初中水平跟博士后没啥区别，只要能干就行。我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。
——史玉柱
从学校毕业5个月了，小葛还没有找到工作。
他非常清楚，现在所有的职位最低的学历要求几乎都是本科，大专学历实在太单薄了。有几次，他被用人单位通知面试，人家一看他是大专学历，便满脸轻蔑表情，简单问几句就让他回去等通知。
小葛也想过走专升本这条路。他家经济条件不错，再供他上几年学不成问题。事实上，他的几个同学也正在走这条路。
但小葛知道自己并不擅长考试。即使门门都能顺利考过，那也是几年以后的事。如今毕业的大学生到那时已有几年工作经验，跟他们比他还是没有任何优势。其实在他周围，已经有一些学生专升本毕业后依然找不到工作。
求职无门，升学无望，小葛陷入深深的苦闷之中。他不知道自己的前途在哪里，该往哪里去。
像小葛这样的年轻人，在现实中不占少数。
其实，如今的就业市场早已是"海阔凭鱼跃、天高任鸟飞"的一番胜景，我们根本没必要被自己的学历束缚住手脚，甚至失去生活的信心。
我认识一个大专生，起初她也遭遇到跟小葛一样的尴尬。她在网上投了上百份简历，竟无一家公司通知她面试。因为学历这个门槛，她面试成功的几率几乎为零。她明白，那样等于傻傻地告诉招聘公司，我是个碰运气的大专生，你愿意给我一个学习的机会吗？
公司是用人的地方，不是培训中心、更不是游乐场。所以，除非能证明你能够为其做出某种突出的贡献，否则没有谁会给你学习的机会。
于是，她调整了战术。
从报纸上，她得知汇丰银行刚刚获得人民币业务经营许可权，最近几年一定会在国内全力扩张。因此她就测算了几处地点的人流量、消费水平、消费特点等指数，主动为汇丰银行设计了一个建造营业网点的模型，然后寄给汇丰银行人力资源部。果不其然，她收到了汇丰银行的面试通知，并得到了一个实习机会。
学历低又能怎样？
当感觉自己学历低时，我们的人生之船已经开始沉沦。我们应该明白，学历之外，一个人的知识水平、专业技能、综合素养等，这些都不是一张文凭所能证明得了的。老板需要的是解决问题的专业人士，而不是轻飘飘的一纸文凭。
我们精通什么？有哪些潜质？能为公司带来多大效益？这些才是职场人士需要面对的问题，而我们所面临的这些挑战跟哈佛大学工商管理系的毕业生本质上没有任何区别。
同样，即使是名牌大学毕业，如果只有一张文凭，那么我们的职场前景同样不容乐观。因为学历代表过去，能力代表将来。
日本索尼公司董事长盛田昭夫在总结自己的成功时，曾写过一本书，叫《让学历见鬼去吧》。盛田昭夫提出要把索尼公司的人事档案全部烧毁，以便在公司里杜绝因为学历上的任何歧视而阻碍公司的发展。他在索尼公司大力提倡不论学历高低，只比能力大小的做法。这也使索尼公司始终充满了活力，在商业竞争中立于不败之地。
在耶鲁大学2000届毕业典礼上，美国Oracle的CEO拉里•埃力森曾发表了一次著名的演讲。下面就是其中的某些片断：
"说实话，今天我站在这里，并没有看到1000个毕业生的灿烂未来。我没有看到1000个行业的1000名卓越领导者，我只看到了1000个失败者。你们感到沮丧，这是可以理解的。为什么，我，埃里森，一个辍学学生，竟然在美国最具声望的学府里这样厚颜地散布异端？我来告诉你原因。因为，我，埃里森，这个行星上第二富有的人，是个辍学学生，而你不是。因为比尔•盖茨，这个行星上最富有的人——就目前而言也是个辍学学生，而你不是。因为艾伦，这个行星上第三富有的人，也辍了学，而你没有。再来一点证据吧，因为戴尔，这个行星上第九富有的人——他的排位还在不断上升，也是个辍学学生。而你，不是。
"……你们非常沮丧，这是可以理解的。
"你们将来需要这些有用的工作习惯。你将来需要这种‘治疗’。你需要它们，因为你没辍学，所以你永远不会成为世界上最富有的人。哦，当然，你可以，也许，以你的方式排在第10位，第11位，就像Steve。但，我没有告诉你他在为谁工作，是吧？
"根据记载，他是研究生时辍学，开化得稍晚了些。
"现在，我猜想你们中间很多人，也许是绝大多数人，正在琢磨‘我能做什么？我究竟有没有前途？’当然没有。太晚了，你们已经吸收了太多东西，以为自己懂得太多。你们再也不是19岁了。你们有了‘内置’的帽子，哦，我指的可不是你们脑袋上的学位帽。"
太多的成功都是与学历没有关系的。作为20几岁的年轻人，我们需要想的是：当前该做哪些准备？面对怀疑的眼神，我们需要用一种毫无疑义的口气告诉雇主：我们是哪方面的行家里手，而这项工作对我们来说完全在能力胜任的范围之内。
当你只是一个大专生时，别人要用学历的有色眼镜过滤你，你绝对无可逃脱。但当你不仅是个大专生，还有其他的资本、并且做出了实际成就，你就是一个笑傲同侪的职场精英了。
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