以身作则，率先垂范

以身作则，率先垂范

所谓的领导，是指组织或群体认定的领导者通过各种途径影响整个组织或群体，使之认同领导者的命令或要求，并积极努力实现既定目标的行为过程。“领人”是领导的第一要义。下属看领导的水平与能力有许多衡量的标准，但最主要的是看领导者是否会“领人”，能否以身作则，率先垂范。领导者首先应是个好教师、好教练，用行动精心育人。

一个成功的领导总结过：“我必须在做任何事情上都要为我的下属树立高标准的学习榜样，我对克服一个困难的工作，或者完成一个特定目标的信心就在于，我作为领导，必须能为我的下属树立起效法的榜样。这就是我百战百胜的秘诀。”正是这样，要做一个优秀的领导，除了具有出色的统筹能力，还得样样胜人一筹，在干实事上有所作为，只有这样，才能得以服众，下属们才会心甘情愿地工作。

孔子在《论语》中说：“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”身教重于言教，领导的模范表率作用是带领广大下属勇往直前的动力。徐向前也曾说：“培养部队的过硬作风，关键在干部。我常说，只有不能打仗的官，没有不能打仗的兵。”深刻地说明领导者要以身作则干实事，率先垂范。

以身作则不是整天在下属面前喊喊口号就可以了，真才实学永远比口号更重要，而且更能让下属钦佩有加。领导脚踏实地地干实事，是抓好落实工作的关键。因此，必须明确坚持“六提倡、六反对”。

一、提倡认真工作，反对虚假应付。实行任何一项制度方针，完成任何一项工作任务，都需要认真负责的态度和作风。但是，现在有一些领导者，缺乏事业心，没有责任感，工作起来或者浮躁潦草，马虎从事；或者敷衍塞责，虚于应付；或者遇事推诿，不负责任。有的甚至在原则问题上也模棱两可，含糊其辞。像这样，是难以干出成绩的。毛泽东曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党人就最讲“认真”，在工作问题上毫不含糊。这是过去共产党所具有的一种优良作风，凭着它我国取得了很多成就；今天，领导者仍要大力发扬这种作风。

二、提倡实事求是，反对弄虚作假。近些年来，领导弄虚作假的现象时有发生。向上级汇报工作，隐匿实情，报喜不报忧；有的国企事业单位，明明亏损严重，却在账面上做手脚；搞所谓的“业绩工程”……每个领导要大力提倡“说老实话，做老实事，当老实人”，树立起不说假话说真话、不搞浮夸干实事的风气。

三、提倡身体力行，反对言行不一。目前，有一些领导者，尽管对许多事情的必要性说得头头是道，对搞好很多工作的重要性讲得十分动听，但就是不下工夫真抓实干，有的甚至只说不干。要用身体力行来取代这种只说空话、不办实事、言行不一的作风。

四、提倡深入实际，反对浮于口头。现在，不少领导非常忙，忙于参加各大会议，这种坏风气必须痛加革除。会议永远都只是流于口头，浮于表面，领导只有率先垂范，身体力行，在狠抓落实上做出表率，才能干出成绩来。

五、提倡具体指导，反对只喊号召。要把各项工作落到实处，领导者一定要注意不能把领导工作停留在一般号召上，而要实行一般号召与个别指导相结合，解剖“麻雀”，以点带面。要重视解决落实过程中出现的各种矛盾和问题，按轻重、难易、缓急，抓住重点，攻克难点，统筹安排，逐一去办。

六、提倡分工负责，反对窃取果实。实行严格的岗位责任制、领导责任制。凡上级部署了的工作，要层层有人抓，件件有着落。下属立下的汗马功劳要“完璧归赵”，不可以势压人，窃取工作果实。

领导是他人学习的榜样。给别人树立学习的榜样远不是一件容易的事，那意味着领导者必须时时刻刻不断提高自身的素质。正确履行领导以身作则的义务，让下属为你而感到骄傲，这才是货真价实的领导权，才是最大的驾驭下属能力的具体表现。

领导者的带头作用对组织成员具有相当大的影响力。那么作为领导者，要成功领导一个组织，自己没有一定的实干精神是不行的。领导者必须以一定的智慧、学识、经验、能力为基础，以领导者应普遍遵循的领导原则为准则，在领导活动中熟练运用的富有创造性的领导思维方式和行之有效的领导策略，以及各种独特、灵活、恰当的领导方法和技能，干出实际成果。

每天思考一分钟：

俗话说：领导带头，下属才有劲头。作为领导者，要成功领导一个组织，自己没有实干精神是万万不行的。