热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心，它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
——〔美〕埃德加•爱伦•坡
1.以感恩之心专注地工作
感恩之心，是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露。无论你是何等尊贵，或是怎样的卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，感恩之心都一刻也不能少。
在单位中，没有感恩之心的人总是把单位、同事对他的付出视为理所当然，当他在工作中稍有不如意的时候，就一味地期待他人的“帮助”，这样的人注定不会受欢迎。
如果你不想做这样的人，而且你还期望在职场中取得成绩，那么，你必须有感恩的实际行动。
学会感恩，拥有感恩的心
学会感恩，首先要拥有一颗感恩的心，一个人只有懂得感恩，才会懂得付出，懂得付出后，才能获得感恩。要感谢亲人的理解支持，让你迈出人生转折的一步，是他们的默默奉献才能让你安心工作，是他们在家等候的灯光、飘香的一粥一饭、清洁的被褥，让你感到家的温暖，体味携手共度的时光。你也要感谢领导，能够让你有安身立命的根本，能够有赡养老人和抚养子女的资本，能够有施展才华、奉献激情的舞台。同时，使你在平凡的生活中感悟到人生的真谛，发掘出蕴藏在心中的活力。
学会感恩，谦虚友爱
学会感恩，就要培养谦虚的品德，时时刻刻都保持一种平和的心态，无论对待单位中的任何人都要发自内心地真诚友好；对待比自己弱小的人，你要知道躬身弯腰伸出援助之手，及时帮助他们解决遇到的困难，多给他们一些鼓励和帮助，你们会成为事业和生活上的志同道合的好朋友。
学会感恩，积极奉献
学会感恩，要有奉献精神，无论做什么事，应以“公”为先，做一个大公无私，乐于奉献的人。凡事都要从企业大局出发，时刻维护企业的利益。这样的员工，领导才会向他投去更多信任和青睐的目光。
2.热情地对待每一份工作
想成为一名优秀的员工，对待工作就要有热情。如果对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少，看看我们的生活到底是怎样的吧：早上醒来一想到上班就闷闷不乐，磨磨蹭蹭到达公司后，无精打采地开始工作，好不容易熬到下班，立刻兴高采烈。
工作是一个人社会价值的体现，应该是一种幸福的差事。可是为什么有人却把它当作苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。
然而，实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么，即使让你做你喜欢的工作，一个月后，你依然觉得它乏味至极。我们大多数人都有这样的经历。EM前营销总裁巴克罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。
热情对于一个优秀的员工来说，就如同生命一样重要。
如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得企业的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得非凡的成就。
3.热爱自己的本职工作
优秀员工的业绩始于源源不断的工作热忱，你必须热爱并专注于这份工作，越是喜欢这份工作，成绩就越是突出。
也许工作中的不快常常让你沮丧、受挫，以至于热情跟着燃烧殆尽。不过，你可以遵照以下方式改善自己，使自己热爱本职工作。
(1)以你的产品或服务为傲。
(2)展现你的热情，热情能够感染他人。
(3)相信你自己。
(4)定期重燃热情。热情不会一直维持在高峰，它就像电池一样，使用一段时间后需要重新充电。
(5)与热情人士为伍。
当你和一群缺乏热情的人为伍时，千万别受到他们的影响，反过来，你应想办法鼓励他们，替他们加油打气，一旦他们恢复士气，整个职场环境变成朝气蓬勃时，你也会变得充满热情与活力。
要成为一个优秀员工，就应该热爱自己的工作，对工作满腔热情，主动地创造性地去工作，而不是被动地应付工作。职工是否热爱自己的工作，所体现出来的精神面貌是完全不同的，所完成工作的质量和反映出的工作效率也是完全不同的。尤其是在工作碰到困难时，一个热爱工作的员工就会极大地发挥个人的潜能，创造性地开展工作，克服困难。相反，不热爱工作的员工在平时的工作中只能亦步亦趋地做事，一旦遇到困难，就显得一筹莫展。
专注自己的工作是热爱工作的最好体现，对自己工作不专注的人，谈不上热爱工作，更谈不上成功。
成功来自于爱岗敬业。当你集中精神，专注于自己的工作时，你就会发现你将受益匪浅——你的工作压力就会减轻，做事不再毛毛躁躁、风风火火。对工作的专注，还能激发你更热爱本职工作，并从工作中体会到更多的乐趣。
