【摘要】：调查显示，超过1/3的人认为缺乏所跨行业的工作经验是其最大困惑，究其本质还是转行者对于自己在现有的知识结构和技能要求、工作方式、客户资源上，在所跨职位的可移植性和关联度没有深入的认识，在转行认识上存在一些误区:他们认为转行就是从头再来，有经验反而会影响新的职位，没有经验的人倒好。
(十)转行，你准备好了没有
转行是一个人在事业发展的时候做出的一个重要的决定，它将直接影响一个人的事业发展。但是调查显示，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细地分析，再根据自己的特点做出判断，而更多的人转行是盲目和冲动。有的人完全是为了高薪，有的人则是追求一些看起来风光的行业，这些都是转行普遍存在的一些误区，有一些甚至犯了转行的大忌。应该说，做好转行的准备是一个不断审视自己，规划职业，考察职场，塑造自我，突破障碍的一系列的过程。
转行是就业下面的一个子集，它有自己的特点，转行中有幅度的区分，有的跨度比较小，比如所跨的行业与你原来所学习的专业或者原来从事的工作在知识结构、技能要求、工作方式或者客户资源上存在较大的可移植性和关联度，则可视之为小转行。所以我们说，转行的难度和决定职业发展重要的参考因素的可移植性及关联度是成反比的。不管是小跨还是大跨，现在在毕业时和职场中考虑转行就业群体日渐增加，其中遭遇转行困惑者也非常多。那么转行者的困惑主要集中在哪些方面?调查显示，超过1/3的人认为缺乏所跨行业的工作经验是其最大困惑，究其本质还是转行者对于自己在现有的知识结构和技能要求、工作方式、客户资源上，在所跨职位的可移植性和关联度没有深入的认识，在转行认识上存在一些误区:他们认为转行就是从头再来，有经验反而会影响新的职位，没有经验的人倒好。
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