转行，你能成功

(一)转行，你能成功

自从有自主择业这个概念开始，转行就始终是职场中热门的话题。事实为据，国内著名的求职网站“前程无忧”网近期在网上进行了为期一个月的在线调查，共吸引了2683名受访者参与。调查显示，有超过63.25%的人已经转行就业，其中35.45%的受访者表示曾经转行过一次，转行两次的人数比例占到15.02%，转行三次及三次以上的达到12.78%。只有36.75%的受访者一直在原行业工作，但是他们中同样存在着一批有着转行想法的人。“像父辈那样在一个单位的岗位上工作一辈子，那是不现实的，也是无法忍受的。”一位大学毕业生说。选择转行的动机有很多:个性化的成功标准，追求自我价值观的实现，为了生活现实的压力，很多人选择了转行，这里面有的是刚刚毕业的学生，由于是冷门或者市场饱和专业，就业压力大发生就业困难而谋求转行，有的是对于原来的专业或者行业领域没有兴趣或者不适合所在的工作而重新选择职业就业，有的是机遇和新行业有更大的发展空间不把握可惜，还有的是追求高薪而选择转行，等等。还有的工作到了一定的时间而个人的职业发展出现了瓶颈需要突破而选择转行，他们像职场的“鲇鱼效应”似的，把职场搞得更加有生机和活力。

转行表现的是一种社会现象，表面上是专业与职业不对口，而究其实质其实是人们对于专业和岗位和职业更加理性的认识，因为现在的职场更加强调的是岗位的匹配。岗位的匹配主要指相关技能和相关素养的匹配，这些需要在原来的自身的基础上去学习和塑造，这就考察了职员的技能的移植能力，学习能力以及创造性。比如一个专业性很强的计算机软件工程师让他去做外贸销售这个职位，他在大学里面学习的计算机的操作与应用，英语会话与写作，长期专业训练而成的逻辑思维及人际交流能力，等等。这些能力可以帮助他胜任这个外贸销售专业性不强的工作，因为这两个工作岗位的技能和素养要求存在一部分的相通性。所以我们说，其实要在某个领域成为出色的人才，除了相关的知识和技巧的学习能力，自身个性特长都是与职业相匹配的重要的参考指标。所谓的专业对口还是不对口都只是表象上的合理与不合理，真正应当考察的是人与职位之间是否匹配，而后者才是事业成功与一事无成的分水岭。

当前，就业市场存在大量毕业生无法找到专业对口工作的现象，要想转变这个情况，求职者应该找与自己所学的专业有一定关联，又符合自身发展需要的职业，因为后续的学习远比专业完全对口重要得多，只有在工作中不断地学习，才能符合理论和实践相结合的原则，才有可能在今后的工作中取得成就。专业意味着掌握着一定的专业知识与技能，而对于工作而言无论对口与否都是一个新的起点。因为要真正在工作中有所作为，就必须不断地学习和掌握一些资源，通过再学习把自己打造成所跨行业的具备竞争力的核心职员，这才是转行的成功之道。

长期以来，传统的观念是人才配置应该专业与岗位一一对应，这样做极大地限制了人才的自我发展，束缚和阻碍了社会生产力，随着社会和经济的发展，这种计划经济的职业意识形态正在逐渐的改变。用人单位对于专业是否应该对口越来越理性，他们强调的是职位的匹配，而不是专业的对口，对于一些基础知识和技能要求比较高的一些职位，如高、精、尖的一些职位需要专业对口外，还是有相当高比例的职位是欢迎和接受转行人士的。现在非常多的转行人士取得成功，并且成为了领军人物，有的是在传统领域的分支领域，有的是在新兴领域如广告策划、网络游戏、电子商务、网站、新兴传媒、咨询培训，等等。这些最先都是由非专业和相关人员开拓，而后他们都成了专业人员并且有些成为了成功人士。试想，如果用传统的“专业对口”的职业观念来选择岗位，这些行业岂不永远空白。事实表明，转行是能成功的!

转行是能成功的!这是本书的主题，但是否只要是转行就能成功?答案是否定的，转行的成功需要经过一系列前提条件和努力的过程，转行是重新选择职业的过程，在这个过程中可能一个你看起来不经意的决定会改变你的一生，因为一个成功的转行过程是需要一系列理性分析、规划和考察打造等步骤来完成的。而我们在分析非常多的转行成功案例的基础上，总结了转行成功的七步，依照这七步你可以在转行历程中走得更稳并且走得更成功。