选择自己感兴趣的工作

(七)兴趣——是转行选择的重要标准但不是首要标准

兴趣是人们在认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定和积极参与的态度，并积极思考、探索和追求。爱因斯坦说过:“兴趣是最好的老师。”在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一个方向标，所起的作用最大，转行就业群体有不少是在兴趣的指引下做出选择的。兴趣对于职业的选择有非常重要的参考性，面对有兴趣的职业你就会集中精力去获得你所喜欢的职业知识，增强克服困难的意志，积极并创造性地开展工作，反之，做一些没有兴趣的事就度日如年、消极对待。

1.兴趣对于转行的职业选择的重要性

兴趣是职业生涯选择的重要依据。兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。如果在兴趣盎然的状态下工作，将会使人集中精力去获得所喜欢的职业知识，观察力敏锐，记忆力增强，想象力丰富，会兴致勃勃、心情愉快地去学习，表现出较强的积极性和创造性。

兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能。一个人对某一工作有兴趣时，我们看起来枯燥的工作在他眼里也会变得多姿多彩，会全身心地投入进去，他的主动性将会得到充分发挥，即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快;即使困难重重，也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如痴如醉。爱迪生就是个很好的例子，他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，兴趣让他走向成功。在兴趣的指引下可以集中精力促进你能力的发挥，从而提高工作效率。曾有人进行过研究:如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80%～90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20%～30%。有兴趣会增强克服困难的意志，反之在工作中不会取得良好效果，会在职位上消磨个性，慢慢地消失个人的优势，也就谈不上一些个人贡献了。

兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。从事自己感兴趣的职业不但让你自己感到满意，而且容易发挥积极性取得成绩，能够让你的工作单位感到满意，使得自己的工作获得长期性和稳定性，从而有利于自己的职场发展。对某一职业有浓厚的兴趣，是挖掘自身能力和潜力的一个重要的保证，也是产生工作动力的主要源泉之一。对于一个人的职业发展路径来说，对工作感兴趣，接受和学习及钻研能力就强，就会出成绩，反馈了回报就进一步地促进了兴趣的发展，干劲就更足——这就是兴趣的催化剂作用。兴趣可以提高你的工作满意度和工作稳定性，工作满意度的高低是反映职业生涯适应的一个重要指标。总的来说，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，克服困难，取得成绩。

2.兴趣是一个不断地产生和发展过程

兴趣是一个不断地产生和发展过程。人在不断的成长的时候，兴趣也在不断的产生和发展，有些人兴趣固定了，有些人兴趣还在不断地产生和发展中。小时候你的兴趣是去当兵，因为你觉得他很伟大，中学的时候你想成为一名科学家，因为你想为国家作出贡献，大学时候你想多学习计算机，因为那好找工作，工作的时候你想去做贸易，因为那儿收入多。这是一个普通人兴趣的变化过程，它也反映出我们的兴趣在不断的发生变化。兴趣有它自己的产生和发展过程，它要经历这样一个过程:有趣—乐趣—志趣。有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的初级阶段，有趣它不稳定，容易消逝，处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物或者行业的新鲜感或者取得一定的成绩相联系，但是随着这种新鲜感或成就感的消失，兴趣也会自然地逝去。乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣向上发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入，并且指挥着你的举动，如学习机械的你、喜爱编程的你很可能会成天泡在电脑旁。志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的成就感、理想、人生奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。

每一个转行就业的人在他重新选择一个新的行业的时候，他的兴趣重新经历了有趣—乐趣—志趣这三个过程，最终做出了转行的选择。兴趣在职业发展中的变化是转行就业选择的重要原因。兴趣虽然对于职业选择有着非常重要的影响，但是它还是不断地成长和发展的，有些人对于某职业感兴趣，但是他工作了几年后，随着自身的价值观的调整，或遇到一些机遇，或面临工作中的困境等一些因素时会使兴趣发生变化，比如毕业时是做着专业对口的工作，但是现在兴趣发生了转变想转行了，在这里兴趣的转变是转行选择的重要原因。

