不要把对手逼入死角

⊙ 不要把对手逼入死角

如果狭路相逢都不懂得退让，那就没有真正的赢家，两败俱伤的结局难以避免。

如果凡事一定要争个输赢胜负，那么必然会给自己造成不必要的损失。这在现代社会的办公室竞争中也随处可见。但如果能运用“费厄泼赖”式的宽容，网开一面，避免把对手逼入死角的办公室争斗，相形之下则显得更为可取。

小文和小王同时被一家公司录用为秘书。

上班才几天，他们便觉得奇怪，工作量根本不饱和，一个人足可应付，干吗要招两个人？不久，从同事口中得知，公司本来只招一人，因看他俩都不错，难以取舍，干脆全招进来，但三个月试用期满后肯定有一个要走人。

谜底揭开，两人暗地里较上了劲，关系越来越紧张，虽然表面上装得一团和气。他们的上司戴主任却早看出来了，但他只是冷眼旁观。

其后发生的一件事，令小文十分愤怒。那天下午戴主任让他们起草一份3000字左右的材料，第二天急着用。他们知道战斗又打响了，都想先赶出来。晚上两人都留在办公室加班，凌晨一点多时小王先写完走了，小文则一直熬到三点多。

第二天刚上班，戴主任便找他们要材料，小王先交了上去，小文在电脑里折腾了半天，稿子却如蒸发了一般，怎么也找不着。他急得满头大汗，对小王说：“真奇怪了，我明明存了盘的！”小王漫不经心地说：“可能染上病毒了吧。”这时小文看到小王眼中掠过一丝慌乱，他似乎明白了什么。戴主任拿上小王的稿子匆匆出门去了，临走前他深深望了小文一眼。

当晚，小文一夜没睡好，巨大的愤怒如毒蛇般噬咬着他。毫无疑问，是小王昨晚溜回来将他的文件删了，他知道自己电脑的密码。想不到他会使用如此卑劣的手段！怎么办？揭穿他？他肯定不会承认。向戴主任投诉？证据呢？或者，也瞅准机会害他一下，你不仁，我不义！但慢慢地，小文冷静下来，如果这样做，等于是火上泼油，两人的矛盾只会越来越激化，使工作受到影响，最后两败俱伤。不行，我不能干这种傻事，还是宽容一点好，即使被迫走人，也对得起自己的良心。他终于决定了“决降”。

第二天上班时，小文坦然地笑着对小王说了声：“早！”小王既诧异，又疑惑。下午，小文到戴主任办公室取文件，戴主任问他：“昨天那稿子到底是怎么回事？”小文笑着说：“我也不清楚，可能电脑中了病毒吧。”戴主任盯着他沉思了一阵，没再说话。

之后一段时间，小文和小王之间虽然仍是淡淡的，但一直相安无事。

不久，他们面临一项重要工作，给老总撰写年度董事会工作报告。小王主动向戴主任请缨，戴主任沉吟了一下，说：“还是让小文来执笔吧，他的风格比较对老总的口味，你多做做其他日常工作。”小王顿时如霜打的茄子一般，闷闷地坐了回去。小文内心一阵欣喜，同时又感到疑惑：“主任为什么指名让我写？自己文笔好是不假，但小王也非等闲之辈。是了！肯定上次的事主任有所觉察，莫非他是准备放弃小王了？”他看了看小王惨然的样子，忽然有些不忍。

晚上，小文来到小王宿舍，小王正一个人闷闷地躺在床上，看到小文，他神情淡淡的。小文诚恳地道：“小王，我是来向你求救的。戴主任把这么重要的任务交给我，你知道的，我文笔很一般，你写文件是高手，我已经和主任说了，能不能请你帮帮忙？”小王先是惊愕，既而露出了惭愧、感激的神情。他眼中泛着泪光：“小文，真想不到你心胸这么宽广，还这样对我。其实上次文件是我……”“过去的事不要再提了，”小文微笑着打断他，“从今以后我们一定要团结，不管最后走的是谁！”两人的手紧紧握在了一起。

第二天，他们分工合作，小文负责总结部分，小王负责计划部分。他们相互切磋，相互鼓励，不到半个月，初稿便出来了，交给老总，老总大为赞赏，略作修改便通过了……

小王和小文成了好朋友，同事们都觉得奇怪，这两个天敌什么时候握手言和了？

三个月到了，出乎意料，他俩都转正了。谈话时戴主任告诉他们，其实公司当初确实只打算留一个人，但看他们那么团结，表现都那么出色，最后决定，全部留下……

都说“狭路相逢勇者胜”，因此，在办公室博弈中谁也不愿意成为牺牲者，可是他们又都过于自负，往往觉得自己会取得最后的胜利。事实上，如果狭路相逢都不懂得退让，那就没有真正的赢家，两败俱伤的结局就难以避免了。