热爱并专注于自己的工作，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变得更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。
4.对工作永远充满热情
很多企业职工所从事的工作即使是枯燥无味的，只要永远保持高度的工作热情，就能坚持不懈地永远干下去，直到最后的胜利。
永远热忱工作是敬业员工的主要表现。他们对工作都倾注全部热情，充满活力，能够在工作中得到乐趣。
然而，现在的职场中许多人把工作当成“苦差事”，把工作的价值只停留在报酬的高低上，这样一来就很难持久地保持工作的热情。其实，工作就必须拥有足够的热情。没有工作热情的人，绝不可能专心致志地工作，更不会有高质量的业绩。
所以，每个员工都应有火焰一般的做事热情，当然，必须控制火焰的方向。在工作中，不要盲目地工作，因为没有目标的热情，犹如在黑暗中远征，那也只能是空有热情。
5.激情是快乐工作的动力
在很多企业中，职工对工作谈不上什么荣誉感和使命感，甚至有很多人认为，我出力，领导出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真，于是在工作中，只想做企业的老人，而不是做企业的功臣。
成功与其说是取决于人的才能，不如说是取决于人的激情。无论遇到什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，一个充满激情的人总是能够把心目中的理想图景变成现实。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的领导和顾客满意时，你所获得的利益就会增加，同时也为成功奠定了基石。
工作激情是成就未来的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
凭借对工作的激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。我们更可以获得领导的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
所以不管从事什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作激情。任何人，只有具备了这个条件，才能获得成功。
6.以最佳的精神状态工作
精神状态是如何影响工作的，不是任何人都清楚，但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工。
微软的招聘官员曾说：从人力资源的角度讲，我们愿意招的“微软人”，他首先应是一个非常有激情的人：对企业有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也许会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉足不深，经验也不丰富，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。
以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的收获。
刚刚进入企业的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都曾经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在领导眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。
所以保持对工作的新鲜感是保证你工作激情的有效方法。可是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；重新审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
7.努力培养专注的精神
爱岗敬业精神是现代职员打前程的根本保证。因此，树立专注的职业精神势在必行，它不仅是现代企业的需要，更是个人职场前程发展的需要。那么，如何培养自己的爱岗敬业精神呢？首先应该培养自己时刻关注企业命运的意识，把个人的命运与企业的命运联系在一起。
当你选择一个企业并成为其中一员的时候，这就意味着你踏上一艘驶向成功码头的轮船，包括你自己企业领导以及其他员工都是同一条船上的乘客，在未来的风雨岁月中，水手只有全力以赴地保障轮船的安全，专心致志地使其在航道上平稳行驶，同舟共济，大家才能把握自己的命运。
作为组织的一员，只有与企业同甘苦共患难，才能赢得领导的信任。而且，每个员工只有把企业的命运看作自己人生的命运，才会全心全意地工作，换句话说，只有与企业共命运的人，才能有专注工作的精神，也才有锦绣的职业前程。
在今天的职场中，每一个企业为生存和发展秉承着“利润至上”的原则。因此，作为员工，首先要考虑的就是为企业赚了多少钱，是否高过你的薪水。
