重视引进智力资本

三、重视引进智力资本

一个国家的经济发展不仅取决于物力资源，更重要的是取决于智力资本的存量，取决于拥有科学知识、先进技术和管理经验的人才。但目前我国的智力资本的存量相对短缺，已成为制约我国经济发展和参与国际竞争的重要因素。在西方发达国家积极争夺智力资源的今天，我国必须加强引进智力资本的工作。

（一）引进智力资本的核心是引进人力资本

一切有形的硬件、软件、专利等，在财力允许的情况下，可以买进来直接转化为生产力。在这方面，我们在改革开放后曾经走过一段弯路，以为只要将发达国家的生产线买进来就能生产出同样的产品。结果大量重复地引进各种产品的生产线。由于技术人员和工人的素质跟不上，管理跟不上、体制不适应，使得花大量的钱买进来的设备不能发挥作用，损失惨重。对于企业而言，引进国外智力资本，不仅是指引进那些凝聚全人类智慧的先进生产线、新的生产工艺、优良品种、专利技术、计算机软件、工艺图纸、生产管理经验等，更重要的是引进有一技之长、有重大发明创造、博学多才、在学术上有很深造诣、有丰富管理经验的人才。

（二）引进人力资本要发挥企业和政府两个积极性

一个多世纪以来，美国之所以一直在经济和科技方面独领风骚，其主要原因就是注重人才培养和人才引进。20世纪90年代，以微软公司为首的大企业集团，把同行公司间的竞争目标定位在人才竞争和人才培养之上，把健全和完善引智体系，确保高技术人才供应渠道通畅无阻作为工作重点。同时，美国政府为了给企业的成长创造一个有利于创新和竞争的氛围，营造了一个良好的政策环境。比如，政府通过减免税收，对企业在竞争前的研究开发合作和国家实验室与企业的联合研究开发，给予鼓励和促进，调动企业引智与创新工作的积极性。

（三）引进国外的人力资本是我国人力资源开发战略中的一条捷径

人力资源开发是一个包括多环节的系统过程，其中每一个环节的实现都需要相应的人力资本投资，这样一个完整的投资过程至少具备了较长的投资开发时间和较大的人力资源积累投资额两个基本特征，是一个相当长的渐进过程。而我国目前发展比较落后，人力资源投资的紧张现状决定了还不可能进行全方位的人力资源开发。引进国外人力资本具有投资时间短、投资少、见效快的基本特点。这种“花钱买头脑”的方式也是我国人力资源开发战略中的一条捷径。