如何对付争功的同事

⊙ 如何对付争功的同事

没有三头六臂、通天法眼是挡不住冷箭的。只有以毒攻毒、主动出击，才是揭穿小人鬼把戏的上上之策。

公司犹如一个小社会，形形色色的人都会有，抢功的人更是少不了。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别的人为求功劳而抢夺别人辛苦付出换来的果实。比如，你辛辛苦苦地干完活，上司看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的就是被抢功者横插一杠，吃苦我来，功劳他享。这些人一步步成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他们的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他何？

如果遭到同事的抢功，绝对不能手软，一定要“打”得他原形毕露。提防“抢功小人”，首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让他们有可乘之机。

直接向上司哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室争斗。手足无措之际，建议大家不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历藏于心中，日后多留一手，也好及早提防。

张先生刚进一家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，并想出很多新颖实惠的点子。他的第一次策划便得到经理“有创意、很新颖”的表扬，经理的嘉奖让张先生更加自信大胆地工作。

一次，张先生很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天经理找到他说：“小张，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪，竟然和自己那份惊人地相似，而策划人竟是自己的好朋友古晓。面对经理的不满和好朋友的“心血”，张先生哑口无言，因为他没有任何证据证明自己的清白。

这之后张先生学聪明了，他对于自己的工作内容时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法是怎样演变到今天这个令人欣喜的局面，都作为书面证据而保存起来。再有这种情况，就可以在必要时提出证据供给经理参考。对于不动声色窃取成果的同事，最好的惩治办法就是让其恶行曝光。

不要单纯地认为“没有小人作恶，哪里能衬托出好人的和善光明”，也不要抱着“发光的金子总有被人发现的一天”的态度，而是要积极面对，主动出击，从分析他们开始，找出应对之策。而首先你要知道的就是爱抢功的同事的心理是什么。

1.自私心理

处处以自我为中心，只讲索取，不讲奉献，争名夺利，甚至损人利己。这种心理对于交际危害极大，它时时处处会伤害到别人，有这种心理的人永远也不会找到真正的朋友。

2.猜疑心理

有猜疑心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。

3.嫉妒心理

抢功小人嫉妒心理较强，看到别人成功，不是为他们高兴，而是嫉妒。相反，当看到别人受挫时，往往幸灾乐祸。这种人不仅会给自己背上沉重的心理包袱，也会令身边的人反感，使别人不愿与之交往。

了解了小人心理之后，我们又该如何应对呢？

首先，你应该深思：到底是什么原因让小人有机可乘？是自己平时太过相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再一次发生在自己身上，正所谓“吃一堑，长一智”嘛！

其次，认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。

面对有心机的同事的百般刁难，想全身而退真不是件容易的事情，想正当防卫，又无奈明抢易躲、暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了全部冷箭的。只有以毒攻毒、主动出击，才是揭穿小人鬼把戏的上上之策。

身在办公室，不仅要多加留意这样爱抢功的同事，还要揭穿他们虚假的面具，采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城。只有大家上下一条心，才能立于不败之地。