勇于接受新任务

勇于接受新任务

工作一段时间后，你会发现，上司会不断给你加任务，或是抛出一项工作，让员工们接手，这样的现象很常见。对于你来说，如何对待“新任务”，决定了你以什么样的心态在职场中表现自己。

作为刚刚进入职场的新人，你可能会对新任务有畏惧感，觉得自己没经验或是能力不够，害怕做不好。这种心理很正常，许多新人都有，但是，你要知道，“新任务”不仅是一项工作，更代表了一次难得的机会，如果你没有好好把握，我想你今后会遗憾的。可能就是因为这次任务，领导发现了你身上的优秀品质，从而开始认可和欣赏你。

白白丢掉这次机遇，你难道不觉得可惜么？所以说，当新任务摆在面前的时候，应该勇敢地接受它，通过完成任务，来进一步提高自己的心理素质、办事能力和应变能力。

新人故事

胡飞大学毕业后便来到这家公司上班，已经在广告部工作了三个月，他做事认真仔细，爱动脑筋，也很负责任，主管非常欣赏这个年轻人。

有一次，主管召集大伙儿开会，说道：“昨天有个客户找到我，说要在上次广告的基础上再弄一个小广告，内容与前期差不多，但是形式要新颖，包含很多新元素。我打算让新来的小伙子接手试试，不知道谁愿意？”小雨先开口：“主管，我来公司才两个月，一直做的是助理工作，怕自己做不来。”另一名新人也沉默着，只有胡飞接下了这项任务。

回到办公室，小雨问：“你胆子真大，你也一直做的是助理工作，也没上手做过，你真敢接活。”胡飞只是笑笑，没有说话。

后面的一段时间里，胡飞除了完成本职工作外，还抓紧时间弄这个广告。虽然从设计系毕业，但这是他第一次独立处理任务，所以格外认真。他相信自己有这个能力，凭借认真的精神，一定可以把事情做好。

经过半个月的努力，胡飞把广告模板交给了主管，对方看了，眼前一亮，赞许道：“嗯，挺不错的，辛苦了，小胡。”

某天，主管把大家叫到一起，说：“主持B项目的设计师生病了，近期没办法来上班，项目只剩下收尾工作了，但是这个项目很重要，容不得一点马虎，谁能接一下？”这时候，胡飞又一次主动接下了任务，经过上次的事情，主管对他也比较信任，便交给了他。

一周后，胡飞把项目收尾工作提交了上来，主管仔细看了一下，夸奖道：“小胡，没想到后面还有你的‘点睛之笔’啊，太不可思议了，非常好！”

之后的日子，胡飞不仅更加认真地做本职工作，而且每次主管向大家分派任务的时候，他都尽可能地接下来，他觉得，总是做助理的工作很难让主管发现自己的优势，所以需要更多的表现机会。

胡飞的成绩主管看在眼里，不到一年的时间，他就被安排进设计小组，而同一批来的小雨他们依旧做着助理的工作。

达人之路

从胡飞的故事中我们看出，勇于接受新任务，实际上就牢牢抓住了每一次难得的机会。当上司把任务抛出来的时候，他想知道谁愿意接下来，这是机会之一；当某个员工完成这项任务的时候，上司会关注结果，如果员工做得出色，自然会给上司留下好印象，这是机会之二。每一个员工都想在上司面前充分表现自己，既然有这个想法，就应该勇敢地接受新任务。

首先，对任务说“我可以”

当上司或是同事希望你帮把手的时候，千万不要一口回绝，不论你现在是不是很忙，都要表现出你很乐意帮助他们的态度。对方喜欢听到你说“好的”“我愿意”等，更希望你回答的时候是积极、热情的态度，对方请求你帮忙的事情，可能是你没有接触过的，你应该意识到，这是一次学习的好机会。

如果新任务出现的时候，你正好为眼前的工作忙得焦头烂额，不要着急，可以礼貌地对同事解释一下：“抱歉，我手上还有一些工作没有完成，这样吧，你先放在我这里，下午的时候我帮你弄。”如果这不是紧急任务的话，你便可以安排好时间，利用空闲专心致志地完成该项新任务。

但是也可能出现这样的情况，对方需要帮忙的事情很紧急，此时你应该分清是在为谁帮忙，如果对方是你的上司，你考虑一下能否把自己的工作进度再压缩一下，先把上司着急的事情解决好。

