职业能力的重要性

(八)职业能力的重要性

1.职业能力的重要性

能力，是指完成一定活动的本领，它是一个人面对竞争，进入目标职业的决定条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业，总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。

人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求，对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。从能力差异的角度来看，人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异，对职业研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型，并且对人的能力也有不同的要求，因而应注意能力类型与职业类型的吻合。

2.职业能力匹配的各种职业

察觉细节的能力:对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力，适合职业:绘图员、工程师、艺术家、医生，护士等。

运动协调能力:身体能够迅速而准确地做出动作反应。适合职业:舞蹈演员、健身教练、司机等。

动手能力:手、手腕、手指能够迅速而准确地操作小的物体。适合职业:技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等。

书写能力:对词、印刷物、账目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力。适合职业:校对、录入人员等。

社会交往能力:善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系。适合职业:公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。

组织管理能力:擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力，适合职业:管理人员，如企业经理、基金管理人等。

每个人职业能力并不都是天生的，它同样需要学习和实践的历练来培养，职业兴趣和能力两者是一个相互促进和提高的过程。兴趣给出方向来培养能力，在能力的提高或者发展过程中又来调整兴趣，这样一来在实践的过程中不断反省和统合。因此在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有兴趣从事什么样的工作，还需要知道自己对哪类工作有匹配的职业能力。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。

3.规划转行过程不要进入兴趣与能力的误区

有人说兴趣是最好的老师，但对于在做转行选择的人们来说这个“最好的老师”也可能教错人。兴趣是在不断培育和发展的一种心理倾向，对于已经转行的人们来说，却有可能在兴趣中迷失，因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质、个性匹配来达到职业适合。所以有人说:一份工作只有在你真正了解并能胜任的前提下，才谈得上兴趣。

每一项工作都有它自己的特点，由于转行人可能是跨到原来旁边有关联的行业，那他比较熟悉，上手就比较快，但是也有的跨的幅度比较大，进入一个他不熟悉的行业，而在跨入这个行业开始时，需要付出相当多的努力，去适应和战胜困难，有的能够改造自己，达到适合、平稳过渡，但是还是有不少人在这个过程中，缺乏相应的职业素质、个性匹配，而不能适合职业。还有不少人往往觉得有兴趣就能转化为职业能力，这是一个误区。兴趣是对职业能力有促进作用，但是有些时候，它的促进作用并不完全持续发生，因为像我们上面说的那样兴趣本身也是在不断地发展的，对于这一点一定要搞清楚，否则你将进入转行的误区中，造成转行难以成功。所以，要想获得转行顺利并且取得事业成功，除了兴趣外还要将你的能力与职业相匹配。