办公室中无小事

⊙ 办公室中无小事

莫以恶小而为之。一个小小的行为举止上的不端都可能导致职业上的失败。

刘娟是个好员工，她对自己的职业感到很满意，从没有迟到、早退和请假过。她对待工作忠诚而敬业，为公司带来了很大的效益。老板对她印象颇佳，曾暗示将给她加薪及升职。

有一天她又早早把工作完成了，觉得有点累，于是第一次打开MSN来和朋友聊天，她和朋友聊得很起劲，就在这时候，老板来到了她身后。刘娟察觉过来，尴尬地关掉MSN，一句话也说不出来。

几个月过去了，刘娟依旧没有得到提薪及升职，她后悔自己当初就不该安装MSN。

刘娟是个好员工，本该可以升职和加薪的，但结果却是因为那唯一一次的在上班时间聊天使她失去了这一切。这一次聊天的后果是严重的，因为，它足以推翻刘娟一直以来所塑造的敬业形象！

刘娟努力了那么长的时间，终于熬到了加薪升职的边缘，却输在一件“小事”上，实在太不值得了。其实，办公室里的一举一动，都不是小事情，许多办公室的老员工都有一个共同的感叹：办公室里无小事。

在处理办公室人事关系上，要用草木皆兵的态度来对待，在处理自己的办公室行为上，也要用草木皆兵的态度来对待。在办公室里，你任何一个很小的行为处理得不好，都可能导致职场生涯的失败。

有很多事情是被人们理所当然地认为是小事的，譬如在上班时间，在不影响工作绩效的前提下，打私人电话、聊天、玩小游戏、迟到、打盹等。这些小事，哪怕只是忙里偷闲的几分钟，作为“休息”的几分钟，一旦被老板察觉，都可能变成后果严重的大事。

因为，这样的事情你只要做了一次，老板就认为你经常做，就足以令老板认为你不安分于本职工作，认为你不忠诚敬业，对你也就态度不好了。你想要加薪升职，几乎是不可能的了。

再者，老板对你的评价除了看你的工作业绩外，还会参考其他属下对你的评论。而办公室里矛盾重重，你的小小过失或行为上的不端都很可能迅速传到老板那里去。在做诸如打私人电话、聊天、玩小游戏等与工作无关的事情的时候，除非身边没有人，否则都是不安全的。因为，为你保密没有任何好处，向老板打你的小报告倒是可以起到削弱竞争对手的效果。

莫以善小而不为，莫以恶小而为之。这句话用在办公室行为上很合适。办公室里没有小事情，一个小小的行为举止上的不端都可能导致职业上的失败，而一些小小的行为举止上的努力都可能引导你走向成功。