3.职业兴趣点要尽早挖掘

人们之间选择职业定位与兴趣吻合度的差异，其实是一种经济基础和生活状态的差异，这也是兴趣和责任感交织作用的结果。一个刚毕业的大学生，要在大城市买房子、成长、站住脚，当2000块钱工资的工作和1万块钱工资的工作摆在面前的时候，他可能对这个一万块钱的公司并不感兴趣，但是考虑到现实的问题，他可能就会暂时背离自己的兴趣而选择后者，但是如果他具备了一定的经济基础后，可能会去选择那份2000块钱工资的工作，因为那是他的兴趣所在。所以说35岁之前和35岁之后对待职业兴趣的心态是不一样的，首先要区分工作和生活各自所占的比例。职业生涯的前期，人往往要对工作有兴趣，才能和责任感交相辉映;在工作达到一定高度的时候，位置越做越高、年龄越来越大的时候，兴趣和责任感就会混合起来影响职业定位的确立，这个时候责任感占的比重相当大。总的来说，职业定位的确立是职业价值观各因素交织作用的结果，而职业兴趣是重要的决定因素之一。所以，职业兴趣要尽早挖掘出来，找到这个兴趣点，根据这个兴趣点找到定位，才能在职业中使自身得到提升，以免在职业生涯中走弯路。

4.找到你的核心职业的兴趣

由于兴趣在职业选择中的重要性，在转行就业群体中，有人享受选择的快乐，而有人却在迷茫和痛苦中，造成两种情形出现的原因在于有人找到他的兴趣，而还是有非常多的人没有找到自己的兴趣或者对于兴趣的稳定性不高，有的人兴趣一经形成就稳定不变，尽管以后遇到了不少兴趣拓宽的机会，但是他始终保持着原来的职业兴趣;有的人则职业兴趣多变，缺乏稳定性和持久性，对某一职业很容易发生兴趣，但很快又被另一种职业兴趣所代替。有的人工作了几年还没有找到自己的职业兴趣，用他们的话来说，自己还是个杂家，造成这种状况的原因是有些人兴趣广泛，但因为没有经过实践的历练，他们的兴趣还是停留在空中楼阁中。这种核心职业兴趣的迷失很难适应职业生涯要求，所以说，只有找到核心稳定的职业兴趣，才能推动你在工作中发挥你的能力，才能促进职场的发展。

5.职业与兴趣的匹配

兴趣属于个性心理倾向。你在选择职业生涯时，需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的心意。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过“兴趣比天才重要”。人与人之间在兴趣方面存在很大的差异，因而对同一职业会有不同的态度，有的人喜欢，有的人厌恶，有的人无动于衷。由于兴趣与人的工作效率、事业成功有密切关系，因此选择职业应尽量与个人的兴趣相匹配。下面我们把兴趣和工作的匹配分类如下:

①喜欢同具体事物打交道，而不善于与人交往的，可选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机械制造、财会等专业和职业。

②喜欢与人交往，善于适应新环境的人，可以选择行政管理、新闻、市场营销、旅游等专业和职业。

③愿意干有规律的工作，办事仔细，喜欢按照常规，有规律、有秩序地工作，可考虑选择图书管理、档案管理、信息管理、统计等专业和职业。

④乐于助人、办事严谨、认真的人，适合选择法律、教师、医生等职业和相应的专业。

⑤对人的行为举止和心理变化感兴趣，喜欢研究人的行为、探讨人生奥秘的人，建议选择心理学、政治学、社会学、人类学等专业和相关的教育、研究、管理职业。

⑥喜欢掌握一定的权力，希望受到人们尊敬和想获得声望的人，可考虑选择公务员、企业管理干部等职业和与之相关的专业。

⑦喜欢抽象思维，对分析、推理、试验感兴趣，喜欢独立地进行创造性工作，对自己的学识、才能充满自信的人，应该选择与科学研究、科学试验和产品开发等职业和相应的专业。

⑧善于形象思维，喜欢观察思考，在语言表达、文字能力或创作、表演方面有天赋、有浓厚兴趣的人，应该选择文学创作、影视艺术创作、影视剧表演、节目主持等专业和职业。

⑨喜欢亲自动手，善于制作和创新，思维敏捷的人，可以选择机械制造与维修、建筑设计、服装设计、电子技术、园艺等专业和职业。

上述职业兴趣分类把划分出来的兴趣类型与绝大部分社会职业建立联系，并与之匹配。但实际上，许多人往往不仅具有一种类型的兴趣，而是同时兼有几种类型的兴趣，因此必须根据自己在各种兴趣类型上兴趣的强度差别来确定中心兴趣，同时考虑社会需要和自己的优势能力;另外，一种职业可能主要与某种类型的兴趣相匹配，但也会涉及其他的兴趣类型，因而不要把各种职业与兴趣类型截然分开。

