关于合作的六条忠告

⊙ 关于合作的六条忠告

平凡的人大多只能看见别人的缺点，而独具慧眼的人却能发现优点。

在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间也不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上大家彼此可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人想让对方工作出错，自己则有机可乘，得到老板的特别赏识。

美国斯坦福大学心理学教授罗亚博士认为，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：

1.无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互相通气。

2.想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象。不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。

3.你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足。你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

4.若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。

5.凡事须尽力而为，也要量力而为，尤其是在你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成。创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。

6.利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。

任何人都会发现别人的缺点，但是不一定能轻易地找出别人的优点。这和人的眼光有关系，平凡的人只能看见别人的缺点，而独具慧眼的人却能发现优点。同样一个人，如果你只看到他的缺点，自然无法喜欢他，但是如果你能发现他的优点，就会喜欢他了。