每个员工都要全力以赴为企业赚钱，这是每个员工的责任和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么，一定会为企业创造最佳效益。
无论企业遇到什么，永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人能获得最多的成功和奖赏。
只有把企业的命运与个人的命运紧密相连，才能大河有水小河满，否则就是大河无水小河干。
8.确立毫不动摇的工作目标
作为敬业的员工，他们之所以能始终如一地专注工作，就因为他们心中有毫不动摇的工作目标，并向着这个目标一步步迈进。
纵观古今中外所有的伟人，他们之所以能够成功，就在于他们把自己所有的精力都集中在一个毫不动摇的目标上，坚决抵制任何诱惑他们放弃自己目标的倾向。
作为员工，树立毫不动摇的目标是其成功的唯一捷径。牢牢坚持你自己的目标，而频繁地更换工作对任何最后的成功都是致命的。
毫不动摇的目标能赋予你伟大的意义，它能让你把所有的力量都集中起来。
一个没有目标的人，光是集中精力全力以赴是不够的，永远也不会在世界上留下什么痕迹，因为摇摆不定的他将在职场中迷失自己，使自己越来越弱小，致使无法胜任任何工作。精力必须集中在某些持续不变的目标上，才可能创造美好的前程。
如今，一心一意做事的人似乎常常受到嘲笑，但令嘲笑者更尴尬的是，走在世界最前列的人却只是那些集中精力追求单一目标的人。所以，员工在树立专注精神时，应使其有一个明确的目标。而且，目标应根据自己的实际情况而定，不要盲目制定目标。
9.充分发挥自己的内在潜力
一个人的智力素质属于内在潜能，体力素质属于外在潜能。内因决定外因，外因要依靠内因才能发挥作用，充分激发你的内在潜能，才能有所成功，有所建树。
潜能是自己体内或身上还没有开发利用的各种爆发力，任何成功的主要原因都是充分开发利用了内在和外在的巨大潜能。
那么如何激发内在潜能呢？简单说来，就是充分发挥、运用自己的才能，使之不断得以提高，达到较高水准。
人的天赋相差是不大的，有的人之所以能够获得成功，是因为他“经过了锤炼”。锤炼的功夫下得越深，就是激发内在潜能的开发工作做得越好，铁可百炼成钢，人可百炼成才。
激发内在潜能，具体讲，可从以下两个方面着手：
下苦功掌握知识，并使之系统化
能力、才能、智力并不是不可捉摸的东西，它是在掌握知识的过程中形成的，同时又表现在掌握知识的过程中。离开学习知识，单纯地去追求什么能力、智力，是不可想象的。对青年职工来讲，首要的是扎扎实实地学知识。
养成勤思的习惯
一切著名成功人士都是思想上的勤奋者。牛顿说：“思索，继续不断地思索，就可以渐渐的见到光明……如果说，我对世界有些贡献的话，那不是由于别的，却只是由于我的辛勤耐久的思索所致。”常用的钥匙总是发亮的，勤思的头脑总是多智的。激发内在潜能，必须使大脑经常保持在有弹性的积极思维状态之中。
10.怎样培养对工作的热情
对于一个职场人士来说，热情就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，培养出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得领导的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
在人的一生中，做得最多和最好的那些人，也就是那些成功人士，必定都具有这种能力和特点。即使两个人具有完全相同的才能，必定是更具热情的那个人会取得更大的成就。
热忱一方面是一种自发力量，同时又是帮助你集中全身力量去投身于某一事情的一种能源。一个人若只有一点点热忱是远不够的，所以，增强热忱是必需的。
深入了解每个问题
多年来，拿破仑•希尔对于现代画一直没有好感，认为它只是由许多乱七八糟的线条所构成的图画而已。直到经一个内行的朋友开导以后，拿破仑•希尔才恍然大悟：“说实话，有了进一步的了解后，我才发现它真的那么有趣，那么吸引人。”
建立“对某种事物的热心”关键，那就是：想要对什么事热心，先要学习更多你目前尚不热心的事。了解越多，越容易培养兴趣。
所以下次你不得不做某事时，一定要应用这项原则；发现自己不耐烦时，也要想到这个原则。只有进一步了解事情的真相，才会挖掘出自己的兴趣。
做事要充满热忱
你热心不热心或有没有兴趣，都会很自然地在你的行业上表现出来，没有办法隐瞒。跟某人握手时要紧紧地握住对方的手说：“我很荣幸能认识你”，或“我很高兴再见到你”。那种畏畏缩缩的握手方式，真的还不如不握。
微笑也要活泼一点，眼睛要配合你的微笑才好。当你对别人说“谢谢你”的时候，也要真心实意地说。
说话自信的人都会受到欢迎。当你说话很有活力时，你自己也会变得很有活力。请你试试看，大声说：“我今天很痛快！”说话时是不是感觉比先前更舒服一点呢？你必须时刻保持活泼有力，做事才能充满热情。
要传播好消息
我们都曾在不同场合遇到某人说：“我有一个好消息”，这时所有的人都会停下手里的工作望着他，等他说出来才罢。好消息除了引人注意以外，还可以引起别人的好感，引起大家的热心与干劲，甚至帮助消化，使你胃口大开。
