上班第一天就得罪上司

不要轻易得罪人

人与人之间，或许会有仇恨，但在办公室里，毕竟是同事，都在同一家公司工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的地步，总是可以化解的。记住，敌意是一点一点增加的，也可以一点一点削减。中国有句老话：冤仇宜解不宜结。相见就是缘分，既然在一家公司工作，整天低头不见抬头见的，还是少结冤家为好。

你可能曾经有过这样的经历，本来与你关系最密切的同事，不知为何突然变得对你十分冷淡。

你在什么时候得罪了对方？连你自己也是丈二和尚摸不着头脑。直到有一天，你实在按捺不住了，索性拉着脸问对方：“究竟有什么不对呢？”但对方只冷冷地回答：“没有什么不对。”双方的关系僵到了这个地步，如何是好。

如果你想修复关系，那你就乘机说：“真高兴你亲口告诉我没事，因为万一我有不对的地方，我乐意改正。我很珍惜咱俩的合作关系。怎么样，一起吃午饭好吗？”

常言说：“多个朋友多条路，少了仇人少堵墙”。得罪一个人，就为自己堵住了一条去路，就为自己埋下一颗定时炸弹。得罪君子了不起大家不讲话，得罪小人可就没完没了了。

之所以强调“不轻易”得罪人，当然也是有道理的，当事有时不可忍时，当正义公理不能伸张时，还是要有雷霆之怒的，否则就是黑白不分了。这种雷霆之怒得罪的固然有可能为自己堵住一条去路，但想必会开拓出更多的康庄大道。除了这一点，还是不得罪人好。

所以，当你感到自己的利益被侵害时，不被尊重时，平心静气地想想，勿轻易动气。此外，切记不要气焰高涨、盛气凌人，这种只有自己没有别人的态度是很容易得罪人的，而且常不自知。

当然，在工作中，谁也难免会与人发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方关系的彻底破裂。特别是当与上司发生冲突时，问题就更复杂了。善于给自己留后路的人都懂得“冤家宜解不宜结”的道理。具体来讲，主要有以下一些方法：

第一，引咎自责，自我批评。心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果主要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应该灵活处理，因为目的在于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突责任往自己身上揽，给上司一个台阶下。

第二，丢掉幻想，主动搭腔。不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待着对方先开口讲第一句话。所以，如果下级遇到上司特别是有隔阂后，就应及时主动热情地打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或员工留下一种不计前嫌、大度的印象。

第三，不与争论，冷却处理。当下属与上司发生冲突后，下属应当不计较，不争论，不扩散，而是把此占时搁置起来，不当回事，在工作中一如既往，该汇报的汇报该请示的请示，就像没发生过任何事情一样。

第四，请人斡旋，从中化解。找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意以及帮着做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。

第五，避免尴尬，电话沟通。打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在。打电话时要注意语言亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，都可利用电话这个工具去解释。