圈外人的尴尬

圈外人的尴尬

终于可以穿上梦想中的职业装了，你站在镜子前面打量着自己，是不是多了一份成熟呢？你有没有开始想象着和新同事一起为某个策划案全力以赴的样子？是不是觉得自己一直人缘很好，能够很快和大家打成一片？

可是，事实上却并不是这个样子。你很热情地和同事打招呼，只换来对方微微一笑；看到大家正围在一起说着什么，你也凑了过去，没想到自己完全插不上话；小组会议里，你也觉察出自己的观点和团队整体思想有点不相符，所以每一次发言几乎都会被委婉地回绝。越来越多的委屈、无奈和不解积压在你心底，你不免觉得：“怎么会是这个样子呢？大家好像一点儿也不喜欢我的加入。”你也许渐渐开始怀疑是不是这家公司不适合自己。

渐渐地，你也不再那么主动，积极性远没有刚开始的时候高了，你会觉得反正大家都不喜欢自己，总是把你排斥在“圈子”外头，再怎么努力改变也是没有用的。

其实，这是职场“蘑菇期”的正常感受，不必太过计较和放在心上，对待它最好的态度就是平常心。你只有调整好心态，把一切看成是应该发生的，然后做好自己的本职工作，同时配合好其他人，才能让大家更快地接纳你，把你当成“圈中人”。

新人故事

晓美是应届本科毕业生，她在校园招聘会上，被一家大型合资企业看中，顺利进入公司上班。

晓美担任的是广告部文员，虽说难度不大，但是工作内容不少，还要经常同各部门沟通协调，不过她自信能胜任。广告部有经理、主管和五名普通职员，包括晓美在内，一共是七个人。

上班第一天，晓美特意为自己准备了一身漂亮的职业装，走进办公室的时候，她热情地和大家打招呼和介绍自己，同事们一边和她握手，一边说着“欢迎你加入”之类的话。

下午，主管通知大家：下周总部的领导要过来，所以大家得把办公室弄干净整洁一些。

考虑到后面两天是双休日，大家完成手头上的工作后便开始整理和打扫。晓美一边干一边问大家：“有什么标准么？”她们说：“只要看上去不杂乱就可以了。”晓美继续收拾……下班之前，主管来检查卫生，发现晓美的柜子上面放了一些物件，便对她说：“你把柜子上的东西收起来，这里是不允许放东西的。”晓美正要解释，主管接着说：“以后要注意。”便回办公室去了。她觉得大家“欺生”，怎么没有提醒她呢？虽然柜子在房间的角落，但是她是新员工，“老人们”总该事先和她说一下基本注意事项吧，害的自己上班第一天就被领导数落。

新的一周开始了，总部的领导视察后，很满意大家的工作状态，临走时，给大家布置了任务。这一次，广告部要完成一个新的企划案，经理立刻召集大家开会。席间，同事们都发表了自己的看法，经理将其中多数列为考虑范畴之内，这时候，晓美说：“经理，我觉得如果考虑到色彩这个元素，可能会有更好的效果。”经理抬头看看她，“嗯”了一声，没有说话，继续思考。

散会后，晓美心情有些郁闷，她觉得大家根本没有把自己看成团队的一员，晓美走到开水间，想清醒一下头脑。她看见了和她一同来面试的小张，便和小张说了自己的苦恼。小张说：“你呀，要端正心态。你想想，自己的团队里突然加入了一个新人，而且人家对你也不了解，怎么会马上把你融进他们的圈子呢？而且你也不了解公司的文化和习惯，说不定你在会上提出的想法正好和公司的整体构想相悖呢？”

晓美仔细想了小张的话，觉得很有道理。之后的日子，晓美不但真诚地对待每一位同事，还留心身边的细节，因为她觉得公司的文化是体现在各个方面的，只有熟悉了大家的习惯，才能和同事们打成一片。渐渐地，同事们对晓美的态度有了很大转变，还主动帮助她，晓美提出的观点也开始受到大家的关注，她觉得工作是一件很快乐的事情。

达人之路

职场新人们几乎都有和晓美一样的苦恼，有小张那样的心态也许能够使你更加快速地“成长”，既然这是职场蘑菇期必须经历的事情，那你就开开心心地接受它吧，终于有一天你会发现自己已经被同事们纳为“圈内人”了。

