特长要争取机会表现

特长要争取机会表现

进入职场后，你是不是觉得每天除了工作还是工作，人的价值、能力都要在工作中才能体现。然而，你是不是忽略了什么？你好像从没有在大家面前展示过你的特长，这实在太可惜了。

不要认为特长都只是一些“雕虫小技”，它们也能够帮助你赢得同事的目光，让你成为受关注的人，这样一来，你工作方面的能力可能也同时开始被关注。

但是，现实生活中，表现特长的机遇不会主动过来找你，需要你“见缝插针”地争取，如果你能够牢牢把握每一次机会，那么你就能够在众人面前表现出特别的优势，要知道，拥有一技之长是多么重要。

争取机会表现自己，一定要做到眼疾手快，如果认为自己可以做，便应该立刻上前，因为或许会做的并不止你一个，假如你犹豫了，就有可能失去一次机会。

工作中，如果你能尽可能多地争取自我表现的机会，你将会获得更加广阔的发展空间，从这一点来说，表现特长对你的帮助可想而知。

新人故事

陆明大学毕业后就在这家公司上班，已经有半年的时间了，一直在销售部担任专员。

大学时期的他，被同学们称为“全能王”，他爱好广泛，从体育运动到计算机应用，他都有涉猎。

有一次，公司举办中秋晚会，规定每个部门表演一个节目，销售部你推我我推你，都觉得不好意思上台表演，这时候，陆明半开玩笑地说：“既然大家这么谦让，那就让我这个新人上吧，到时候我给大家高歌一曲。”后来，中秋晚会上，陆明代表销售部演唱了一首歌曲，博得大家一致喝彩。

散席的走廊上，主管拍拍陆明的肩膀说：“小陆啊，没想到你还有这一手，歌唱家啊，以后可得多教教我这个五音不全的老家伙。”陆明笑着谦虚了几句。

此后，主管渐渐开始关注这个年轻人，发现他不仅善于毛遂自荐，而且办事非常认真，应变能力很强。

某天，办公室的小玉拍着桌子抱怨道：“今天电脑也不知道怎么了，老是死机，好多没保存的文件都丢失了。”陆明放下工作，走到小玉桌前说：“我来看看。”便开始检查电脑，十分钟之后，陆明说道：“小玉，电脑弄好了，不会再死机了。”对方惊喜地看着陆明，连声说谢谢。

一次，主管的电脑也出了问题，他本打了电话叫销售方上门维修，结果人家得等到下午才有时间，这可急坏了主管，他对办公室的员工吼道：“谁会修电脑啊，过来帮我看一下。”小玉说：“陆明对计算机很在行，我帮您去叫他。”

陆明回到办公室，把主管的电脑检查了一下，然后开始操作起来，不一会儿功夫，电脑就能够正常工作了，主管说：“小陆，真厉害啊。”

只要遇到自己能做的事情，陆明都不会放过表现自己特长的机会，他认为，这些机遇十分难得，既然自己有特长，就应该好好利用。

主管也发现这个小伙子很有能耐，会的东西不少，而且勤劳谦虚，以后一定大有发展。

达人之路

看了故事，我们可以说陆明是个非常聪明的新人，因为他善于把握表现自己的机会。你想想，自己是新人，上司也不了解你有哪些优势，如果只是埋头工作的话，就变成了所有员工中很不起眼的一位。反之，如果你把自己的特长适时地利用起来，让上司眼前一亮的话，也许就会得到更多的机会。

首先，要学会“毛遂自荐”

出入职场，你要做谦虚低调的人，但是不代表你就得很“闷”，当有机会可以让你表现特长的时候，要学会“毛遂自荐”。

自我推荐时，可以用半开玩笑的方式，既不表现得想出风头，又为自己赢得了机会。例如，年底了，公司正在筹备年会，行政部当然希望每个部门踊跃报名啦，可是同事们多半会不好意思，你推我我推你。你可以假装出一副为大伙儿“牺牲”自我的样子，说：“哎，几位老大哥，你们当着我的面推来推去，不是想让我这个新人上台丢人现眼吧。”这时候，同事们多半会起哄，把名额让给你，你便可以轻而易举地赢得一个表现自己的机会。