每天回家时尽量把好消息带给家人共享，告诉他们今天所发生的好消息。尽量讨论有趣的事情，同时把不愉快的事情抛在脑后。也就是说，只能散布好消息。
把好消息告诉你的同事。要多多鼓励他们，每一个场合都要夸奖他们，把企业正在进行的积极事情告诉他们。
培养“你很重要”的态度
每一个人，无论他在印度或在美国中西部或印第安那，无论他默默无闻或身世显赫，文明或野蛮，年轻或年老，都有成为重要人物的愿望。这种愿望是人类最强烈、最迫切的一种目标。
只要满足别人的这项心愿，使他们觉得自己重要，你很快就会踏上成功的坦途。它的确是你“成功百宝箱”里的一件宝贝。培养“你很重要”的态度吧，别人会因此而热情许多。
及时反省自己
也就是对人生、对事物、对别人、对自己是持怎样的看法和态度。若一个人的思想被迟钝、有害的各种病态心理占据着，热情就缺乏生长和生存的土壤。要改变这种状态，关键的是需要自己作出努力，要不断鼓励自己，给自己打气，常常对自己说：“我有幸福、幸运的每一天，我尽全力去做，去争取每一次的机会，而我得到过，今天和明天还将会得到。我的努力可以换得我的快乐与充实。”尝试着这样充满信心与热情去投入工作和生活，你就必然会走运。
每时每刻记住祛除心理上的病态，消除抑郁与自卑，显得很重要。人的内心经常会发生心理战，占据优势的心理往往左右你的言行，也影响着你的一生。病态的心理可以使你出现不健康症状，而自卑、失败主义的思想可以蚕食你的生命，摧毁你的一生。
热情地对待工作、对待领导，生活肯定也会热情地对待你。那些对工作倾注了全部热情和精力的人，无论工作多么困难，需要付出多大的努力，都会尽心尽力地去完成。这种热情的态度，将是他们纵横职场、取得成功的资本。
11.坚持以专业制胜
在职场中不专心工作、对工作一知半解的人很多，这种人对工作的危害性非常大，一些房屋建筑刚刚建成，就坍塌了，那是一些技术半生不熟的泥瓦工和木匠拼凑的缘故。许多律师办起案件来捉襟见肘，因为他们在读书时没有注意培养能力。医疗事故屡见报端，因为医生术业不精，做起手术来笨手笨脚。因此可以说，一个专业知识不精的人是无法把工作做好，更不会有业绩。
敬业的员工在进入职场后，总是不懈怠、竭尽全力地把那一行钻研清楚，以专业制胜，在工作方面成为行家里手。
然而，有些人进入职场后不能专心钻研，总是这山望着那山高，最后养成不安心工作的坏习惯；有些人则忙于玩乐或谈情说爱，只是把工作当作谋生手段，不能一心一意地钻研工作，以致无半点优势。因此，无论做何事，务必用心做好，以专业制胜，因为它决定一个人今后事业上的成败。
那么，怎样才能“尽快”在本领域中以专业制胜呢？
选定你的工作领域
对于新入职场者来说，要根据自己的所学和兴趣选择一个行业。这是相当重要的一步。因为不感兴趣的人，谁也不会对它投入全部的精力。而对于老职员来说，最好不要轻易转行，尽量在工作中寻找乐趣否则会中断学习，无法以专业致胜。
专心钻研
每一行都有苦有乐，因此你应全力以赴地把精力放在工作之上，广泛汲取这一行业中的各种知识，一方面向同事、主管、老前辈请教、学习，另一方面积极主动地参加专业进修班，讲座等。也就是说尽可能在自己从事的行业中进行全方位的、深层次的钻研。这样一来，在时代发展的潮流中，就能不断自我完善，不断精通自己领域内的全部业务，从而创造更多的价值。
12.发挥专长应注意哪些问题
对很多人来说，发现自己擅长做什么事，是一个比较困难的问题，因为他们宁可相信别人，也不相信自己。其实，不必看轻自己，要相信你的能力是独一无二的，社会上大多数的人，只会羡慕别人，或者模仿别人做的事，很少有人去认清自己的专长，了解自己的能力，然后锁定目标，全力以赴，所以不能够成大事。
而一个人成大事的工作方法在于：该花的心血一定要投入，该有的过程一定要经过。人生充满变数，一个人的成败与否，不单看他的资质，还要有毅力。人应该要有梦想，否则就失去了奋斗的目标与方向，但成大事者的条件必须日积月累地做好准备，你可以立志做大领导，做大文学家，但绝对不要躺在那里等待。
下述建议以便你选择自己擅长的工作时作参考：
(1)阅读并研究有关选择职业的建议。
例如：找一位拥有丰富的职业资料藏书的职业辅导员，并在辅导期间充分利用这些资料和书籍。
完全的就业辅导服务通常要面谈二次以上。
绝对不要接受函授就业辅导。
(2)避免选择那些原已拥挤的职业和事业。
(3)避免选择那些维生机会只有十分之一的行业。
(4)在你决定投入某一项职业之前，先花几个礼拜的时间，对该项工作做个全盘性的认识。
(5)克服“你只适合一项职业”的错误观念！每个正常的人，都可在多项职业上成大事者，相对地，每个正常的人，也可能在多项职业上失败。
在这些选择职业应注意的事项中，不管有怎样的规定，都以选择自己喜欢、擅长的事为根本。人与人之间的竞争，不是聪明与不聪明的比赛，而是不同专长的比较，或者说各自在专长方面显示的能力如何，成大事者是因为在专长上充分施展了自己的智能优势，而不是盲目的受动者。
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