6.是否一定要选择自己感兴趣的工作

是否一定要选择自己感兴趣的工作，这是很多转行的人经常思考的一个问题，理性的答案是不一定，应该根据自己实际的情况来选择。有些人在职业定位时，自己的兴趣点找得非常准，所以能够顺应自己的本性或者兴趣去发展，他的职业状态肯定是兴奋、幸福的;而有的人可能做自己不喜欢的工作，但是会有更多挑战和困难去克服，一旦出现错位的情况，人应该还是充分借助于自己的兴趣、顺应自己的本性，把自己更快更好地调整到恰当的位置上去。怎样来调整呢?职业兴趣可按需求分为四大方向:①从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要;②完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人;③做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活;④相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。具体选择什么方向，这应该与你的实际相结合。其实从事任何职业都不可能一帆风顺，所以应该忍受一些“小错位”的存在，适当的坚持是非常的必要。如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清楚了解自己的情况下，这是最好的。但在现实中，这种情况比较少，我们不妨了解自己的次兴趣，这样的话，也可以给予自己多一些的选择机会，更宽的空间。在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效;而有些时候我们需要“熬”到这个阶段，因为你要接受“兴趣是要付出代价的”。

有的时候工作岗位没有完全满足人的兴趣，可以忍耐一下，只要职业发展的大的走向符合本身的兴趣以及对职业的预期，小的方面就可以暂且忍耐一下。在职业生涯中，人们会不断体会错位的感觉，经常会发现同一个角色在这个时候很顺畅，那个时候就会不断地出现错位，扭转自己“错位感”的过程，也是认识自己的职业倾向、更好地找准职业定位的过程。

7.兴趣虽然重要，但也不是唯一

兴趣是一个不断发展的过程，它还需要其他的因素来扶持它的成长，相反它就会不断地衰退，事实证明，有非常多的转行就业人当初在兴趣的指引下做出选择，但是由于各种原因他们体现出来的职业能力的不适宜、职业态度的消极等造成了他们的兵败“兴趣”上。

兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你能干好这个职业;同样，如果你具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么你在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。你只有对某一种职业生涯感兴趣，并具有该职业生涯所要求的能力才能做好这项工作。

链接：兴趣和职业冲突了怎么办

小海的自述:“我毕业工作已经快两年了，专业是计算机科学与技术，在公司从事网络维护，现在做得还不错，但自己总希望做与文化产业相关的工作并且我还有该方面的天分，后者就像我心底永远难以割舍的一份情感，但现实又让我不得不面对，继续专业方面还是改行，很矛盾，我该怎么办?”小海走到了人生的一个岔路口，是沿着专业方向走下去，还是从自己的兴趣出发，选择另一条道路呢?很多人都在面临兴趣和职业冲突后的抉择。理性的解决兴趣和职业冲突可以从以下几方面着手:

(1)可以改行。你要评估自己的爱好和能力之间的差距，如果你认为自己真的很喜欢，而且有该特长并且能够胜任工作，和其他人文类专业科班出身的相比有竞争性，那么你就可以开始转行目标职业。社会中很多成功者的例子都告诉我们，成功是和爱好紧紧联系在一起的。

(2)尽量把专业和爱好结合起来——你学的是计算机，相对而言，寻找工作的领域就比较宽泛，你可以进入计算机产业从事和文化产业相关的工作，比如网络编辑、出版社学科编辑、网络游戏策划等。

(3)先职业，后爱好——可以把人生的需求分几个阶段进行满足，不要强求一步到位。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，然后在机会降临的时候，不会错过。每个人的情况资源都不一样，寻找工作的难易程度也不同，如果上面两种方法难以实施，你可以先就该工作认真地做下去，培养自己的各种能力，打下一定的基础，具备了较强的实力之后，你就可以从容不迫再转换职业领域，和自己的爱好靠近。

(4)把人文类的爱好作为自己生活的情趣。每个人都有职业兴趣和生活兴趣之分，很多的成功人士在工作之余也有着人文类的爱好，这不仅有助于身心的愉悦，也开阔他们的视野，促进了他们事业的发展。有时可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。