有些时候，推荐自己不一定是通过语言表达，迅速行动往往会起到更好的效果。当你看到同事、上司需要帮忙的时候，应该立刻迎上去，用实际行动帮助对方解决困难，同时将自己的特长展现在对方眼中。

其次，学会察言观色，适时展现特长

适时地展现特长，可以起到表现自己的作用，值得注意的是，不能不分场合地出风头，因为这样反而会让上司对你产生“反感”。例如，公司举行了某项活动，你所在部门的主管参加了歌唱比赛，但是你觉得自己肯定比对方唱功高强，非要出个风头，展现自己的特长，便会遭到上司的反感，毕竟他是你的领导，你这样做，会让他觉得你没有把他放在眼里，试问，那个领导愿意接受这样的下属呢？

由此看来，即使是表现自己，也要根据实际情况，让别人觉得你是一个既低调又有内涵的人。

想要做到这一点并不难：

第一，你可以先观察同事有什么表现，还是以“参加活动”为例，你是新人，同事在不清楚你“底细”的情况下，一般不会起哄让你参加，这时候你便可以通过同事们对待这件事的反映，适时地提出“想参加”的提议。

第二，不要和上司“抢风头”，也就是说，即使你某方面的能力再强，都不要试图“打败”上司。例如，你和主管陪同总经理参观工厂，此时，总经理提出一个问题，希望有人演示一下某产品的生产工艺，你与主管都会，就不要想着“表现自己”了，而是应该安安静静地看着主管完成它。

第三，对于帮忙这件事，要快，但是事成之后不能骄傲，因为你所要表现出来的意思是“帮忙”。也就是说，你看到同事、上司遇到困难的时候，可以马上起身帮忙，过程中要表现地谦虚一些，让对方觉得你就是单纯来帮忙的，而不是炫耀自己在此方面的能力很强。当然，你帮助对方解决了问题，他肯定会赞美你，此时千万不能骄傲，也不要说“我曾经学了五六年计算机”之类的话。

表现自己也不能过于盲目，如果你能把特长运用在最佳时机，会对你有所帮助，反之则会产生不好的后果。

最后，记住，“特长”只是副业

你也许在运动方面非常有天赋，周末常常被上司约去游泳、爬山；你可能书法写得很好，春节的时候还为公司写过春联；或者是你有很强的英语口语能力，偶尔被老板派去应付几个来车间审核技术的老外……

即使这些特长为你赢得了再多的喝彩，都要意识到，它们只是你的副业，是向上司表现自己的一种方式，并不能因为你今天帮老板修好了电脑就觉得自己了不起了，就放任自己在工作上懒懒散散，甚至不按时来上班。

表现自己的目的，在于让老板加深对你的好印象，从而帮助你缓和人际关系，赢得更多的机会。因为你的本职工作要负责的范围很小，每天不过那么多事情，很多方面的优势便不能淋漓尽致地展现。比如，你热爱运动，上司会觉得你有很强健的体魄，这是搞好工作的前提；你喜欢书法，对方可以从字体中看出你的性格；你常常在全体同事面前一展歌喉，能够说明你非常自信。所以说，你展示出来的优势越多，越容易得到上司的好感。

然而，即使你计算机方面再优秀，都不能忘记的本职工作。如果你是销售专员，卖出更多的产品，减少退货才是你最需要努力的事情。计算机方面的能力只不过可以帮你赢得上司更多的好感而已，要让对方真正欣赏你，还是得把大部分心思花在提高业务上。

职场寄语

1．你不推荐自己，便没有人知道你的优势。

2．推荐不代表抢风头，自我推荐也要根据实际情况，有一点必须注意，那就是，上司永远应该放在第一位，永远不要在场面上做得比上司“优秀”。

3．所谓特长，就是除本职工作以外的能力，特长可以帮助你赢得上司、同事的好感，但是不代表能够代替本职工作，既然你身处职场，上司都是以你的工作能力来判定你是否优秀。