芳兰当户，不得不锄。
—《蜀志》
小杨毕业后进入一家报社做编辑工作。和小杨同批入职的一共有3个人。老总在欢迎会上对3位新人大加赞誉，希望他们能够给报社带来更大的活力。
3人中，小杨和小柳年龄稍长，小松最年轻。不过论学识才华，小松首屈一指。也正因此，小松很快就脱颖而出。第一个月的例会上，老总特意表扬了小松的工作表现。同时，他还说欢迎3个新人对报社的工作多提建议，大家群策群力，把工作做得更好。
其实，他们早就发现报社的很多规章制度都不完善。比如连一个责任清晰的值班制度都没有、也没有详细的奖惩条例。更重要的是，报社的经营理念和运行机制太落后，选题也很少紧扣社会热点。这也是这家报社一直赢利不佳的根本原因。
还没等小杨和小柳反应过来，小松已经捷足先登，提前交上了一份长达10页的建议书。在建议书中，他把上述弊病痛批一遍，希望领导能够逐一改进。
小松满以为这次他又是力拔头筹，可老总的批复迟迟没有下来。直到第二个月底的例会上，老总才口气淡淡地表扬了一下小松，说他关心报社发展、敢于直言精神可嘉。不过除了完善几个小方面外，他也指出，现在的制度是主管部门制定的，他无法做出太大的改变。
试用期很快就结束了，让大家始料不及的是，小杨和小松留下来，而才华横溢的小松却因考核不及格，被辞退了。
小杨明白，小松并非才不如己，而是输在不识时务上。
任何一家公司都有其不足之处，很多东西之所以存在而不改，是因为牵扯到各方面的利益，并不是靠一人之力就能解决的。
因此，在脚跟尚未站稳之前，新人千万不可贸然大放厥词。表面上看，你是关心公司的发展，其实许多东西并不是大家看不到，而是谁都不愿去说，你又何必冲上前去，白白送死？
正如小松，如此直谏还不如直接告诉老总：你这些年真是白干了，怎么连个值班制度都不会做呢？既不懂经营又不擅管理，你的大脑早该去洗洗了。一句话，你这个老总，实在太不称职了！
只要是人才，领导都会喜欢，但如果人才总是把矛头直直地对着领导，那领导的心里就不是滋味了。
古人说：芳兰当户，不得不锄。
芳兰虽好，但如果长错地方，也要锄掉。再好的人才，如果总是找不‘、准自己的位置，迟早会被除掉。
不管哪个领导，在心理上都会有一种天然的优越感。他一方面希望手下各个都是精英，不必自己费心太多就能独当一面，每个月底的时候，在业务上远超其他部门。另一方面，他又希望这些手下与自己存在一定的差距，因为只有那样，他才能居高临下，真正地像个领导。
因此我们必须明白，在公司里没有业绩，我们随时会有危险；可一旦做出了成绩，也同样是最危险的时候。
居功自重、邀功请赏，这常常是职场大忌。因为这不但会招来同事的忌妒，也可能因为功高震主，在顶头上司那里讨不到半点好处。
阿苏是某广告公司新来的策划。他开朗帅气、性格直爽。刚来一周，他就为一家酒吧策划出一个独特的广告创意。
同事们一边酸酸地表示祝贺，一边在心里打颤：遇到如此强势的一个同事，未来的工作压力太大了。
阿苏的创意被老总当成样板在公司上下传颂，他也由一个初出茅庐的学生一跃而成为老总面前的红人。
在开会时，阿苏经常被老总点名表扬。当老总让他上台讲一下自己的思路时，阿苏总是当仁不让跳上台去跟大家一起分享心得。
他不知道，此时坐在台下的主管正处在非常难堪的境地。阿苏的能力太强了，大有取他而代之的架势。
不久，两名新的策划被招进公司。在主管的帮助下，两个人迅速成长起来，在创意策划上丝毫不比阿苏逊色。
一个阿苏变成了三个"阿苏"，老总喜欢得不得了，当场表扬主管管理有方。
而阿苏呢，主管总是把一些难度很大、无足轻重的业务分配给他做，再也不让他负责重要的项目。
久而久之，他的创意越来越少。老总也很少提到他的名字了。
锋芒太过的结果只有一个，那就是被雪藏。
真正聪明的人，在取得成绩时往往是非常低调的。他们深谙韬光养晦之道，及时地把成绩和功劳推给顶头上司。特别是在老板面前，他们会为顶头上司争足面子。而在私下里，他们又巧妙地让上司明白，在这份功劳里面，自己起到了怎样举足轻重的作用。
在20几岁时，我们在能力的发挥上还很不稳定，所以过早地崭露头角未必是件好事，而锋芒太露则极易使自己成为众矢之的。
因此，我们不妨先放低姿态、谦虚一些，多向前辈请教，多听听他们的意见，在工作中不断学习积累，一样可以得到大家的肯定。
直到进入公司几个月后，大家才知道阿莲是上海交大的高材生。也难怪，她每天只是埋头工作，从未向人们提起她在学校的事情。
刚开始，大家都觉得阿莲挺腼腆的，除非必要，她从不多说一句话。不管领导分给她什么任务，她都不计较。因为是新人，所以领导总是让她做些杂活儿。端茶倒水，这些都成了阿莲分内的事。
不过，随着时间的推移，大家越来越发现阿莲不仅做事踏实，而且挺有想法的。
有一次，公司为一个客户设计的方案迟迟不能通过。大家都一筹莫展，平时不声不响的阿莲这时贡献出了一个不错的点子。事后，同事们私下里不住叹服："不愧是交大毕业的，不是白给的！"
从此，经理对阿莲刮目相看，只要有重要的方案，都让她参与。
只要是金子，总会有发光的时候。
20几岁时，我们必须展现自己，才能获得更多的机会。但这并非一定要锋芒毕露。新人毕竟是新人，没有稳固的根基，很难经得住职场的风吹雨打。所以，即使一时表现不错，也不能趾高气扬，更不能咄咄逼人。
及时收敛自己的锋芒，在稳定中获得成长，这才是最稳妥的做法。因为这个世界不是为你一个人而存在的。
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