既然新任务来了，就要第一时间说出“我可以”“我愿意”，如果你正好有空闲，应该立刻研究新任务，如果你暂时没有空，可以沟通一下，约定时间，当然，要是上司遇到了非常紧急的事情，就要另当别论了。

其次，自告奋勇去帮忙

很多人觉得工作就是干好自己的本职，别人的事情干得好坏都和自己无关，但是，有一个秘密上司肯定不会告诉你，那就是他们更喜欢“自告奋勇”做事的员工，因为这是员工已经在本职岗位上成熟起来的信号。他们相信，你既然有能力接受新任务，肯定已经能够自如地应付原有工作了，并且你有为公司效力的想法，这些都是上司愿意看到的。

例如，上司抛出了一个新任务，并且在寻找愿意承担此项工作的人，如果这时候你自告奋勇地接受下来，则会给上司留下好印象。上司希望看到干练而且有工作热情的员工，即便这个任务是“硬骨头”，你也要显得很愉快地接受，因为越是不好做的任务越鲜有人接，此时你的优势便能够凸现出来，让老板觉得你是一个甘愿承担额外工作的人。

自告奋勇地帮忙，是为了在上司面前表现自己，当他觉得你是在全力为公司着想的话，会十分欣赏你，因为你几乎把自己和公司的命运连在了一起。

如何让自己有空闲时间“去帮忙”呢？关键在于你要有很高的工作效率，因为你本身还有很多工作要完成，所以，当工作来临，应该立刻开始做，不能偷懒，更不能边做边玩。对于有些麻烦的工作，可以先花些时间思考，只有理清了思路，才能又好、又快地完成。

把空闲时间利用起来，老板不希望看到自己的员工在上班时间无所事事，即便你干完了当天的本职工作，也应该让自己还处于工作状态。

接受新任务就是很好的途径，其实不一定要等到对方提出，你可以主动寻找“工作”，例如，你看到同事很忙，就可以走过去，询问是否需要帮助。其实，有些时候对方很需要帮助，只是不好意思说出来而已。也就是说，你要主动寻找学习和表现自己的机会。

可以通过汇报工作的方式向上司“申请”新任务，例如，你告诉上司，你已经完成了这部分工作，请对方过目。上司也许会问你，最近忙不忙，你要意识到，对方是在试探你，如果你回答“不忙”的话，他会认为你工作量轻了，白拿了薪水；如果你说“很忙”的话，则会让他打消交给你新任务的念头。所以，你可以这样说：“最近做的就是平时的工作量，如果再加任务的话，我想也可以胜任。”这句话不仅没有正面回答你到底有多少工作量，也表达了愿意接受新任务的想法。

最后，越有难度越要接下任务

在职场中，有一个百试不爽的成功秘诀——承担那些无人愿意承担任务。这一类任务通常难度很大，涉及的面很广，需要具备一定的综合能力才能完成。

例如，年底了，公司开始渐渐收回客户那边的欠款，遇到不好惹的“钉子户”，更是让上司特别心烦，某天上司问大家：“谁愿意去A市找B、C、D客户索要欠款啊？”在大家面面相觑时，如果有人主动接下任务，上司会用“感激”的眼神看着他的，因为如果能够收回欠款，对上司来说就是不错的工作成绩。

有时候，上司抛给大家的任务是他不想做的，如果你能意识到这一点，就得主动帮对方承担下这一类任务，好让他腾出时间干其他事情。如果上司那边并没有这一类任务，你也可以去接手一个本公司或本部门的“烫手山芋”。既然是“烫手山芋”，想必没有几个人愿意碰它，如果能够主动帮大家解决了，你便成了公司或部门中不可或缺的人，甚至大家会把你当成“万事通”。

当然，需要注意的是，在接下有难度的工作前，先大致估量一下自己的能力，也可以先大致想一下，要解决这个问题，有哪些办法，只有让自己有了“轮廓”，才能知道自己是不是能完成这件事情。

职场寄语

1．自己手头上的工作要尽快完成，这样你才有精力去接受新任务。

2．当新任务来临，别犹豫，你的一生会经历很多第一次，哪怕第一次接触这项工作又怎么样？可以从头学啊。如果你犹豫不决的话，估计它早就是别人的囊中之物了。

3．遇到难度大的工作，应该马上接下，因为这个机会多难得啊，你不仅可以从中学习知识，还能积累很多经验。

4．职场中，做个勤劳的“小蜜蜂”没什么不好，千万不要和吃亏扯上关系，你能够从中学到东西的价值是无法估量的。