首先，你要保持一颗平常心

当你刚刚进入这个团队的时候，别人对你是不了解的，免不了会有一些戒备心，这是正常现象。就像在平时生活中认识新朋友一样，你在不熟悉对方的情况下，做很多事情的时候也会顾忌到方方面面。如果你因为这些小事而生气甚至影响到正常工作就太不划算了，因为你得给其他同事们慢慢适应的时间。这个过程中，也是你锻炼自己心理素质的好机会，毕竟你是才走出校门的“新人”，很多东西只有在实际工作中才能学到。

如果你太在意别人有没有将你划为“圈中人”，很可能会表现出对工作的消极情绪，缺乏积极性和热情，想不出好的点子，理不出工作头绪，甚至会把事情弄槽，这样的话，大家还会觉得你能胜任么？反之，让自己保持淡然的心态，留心观察身边的人和事，做好份内的工作，多学习和思考，才能在更短的时间里融入集体。

其次，学会和同事沟通，让自己快速成为职场中人

当你走出校门，走入职场，便会发现，如何说话也是一门学问。很多职场新人反映，在公司和同事、上级沟通并不是一件容易的事情。的确，同事之间既存在合作关系也有竞争关系，况且他们可没有时间和义务教你应该怎么做。当你需要询问或者协调的时候，应该告诉自己，多进行一些有效的沟通。比如：你对一项工作不是很明白，去找前辈请教，即使对方在空闲时间，一般也只会告诉你一次。你必须认真地记下来，就算当时不明白，也得让自己知道大致方法，以便回头慢慢琢磨，同事不是老师，没有人会手把手教到你熟练操作为止。

向领导汇报工作的时候，要意识到他们往往是关心结果的，所以，你开口的第一句话最好是“某某公司在我们账面上还剩下××元……”而不是“某年某月，谁预交给我们××元的货款，这个月我们发给他们××元的物品，之后他们又向我们汇来了××元……”领导一般是听不下去的。

只有让同事们觉得，和你在一起工作能够很融洽地配合，才会有把你纳入“圈中”的想法。

同时，良好的工作习惯会让你事半功倍

很多新人会看着桌子上的一大堆资料无从下手，常常对着它们发呆，半天还没有开始行动。其实，你可以把需要完成的工作全部浏览一遍，然后把它们按照“轻重缓急”排列出来，一点点地完成，总比你看着它们浪费时间强。

新人们通常没有做“工作记录”的习惯，他们认为这样很麻烦，而且东西记在脑子里面就可以了，往往有时候就会耽误很多事情。其实，工作中值得记录的事情很多，比如：备忘录、电话内容记录、号码、甚至一些实践经验，你都可以写在记事本中。这样的话，不仅可以避免遗忘，还能在你急需某些资料的第一时间找到它们。

工作拖拉也是很多人的“通病”，有些事情明明一小时就可以完成，他们偏偏要边做边玩，直到领导催促了，才开始拼命赶时间，这样一来，即使完成了任务，也不会有太高的质量。领导都欣赏办事高效率的员工，如何做到高效呢？这就需要你精神高度集中，抛开一切和工作无关的事情，认真地思考，才能在短时间里交给领导满意的答卷。

不要以为自己总是在默默无闻地工作，其实，你的身边有很多双眼睛时刻关注着你，职员们需要配合默契的同事，领导们需要办事得力的员工，当他们发现你就是这样一个人的时候，便开始将你带入他们的“圈中”了。

职场寄语

1. 职场中，想要让同事觉得你很重要，就得用实际行动证明给大家看。

2. 保持低调是一个好习惯，这条法则不仅适用于职场新人，很多前辈们正是因为长期低调做事，才一直受到器重。

3. 在实际工作中，可以说“学习”二字无处不在，一个善于取长补短的员工才能不断提高自己，被领导欣赏。

4. 不要急于提出自己的观点，因为你是新人，对环境还不熟悉，先让大家说。但是可以把自己最初的创意记录下来，再结合别人的发言情况，扬长避短，只有这样才有可能做到“一鸣惊人”。