”遗憾的是，这种事情在很多人身上都发生过。其实，机会对我们所有的人都是平等的，它有可能降临在我们每一个人的身上，但前提是：在它到来之时，你一定要努力将它抓住。

所以，一个人要想在事业上有什么发展的话，关键时刻一定要抓住机遇。

很多人抱怨没有机会，他们说：他们之所以失败，是因为不能得到像别人那样的机会。一切好的机会都已被人捷足先登了，所以，我们只好坐吃山空了。

“没有机会”，这是失败者的托词，有志气的人是不会这样怨天尤人的。他们在做事前密切观察留意机会，在工作过程中则尽可能利用一切可以利用的时机。他们不等待机会，他们创造机会。

同样，在很多企业中，有的员工对于别人的晋升不屑一顾：“他只是运气好，撞上了晋升的机会，要是给我这个机会的话，我一定会比他干得出色得多。”其实，这些话不过是他们的自我安慰罢了。要知道，突如其来的机会对于没有准备的人来说，有时比陷阱还可怕。

一家公司销售部的经理因为一场车祸而躺在了医院里，而公司马上要和一家跨国企业进行一场市场合作的谈判，各种材料都已准备就绪，日期也早已定好了，这是无法改变的。于是，公司决定让这个经理的助手承担这次谈判任务。公司的董事长还对这个助手进行了暗示：由于销售经理受伤非常严重，出院以后也无法再回原岗位工作了，如果这次谈判成功的话，销售部经理的职位就是他的了。

从天而降的机会让这个助手兴奋极了。他想，这次谈判的前期工作都已经做完了，合作方式、公司的底线都已经确定，销售部经理办公室里那张舒适的椅子终于轮到我坐了。

但是，当谈判才进行到第二天时，那家跨国公司就中止了这次合作意向。原来，虽然这个助手也参与了这次谈判的前期工作，但他却没有从一个谈判代表的角色上去进行必要的准备。比如：对方参加谈判的有几个人？他们是怎样的性格特点？他们有什么特殊的要求？其实，这些信息都存在销售部经理办公室的电脑里，被兴奋冲昏了头脑的他根本没有去想这些。结果，谈判从一开始就进行得不顺利。对方认为有一些事项早已沟通过了，可这位助手却一问三不知；对方都是对香烟极其厌恶的人，而这位助手却在谈判桌上吞云吐雾；对方有喝下午茶的习惯，而这位助手却没有准备……

这次谈判失败了，这位助手不但没有坐上销售经理的位子，而且连原来的职位也没有保住。董事长认为，一个做不好准备工作的人无法胜任任何工作，这位助手被公司辞退了。

在这位助手身上所表现出的懒懒散散、马马虎虎，对任务缺乏认真准备的工作态度，在许多人的身上都能找到。这种被动的行为导致他们做事不细致、不认真。

机会对于有准备的人来说，是通向成功之路的催化剂；对于缺乏准备的人来说，却是裹着糖衣的毒剂。在你还沉浸在获得机会的兴奋之时，它却给予你致命的一击。

事实上，会利用机会的人，往往不是那些把机会奉为神明的人。他们从没把希望寄托在机遇上，他们知道，大事是从小处开始的，“天下事，必作于细；合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”。他们明白，一砖一木垒起来的楼房才有基础，一步一个脚印才能走出一条成形的道路。他们相信，只有依靠自己的力量才是最实在，也是最可靠的。

那么怎样在机会来临时去成功把握呢？

积极的态度

有人说：“态度可以是放大镜，也可以是缩小镜，它最终决定了一个人在组织中有多少机会可以取得事业成功。”

当一个人知识和技巧稍微弱一些的时候，态度好的话可以将他的能力放大。当一个人知识和技巧都很好，态度分很低时，他表现出的分也是很低的，甚至是负面的。

正确的态度既体现在主动地迎接工作的挑战，也体现在以积极的心态对待工作。态度是一种可以忍受失败和困难的能力。一个人在逆境的时候，如果能很快地调整自己的心态，面对困难不气馁，也会有更多的发展机会。

小罗最初的职位是行政助理，每天所做的事大都是收发传真、填发货单据之类的“杂活儿”。工作了一段时间后，小罗的处境更惨，被调出公司的市场部。虽然他只是市场部最底层的职员，但毕竟还有一层光环罩着，现在，这层光环也失去了。

小罗的新职位是到新成立的企业管理部做制度管理，他是这个部门的第一位员工。当初公司总经理找小罗谈话，希望他去做办公室后勤。小罗接受了，他所接受的工作实际上就是每天分配车子、管理食堂、检查马桶是否漏水等琐碎的事情。小罗之所以接受这个职位，是因为他相信：老板给你工作，你就有机会，就一定要做好。“每当我到一个新的岗位，我都会拿出自己全部的智慧和热情，把每件事都做好。”很快，机会开始光顾小罗。三个月内，他连续3次晋级，从办公室副主任，到人力资源部经理，最后出任公司副总经理。

有些人总是眼高手低，他们希冀一个突然的机遇把自己从地狱送到天堂，眨眼之间便具有了值得大肆炫耀的工作，一夜之间就能一举成名。他们往往为一心要摘取远处的玫瑰，反而将近在脚下的菊花踏坏了，他们忘记了大事业要从小处着手。小罗正是具备了积极的心态，不看轻任何一次机会，从而也把握住了每一次机会，取得了事业上的重大胜利。

积极学习、努力提升能力

李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任，不久被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统地学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。三年之后，她顺利成长为人力资源总监。

一个人要想获取更多的发展，首先要了解自己的长处和短处，明晰自己的职业定位，不断学习，从知识、技能、人际关系等方面提高自己。总之，一个人的本领越高，就越有用武之地，这是跑赢同事的前提。李小姐正是靠着不断学习来提高自己，因此，也才会在公司的内部提升中一次又一次把握住晋升的机会。

用心积累工作经验

某外资企业的葛先生这样描述自己：“钱嘛，的确不少，至少比市民平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。”望着头顶的“玻璃天花板”，葛先生越来越郁闷。然而半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。

外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。葛先生正是因为在外企工作时，处处留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后的突然“升值”做好了充分准备。

只有在机会来临时，懂得抓取它的人才会在自己的职业生涯中迈出更大的步伐。