拉尔夫•沃尔都•爱默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人的同时也帮助了自己。”
有这样一则故事：一天，一个贫穷的小男孩为了攒够学费正挨家挨户地推销商品。劳累了一整天的他，饥饿难当，但摸遍全身，却只有一角钱。饥寒交迫的他决定向下一户人家讨口饭吃。当一位美丽的年轻女子打开房门的时候，这个小男孩却有点不知所措了，他没有要饭，只乞求给他一口水喝。这位女子看到他饥饿的样子，就倒了一大杯牛奶给他。男孩慢慢地喝完牛奶，问道：“我应该付多少钱？”年轻女子微笑着答道：“一分钱也不用付。我妈妈教导我，施以爱心，不图回报。”男孩说：“那么，就请接受我由衷的感谢吧!”说完，男孩离开了这户人家。此时的他不仅浑身是劲儿，而且还看到上帝正朝着他点头。
数年之后，这位女子得了一种罕见的重病，当地医生对此束手无策。最后，她被转到大城市医治，由专家会诊治疗。此时，当年的那个小男孩已是大名鼎鼎的霍华德•凯利医生了。他也参加了这位女子医治方案的制订。当看到病历时，一个念头霎时间闪过他的脑海。他起身直奔病房。
凯利医生一眼就认出躺在病床上的正是当年那位免费给他牛奶喝的恩人。他决心要竭尽全力来治好恩人的病。从那天起，他就特别地关照这个病人。经过艰苦的努力，手术成功了。凯利医生要求将医药费通知单送到他那里，在通知单的旁边，他签了字。
当医药费通知单送到这位特殊的病人手中时，她不敢看。因为她确信，治病的费用将会花去她全部的家当。最后，她还是鼓起勇气，打开了医药费通知单，旁边的那行小字引起了她的注意，她不禁轻声读出来，“医药费：一杯牛奶。霍华德•凯利医生”。
霍华德•凯利在最困难的时候得到了那位女士真诚的帮助，当他取得成功后，并没有忘记当初向他伸出援助之手的人。他所许下的诺言并不是一句空话，他用真诚和财富回报了那位女士。
诚信是很多企业招聘人才的前提条件。许多人肯定都看过这样的报道，说部分靠借贷完成学业的大学生，在毕业参加工作之后，根本不把贷款当回事，没有还款的意思。这种有失诚信的做法必将影响青年人未来的发展。不管本土企业，还是外企，都越来越重视个人信誉。
微软的用人理念就是一个最好的例子。微软在雇用员工的时候，Professionalism(职业道德）被列在第一位。与智慧、经验等因素相比，微软认为人品最重要。“只有雇用到值得信任的员工，我们才会给予他充分的自由度。”微软在解释“职业道德”时，用了三个词语：integrity(正直），honesty(诚实)，trustworthiness(值得信赖)。
从长远的观点来看，没有品性就没有财富。李嘉诚就不仅是财富超人，而且被誉为诚信超人。
香港超人李嘉诚，在创业初期，资金极为有限。一次，一位外商希望大量订货，但他提出需要富裕的厂商为李嘉诚作保。李嘉诚努力跑了好几天，仍一无所获，但他并没有捏造事实，或是含糊其辞，而是一切据实以告。那位外商深为他的诚信所感动，说：“从阁下言谈之中看出，你是一位诚实君子。不用其他厂商作保了，现在我们就签约吧。”
虽然这是个好机会，但李嘉诚感动之余还是说：“先生，蒙您如此信任，我不胜荣幸。但我还是不能和你签约，因为我资金真的有限。”外商听了，非常佩服他的为人，不但与之签约，还预付了货款。这笔生意使李嘉诚有了一笔可观的收入，为他以后的发展奠定了基础。由此，李嘉诚也悟出了“坦诚第一，以诚待人”的原则，并由此获得了巨大成功。
马克思曾说过：“资本有了百分之二十的利润便活跃起来，有了百分之五十的利润就会铤而走险，有了百分之百的利润就敢践踏一切法律，有了百分之三百的利润就敢冒绞首的危险。”
“无商不奸”是中国人对商人的传统看法。在中国改革开放之初，确实有很多人一夜暴富，很多企业的管理者也借着各种噱头在短时间内成名，很多人根本不把诚信当回事。诚信是人的立世之本，而欺诈只能使你一时获利。想想三株、秦池等那些倒下的企业，它们的失败固然有经营不善的缘故，但究其根本在于诚信的缺失。所以，市场稍微有点波动，它们就轰然而倒。而那些曾经风光一时的青年管理者们，输得一败涂地，连东山再起的机会也没有了。
不管做人，还是管理企业，诚信都是必要条件。美国出版的《百万富翁的智慧》一书中，对美国1300万名富翁的调查结果表明，成功的秘诀在于有诚信、有自我约束力、善于与人相处、勤奋和有贤内助——诚信被摆在了第一位。
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